- 觀點求職的“敲門磚” 簡歷往往是應(yīng)聘者最先準(zhǔn)備的材料之一392
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2012-03-08 | --
今天上午，南開大學(xué)舉辦本學(xué)期首場校園招聘會，一大早，前來應(yīng)聘的“求職大軍”冒著小雨等候在該校學(xué)生活動中心樓下，準(zhǔn)備排隊入場。作為求職的“敲門磚”，簡歷往往是應(yīng)聘者最先準(zhǔn)備的材料之一。記者現(xiàn)場看到，同學(xué)們手中的簡歷各具風(fēng)格。有的是一張自制表格，內(nèi)容清晰，言簡意賅...
- 觀點李開復(fù)教你一個簡單的簡歷評分標(biāo)準(zhǔn)343
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2012-03-08 | --
簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！日前，李開復(fù)在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了人力資源部門負(fù)責(zé)人對于簡歷制作的幾點建議。李開復(fù)給大家介紹了一個簡單的評分標(biāo)準(zhǔn)：“寫簡...
- 觀點微簡歷：百余字求職是否靠譜371
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2012-03-08 | --
最近一段時間，在微博上“微簡歷”求職悄然在畢業(yè)生中流行起來。140字以內(nèi)作自我介紹，進而打動用人單位，這絕非易事。為了讓“微簡歷”言簡意賅又能打動人，文字還得具有“網(wǎng)絡(luò)味兒”，詼諧幽默，能夠給別人留下深刻的印象，畢業(yè)生們可謂挖空心思?！胺部腕w”、“咆哮體”、“...
- 觀點求職簡歷要把握企業(yè)最關(guān)心的問題295
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2012-03-08 | --
參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關(guān)心什么問題?認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上...
- 觀點盤點求職簡歷“四大敗筆”279
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2012-03-08 | --
隨著經(jīng)濟形勢的下滑，全國的公司都被迫重新考慮他們未來的招聘計劃，你現(xiàn)在的簡歷和你投簡歷的方法可能不再管用了。下面這四個錯誤不管你犯了哪些，都應(yīng)該再打磨你的簡歷改變你的方法了。1、缺少焦點成功找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么...
- 觀點6個“避免”呈現(xiàn)優(yōu)秀的簡歷288
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2012-03-08 | --
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：一、避免冗長應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一...
- 觀點求職簡歷最需要寫好寫透的內(nèi)容270
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2012-03-08 | --
求職簡歷關(guān)鍵是簡潔明了、重點突出,但招聘單位希望了解的內(nèi)容是不能省卻的,比如,你的求職意向,而一些與求職無關(guān)緊要的信息就不必寫了,比如,民族、婚姻狀況、初高中情況等,還有特長愛好最好分開,各種獲獎榮譽最好也能歸歸類,分分是校級的還是院系的……。調(diào)研、再梳理,最...
- 觀點招聘官最希望看到的簡歷什么樣？331
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2012-03-08 | --
如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當(dāng)前的工作進展進...
- 觀點應(yīng)聘注意七戒，HR強調(diào)345
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2012-03-08 | --
招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學(xué)生可以談個十幾分鐘，對看不上的學(xué)生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不...
- 觀點簡歷中人事經(jīng)理不想看到的字詞357
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2012-03-08 | --
你知道你的簡歷里哪些詞語會在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎？動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼...
當(dāng)前225頁，共 282 頁，共有2820條。
