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- 觀點簡歷易忽略的五個細節(jié)337
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2012-07-17 | --
投遞簡歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”，而許多人并不重視這寶貴的初次印象，從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無情，不如檢討自己對細節(jié)的關(guān)注不夠。忽略細節(jié)一：忘記附件我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我...
- 觀點寫簡歷前需要注意的6個步驟390
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2012-07-17 | --
在有很多的關(guān)于你的簡歷應(yīng)該寫多長（取決于工作）和你是否應(yīng)該提及短期工作（取決于工作）以及你是否應(yīng)該要進行校對且使用拼寫檢查（是的）的建議。但是，在你挑選出簡歷中要包含什么內(nèi)容并開始寫你的簡歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有的你已經(jīng)做過的工作以及所有的你所獲得的成...
- 觀點切不可犯的15個古怪簡歷錯誤376
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2012-07-17 | --
鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經(jīng)理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想...
- 觀點求職簡歷上哪些內(nèi)容不能寫341
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2012-07-17 | --
一、離婚常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。不論你如何看待離婚一事，...
- 觀點五招讓你的簡歷進入企業(yè)“法眼”380
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2012-07-17 | --
有不少求職者都很不服氣，為什么企業(yè)在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死？憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷？以下這些企業(yè)篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。1.硬性指標是篩選第一關(guān)。企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬...
- 觀點你的簡歷會被拒嗎？374
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2012-07-17 | --
如果你的簡歷符合以下幾點中的某一點，那就得趕緊修改了，因為你這份簡歷被拒的可能性幾乎是百分之一百！1、篇幅過長HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必...
- 觀點把握5秒鐘機會337
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2012-07-17 | --
為什么你的簡歷總是“石沉大?！保吭鯓拥暮啔v才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？1>>>把握5秒鐘機會一個真實數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個人，先進行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。“...
- 觀點你的簡歷是這樣被名企淘汰的350
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2012-07-17 | --
名企只要一開啟“校招”，簡歷就能堆成山。有些人覺得自己品學(xué)兼優(yōu)，怎么發(fā)出簡歷后卻連名企的門都沒敲上？這里有個參加過名企校招的人士透露給你聽，哪些簡歷會“夭折”在簡歷篩選這個流程中。雖然這只是個個體代表，但HR篩選的方式?jīng)]有大差，從中我們也能總結(jié)出一些通用型的經(jīng)...
- 觀點寫好簡歷應(yīng)該注意的九個要點354
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2012-07-17 | --
好的簡歷應(yīng)該注意的幾點"(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹...
- 觀點名企HR是怎樣看簡歷的338
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2012-07-17 | --
每到名企招聘時節(jié)，幾乎每一家企業(yè)都會收到雪片般的簡歷及求職信。什么樣的簡歷會讓名企HR一掃就被“雷”到的？有些人在工作經(jīng)驗方面有所欠缺，因此簡歷中就充斥著“抒情”的句子：“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”……...
當前194頁，共 282 頁，共有2820條。
