- 觀點(diǎn) 12要素簡歷 讓你脫穎而出393
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2009-04-18 | --
1.讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。2.讓簡歷外表醒目簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體...
- 觀點(diǎn)寫求職信最忌用詞不當(dāng)345
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2009-04-14 | --
一、開頭：開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正...
- 觀點(diǎn)求職信 是打開求職大門的“金鑰匙”323
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2009-04-13 | --
求職信“三忌”“三要”和“三突出”求職信是打開求職大門的“金鑰匙”。10日，在此間召開的中國就業(yè)市長論壇上，勞動和社會保障部提醒廣大求職者，寫好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。求職信所謂“三忌”，即一忌高枕無憂，以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)、有文憑，就擁有...
- 觀點(diǎn) 網(wǎng)投簡歷注意六大盲點(diǎn)360
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2009-04-11 | --
鄉(xiāng)下老同學(xué)介紹他在外地讀大學(xué)的女兒來，要我?guī)椭湔夜ぷ鳌Ｎ腋嬖V她，現(xiàn)在就業(yè)主要有三大途徑：一是考各級國家公務(wù)員，二是考各地事業(yè)單位工作人員，三是到各類企業(yè)應(yīng)聘。面對今年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，各地還會有下農(nóng)村基層、進(jìn)社區(qū)工作等若干增崗措施。女孩說，這些我都不知道。我說，你在...
- 觀點(diǎn)職場簡歷遠(yuǎn)離五大流行病癥362
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2009-04-07 | --
隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學(xué)生對癥下藥。病癥1厭寫癥臨床...
- 觀點(diǎn)具備12要素簡歷可脫穎而出372
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2009-04-03 | --
1、讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年...
- 觀點(diǎn)簡歷寶典：“差生”也能拿出漂亮的底牌343
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2009-04-02 | --
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別。如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的...
- 觀點(diǎn)怎么樣抓住簡歷重點(diǎn)？354
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2009-03-13 | --
參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點(diǎn)。簡歷中什么最重要？考官最關(guān)心什么問題？認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上...
- 觀點(diǎn)簡歷上少說“廢話”339
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2009-03-11 | --
我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實(shí)上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己...
- 觀點(diǎn)簡歷一發(fā)即中的秘訣322
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2009-03-09 | --
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下...
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