- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷照片的重量占百分之五330
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2012-03-03 | --
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門(mén)面’，如隨便拍一張的話，你就...
- 觀點(diǎn)自我檢測(cè)修改簡(jiǎn)歷成功實(shí)例452
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2012-03-03 | --
半個(gè)月前，我以為短時(shí)間內(nèi)不會(huì)將自己的簡(jiǎn)歷與大家分享，但世事發(fā)展太快，沒(méi)想到我的簡(jiǎn)歷那么快就作廢了。醞釀良久，決定把我對(duì)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的看法與思維寫(xiě)出來(lái)，和各位切磋切磋。簡(jiǎn)歷如同求職的一塊敲門(mén)磚，重要性不言而喻。我留意過(guò)很多人的簡(jiǎn)歷，包括身邊的、網(wǎng)上的；夸張地說(shuō)，有...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷最不該被遺漏的要點(diǎn)343
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2012-03-03 | --
普通的招聘人員每年都瀏覽5000份簡(jiǎn)歷。她能用任何合理的理由去掉一個(gè)候選人，來(lái)使得自己生活更輕松一點(diǎn)——但是你的生活會(huì)更辛苦。在這里，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機(jī)會(huì)失之交臂的。數(shù)字不合情理如果你的成績(jī)可以量化，就量化它吧——但是要謹(jǐn)慎。揮舞寫(xiě)下臨...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷過(guò)篩選關(guān)的六項(xiàng)硬性指標(biāo)364
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2012-03-03 | --
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳投遞的方式：通過(guò)email...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中會(huì)惹怒HR的字眼419
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2012-03-03 | --
動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫(xiě)指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡(jiǎn)歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他...
- 觀點(diǎn)成功應(yīng)聘工商銀行的簡(jiǎn)歷及點(diǎn)評(píng)2392
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2012-03-03 | --
關(guān)于更多簡(jiǎn)歷制作的要點(diǎn)與技巧請(qǐng)查看簡(jiǎn)歷版精華置頂貼：中英文簡(jiǎn)歷制作技巧及經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷投遞技巧精華合集貼（點(diǎn)擊查看）問(wèn)題點(diǎn)：已經(jīng)大三，學(xué)習(xí)投資學(xué)的楊同學(xué)想在暑期申請(qǐng)銀行的實(shí)習(xí)生機(jī)會(huì)。但投了五六家國(guó)內(nèi)的銀行機(jī)構(gòu)后，沒(méi)有得到一次的面試機(jī)會(huì)；而身邊的一些同學(xué)很多有面試的...
- 觀點(diǎn)能快速打動(dòng)招聘官的簡(jiǎn)歷432
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2012-03-03 | --
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí)，都要投上一份簡(jiǎn)歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來(lái)，爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為，如果說(shuō)應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過(guò)程，因此...
- 觀點(diǎn)HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的內(nèi)心獨(dú)白384
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2012-03-03 | --
總經(jīng)理叫我過(guò)去，說(shuō)想招一名財(cái)務(wù)總監(jiān)，于是我安排助理迅速在網(wǎng)上登出招聘啟事。幾天以后，人事部的郵箱里堆滿了求職郵件，我打開(kāi)筆記本電腦開(kāi)始挑選：●某人的工作經(jīng)驗(yàn)是這樣寫(xiě)的：“某大集團(tuán)，年月日，財(cái)務(wù)經(jīng)理，職責(zé)與業(yè)績(jī)略。”評(píng)語(yǔ)：對(duì)自己曾經(jīng)工作過(guò)的公司名稱是不知道還是不...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)?461
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2012-03-03 | --
雇主將會(huì)很注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長(zhǎng)時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎?”，“你發(fā)揮出的才能有哪些?”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。走出誤區(qū)別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情，它是這...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的幾大雷同問(wèn)題322
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2012-03-03 | --
簡(jiǎn)歷技巧問(wèn)題：八成應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷雷同與往年相比，今年大學(xué)生的簡(jiǎn)歷更加“精煉”，但簡(jiǎn)歷內(nèi)容卻太雷同，個(gè)人資料、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷等千篇一律。一位招聘經(jīng)理翻開(kāi)一疊簡(jiǎn)歷說(shuō)，這些簡(jiǎn)歷都太草率，內(nèi)容千人一面，除了基本信息，看不到興趣專長(zhǎng)、工作經(jīng)歷...
當(dāng)前245頁(yè)，共 282 頁(yè)，共有2820條。
