- 觀點(diǎn)反彈琵琶奏奇效292
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2007-06-21 | --
從前，有個(gè)叫邊武三郎的日本職員，腦子活絡(luò)，深受公司經(jīng)理的賞識(shí)。公司經(jīng)理很愛(ài)打高爾夫球，常常在經(jīng)理室內(nèi)練習(xí)輕擊球，邊武三郎也在那里陪同經(jīng)理一道練習(xí)。有一天，邊武三郎回到家里也想練高爾夫球，他在走廊地板上試著擊球，發(fā)現(xiàn)球滾得太快，沒(méi)有實(shí)地感。而經(jīng)理室的地板上鋪有帶...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理程度與內(nèi)耗對(duì)比關(guān)系280
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2007-06-21 | --
軟件行業(yè)將其成熟度劃分為5個(gè)層級(jí),它們分別為:5、優(yōu)化級(jí)4、管理級(jí)3、確定級(jí)2、重復(fù)級(jí)1、初始級(jí)這種層級(jí)的劃分也同樣可以對(duì)照比較企業(yè)管理的程度。在此，我想通過(guò)這種劃分來(lái)對(duì)比不同層級(jí)的企業(yè)管理其內(nèi)部管理關(guān)系所消耗的人力、資源等成本。要分析這個(gè)問(wèn)題，首先要先對(duì)這5...
- 觀點(diǎn)不是優(yōu)勢(shì)是陷阱305
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2007-06-21 | --
我一直無(wú)法明白，為什么有人堅(jiān)持認(rèn)為：低人力成本是中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。且不說(shuō)現(xiàn)代管理學(xué)中，人力早已不再被視為一種成本，而是一種資源，一種能夠增值的資源。如果勉強(qiáng)將人力看作一種成本，它帶給我們的也僅僅是幾乎無(wú)利可圖的國(guó)際貿(mào)易和正在成為“燙手山芋”的過(guò)量的貿(mào)易順差和外匯...
- 觀點(diǎn)長(zhǎng)尾理論更適合中國(guó)的理由633
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2007-06-21 | --
《長(zhǎng)尾理論》引入中國(guó)后，許多人把它理解為是以寬帶和在線銷(xiāo)售為基礎(chǔ)的非常前衛(wèi)的新經(jīng)濟(jì)理論，懷疑它能否適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)。這種擔(dān)心是有理由的，以大規(guī)模工廠化制造擅長(zhǎng)的中國(guó)企業(yè)，要適應(yīng)一種本質(zhì)上是小批量、多品種甚至個(gè)性化定制的生產(chǎn)方式，跨度非常大，無(wú)疑要經(jīng)過(guò)一場(chǎng)震蕩式的革...
- 觀點(diǎn)分析企業(yè)的員工激勵(lì)287
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2007-06-21 | --
魚(yú)之四種生存環(huán)境與員工激勵(lì)魚(yú)離不開(kāi)水，就象人離不開(kāi)空氣一樣。水對(duì)魚(yú)，是至關(guān)重要的，是魚(yú)賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此，水的質(zhì)量和數(shù)量決定著魚(yú)生存環(huán)境的優(yōu)劣。大體來(lái)說(shuō)，魚(yú)有四種生存環(huán)境，一種是小水溝里的魚(yú)，二種是水塘里的魚(yú)，三種是小河流里的魚(yú)，四種是海里的魚(yú)，處在不同...
- 觀點(diǎn)HR部門(mén) 做企業(yè)內(nèi)部的諸葛孔明352
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2007-06-18 | --
如何才算“戰(zhàn)略伙伴”《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》：過(guò)去的10年間，大部分的HR部門(mén)都在努力發(fā)揮更加戰(zhàn)略性的職能，但人力資源管理協(xié)會(huì)的調(diào)查卻表明，只有34%的受訪高級(jí)主管將人力資源職能視為“戰(zhàn)略伙伴”。HR部門(mén)怎么做才能被稱(chēng)之為“戰(zhàn)略伙伴”？鐘文良：我覺(jué)得HR部門(mén)要想成為“戰(zhàn)...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)模式連續(xù)分布場(chǎng)理論864
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2007-06-18 | --
從古代開(kāi)始，人們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題上往往持有一種兩極式的觀念，非黑即白，非正即邪，比如，在國(guó)家體制上，有君主和民主之分；在指揮方式上，有強(qiáng)制和感召之別；在人物類(lèi)型上，有雄才大略和昏庸殘暴之異。人們腦海中的領(lǐng)導(dǎo)者形象，不是黑臉包公，就是笑面彌勒。即使認(rèn)識(shí)到這種兩極化思維...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理中的八對(duì)矛盾267
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2007-06-18 | --
管理是企業(yè)永恒的主題。管理能力給予企業(yè)家縱橫捭闔的底氣。企業(yè)成敗源于管理，成功的企業(yè)家必定擁有卓越的管理能力。沒(méi)有管理能力的企業(yè)家最多算是一個(gè)成功的商人。量化與“悟”管理其實(shí)是文化的一種表現(xiàn)。中華文化博大精深，從企業(yè)管理角度上看，更多地表現(xiàn)為一個(gè)“悟”字，領(lǐng)導(dǎo)...
- 觀點(diǎn)“灰姑娘”的管理蝶變309
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2007-06-18 | --
諸葛亮五十多歲就去世了。怎么死的？累死的。為什么那么累？他事必躬親，他在時(shí)間管理有問(wèn)題……臺(tái)上一位幽默而有風(fēng)度的女教授在投影機(jī)屏幕前侃侃而談，臺(tái)下60多位學(xué)生（其中年輕的女士占了80％）聽(tīng)得非常投入，時(shí)不時(shí)發(fā)出會(huì)心的笑聲……請(qǐng)注意，這個(gè)鏡頭不是哪個(gè)大學(xué)商學(xué)院的...
- 觀點(diǎn)管理的最終目的是什么？589
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2007-06-18 | --
管理在社會(huì)生活中的重要性，不言而喻，每一個(gè)人都可以從自己的切身感受中說(shuō)出一二。但管理的最終目的是什么？卻沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、為大家所公認(rèn)的答案。比如說(shuō)，科學(xué)管理理論創(chuàng)始人泰勒認(rèn)為：管理是一門(mén)怎樣建立目標(biāo)，然后用最好的方法經(jīng)過(guò)他人的努力來(lái)達(dá)到的藝術(shù)。法約爾的定義：管...
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