熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)制作完美英文簡(jiǎn)歷只需四個(gè)竅門347
2012-03-03 | --
你可能非常適合這份工作,但是你的卻不合適,你就有可能失去工作的機(jī)會(huì)。一份一流的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷將讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。以下竅門可讓你如虎添翼?;仡欉^(guò)去首先,將你以前從事的工作和教育背景一一列出。并寫下你能記得的所有包括公司信息,證書(shū),學(xué)位,你工作的頭銜及職責(zé)和取得的特...
觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷七個(gè)常見(jiàn)難題的解決方案346
2012-03-03 | --
在求職過(guò)程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷,很快被挑剔的雇主識(shí)別,使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件,也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的...
觀點(diǎn)去繁取精 好簡(jiǎn)歷的量化技巧353
2012-03-03 | --
在眾多的簡(jiǎn)歷中,任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果,這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別,不少人采用那種空洞無(wú)物、華麗詞藻的描述,給人的印象是華而不實(shí),令人生疑;相反,采用具體實(shí)在的精通陳述,就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡(jiǎn)歷的含水量,后者是簡(jiǎn)歷的含金量,如果你的簡(jiǎn)歷...
觀點(diǎn)大學(xué)生簡(jiǎn)歷的五大死穴302
2012-03-03 | --
一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷,內(nèi)容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結(jié)果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,展示不同的能力,同一經(jīng)歷,不同的描述,也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)...
觀點(diǎn)專業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)方法399
2012-03-03 | --
人力資源管理師是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢?(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練,一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作,書(shū)寫教育背景和工作經(jīng)歷時(shí),可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表...
觀點(diǎn)如何寫出言簡(jiǎn)意賅的高級(jí)簡(jiǎn)歷374
2012-03-03 | --
如果你在簡(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷,甚至包括那些短期工作,或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作,對(duì)你的雇主來(lái)說(shuō),這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào),”薩爾瓦多表示,“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人,或者根本不是他們要找的人,而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉?!彼_爾瓦多還建議說(shuō),不妨...
觀點(diǎn)最不招HR喜歡的簡(jiǎn)歷有兩大傷304
2012-03-03 | --
中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)公司副總經(jīng)理王慧認(rèn)為:求職信太長(zhǎng):因?yàn)楣菊衅噶看?,HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限,所以他們要在很短的時(shí)間里瀏覽很多的簡(jiǎn)歷,如果求職信很長(zhǎng),重點(diǎn)不突出,重復(fù)同一觀點(diǎn)的話,HR會(huì)感到該求職者亮點(diǎn)不多且羅嗦,那簡(jiǎn)歷被篩選掉的可能性就大了;求職簡(jiǎn)歷不完整...
觀點(diǎn)告訴你網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)間段405
2012-03-03 | --
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門,雜事非常多,所以HR們盡可能地壓縮看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷送到HR面前,有助于你的簡(jiǎn)歷不被淹沒(méi)。下面是簡(jiǎn)歷最佳投遞時(shí)間的分析。周一,一周才開(kāi)始,HR要總結(jié)上周的工作,也要計(jì)劃本周的安排,基本上上午開(kāi)會(huì),下午在消...
觀點(diǎn)解析HR篩選簡(jiǎn)歷的程序和原則361
2012-03-03 | --
在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,有一句話,可以用來(lái)作為戒條:Yourresumeisscanned,notread(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。“篩選,篩選,自然是先篩后選?!闭衅溉藛T篩選簡(jiǎn)歷時(shí),“電眼”一...
觀點(diǎn)能hold住HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷392
2012-03-03 | --
在HR有限的15秒內(nèi),你的簡(jiǎn)歷能讓他感興趣閱讀,就是一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷,這直接決定你有沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。優(yōu)秀簡(jiǎn)歷何模樣?優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見(jiàn)仁,但有一點(diǎn)不可否認(rèn),那就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時(shí)間停留在這份簡(jiǎn)歷上。那么,什么內(nèi)容是HR在最初...
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