- 觀點(diǎn)簡歷千萬不要注水363
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2012-07-26 | --
準(zhǔn)備簡歷和面試雖然是“技術(shù)問題”，但卻對個(gè)人求職有之舉足輕重的影響，這其中有很多的學(xué)問，總的可以歸納為簡歷面試“三板斧”。第一板斧：職業(yè)形象不可或缺在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生簡歷的死穴353
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2012-07-26 | --
一、簡歷中主次不分很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)...
- 觀點(diǎn)求職簡歷上千萬別說這三件事365
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2012-07-26 | --
針對求職簡歷中的各種問題，提醒各位在簡歷中千萬別提以下的三件事。一、離婚常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的...
- 觀點(diǎn)最不要臉的簡歷514
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2012-07-26 | --
一名網(wǎng)名為“趙老工人”的公關(guān)公司創(chuàng)意總監(jiān)把收到的一份簡歷摘錄部分發(fā)到微博上，瞬時(shí)引發(fā)如潮議論，不到24小時(shí)就被轉(zhuǎn)發(fā)了3000多次。原來，求職者在簡歷中聲稱“賈君鵬，你媽媽喊你回家吃飯”、“360之戰(zhàn)”等熱點(diǎn)事件都是其策劃的，“趙老工人”忍不住斥道“您能再不要臉...
- 觀點(diǎn)學(xué)生簡歷的4點(diǎn)內(nèi)容333
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2012-07-26 | --
大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況：一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以...
- 觀點(diǎn)HR挑選簡歷的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)307
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2012-07-26 | --
1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)...
- 觀點(diǎn)寫出你的成長經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)觀點(diǎn)328
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2012-07-26 | --
一般情況下，采購人員的簡歷和其他行業(yè)的簡歷并沒有什么大的區(qū)別，都包含以下幾個(gè)基本部分：個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格證書等，相信這些是絕大部分求職者都能夠意識(shí)到的。但有了這些框架，并不等于能把每一部分的內(nèi)容都能偶潤色得恰到好處。從我們公司多年的招聘...
- 觀點(diǎn)打好簡歷框架334
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2012-07-26 | --
寫簡歷，當(dāng)然先要知道框架，一份完整的簡歷無非就是：基本信息、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、自我評價(jià)，最后可以附上自薦信，詳細(xì)說說自己非常急切到貴單位的心情……但是，也不要揚(yáng)揚(yáng)灑灑，Resume不要超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職...
- 觀點(diǎn)為什么我的履歷表無效？297
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2012-07-23 | --
一名年輕經(jīng)理人接受一家公司總裁的面談。總裁說︰“你的履歷令人印象深刻?！蹦贻p經(jīng)理人沒有任何戒心地總裁的話回答︰“沒錯(cuò)，是我自己寫的?！彼姆磻?yīng)或許有些滑稽，甚至可以說相當(dāng)突兀?？偛玫脑u語其實(shí)是指出履歷上的問題，沒有人會(huì)在履歷上寫︰“管理能力薄弱”、“不敢下決定...
- 觀點(diǎn)簡歷中不要寫薪水331
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2012-07-23 | --
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判--但是，求職者一定要記得"稍安勿躁"的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤啔v上，你就冒了幾...
當(dāng)前188頁，共 282 頁，共有2820條。
