- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷規(guī)范必備的14準(zhǔn)則318
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2010-03-08 | --
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版...
- 觀點(diǎn)HR提醒：求職簡(jiǎn)歷七個(gè)“不要”342
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2010-03-05 | --
節(jié)后求職高峰即將到來(lái)，義烏知名人力資源專家提醒，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，請(qǐng)注意七個(gè)“不要”：不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)A4紙；不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等...
- 觀點(diǎn)求職外企 簡(jiǎn)歷莫顯呆板簡(jiǎn)陋396
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2010-03-01 | --
一份出色的簡(jiǎn)歷，是向外企求職的關(guān)鍵之一。不了解有關(guān)的常識(shí)和程式，不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男乃紒?lái)展示，光有純正嫻熟的英文功底，并不能獲得單位的青睞。在一大堆錯(cuò)誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無(wú)針對(duì)性和創(chuàng)造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機(jī)會(huì)必將大大增加...
- 觀點(diǎn)六個(gè)小技巧成就誘人簡(jiǎn)歷344
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2010-01-18 | --
一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)提醒：簡(jiǎn)歷求職十大致命傷336
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2010-01-15 | --
招聘官批露求職簡(jiǎn)歷十大致命傷1、96%缺乏針對(duì)性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)歸納：簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容填寫四原則302
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2010-01-12 | --
在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，針對(duì)工作內(nèi)容這一項(xiàng)該如何填寫，這是困擾很多求職者的一個(gè)問(wèn)題。義烏人才網(wǎng)表示，工作內(nèi)容這一項(xiàng)一般都是企業(yè)比較重視的，不妨把握以下幾個(gè)原則：第一，用“點(diǎn)句”來(lái)表達(dá)，簡(jiǎn)單明了，避免用大段文字來(lái)陳述工作經(jīng)歷。第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績(jī)，應(yīng)遵守“重要...
- 觀點(diǎn)【簡(jiǎn)歷規(guī)范】簡(jiǎn)歷的5大病癥347
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2010-01-10 | --
病癥1：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道對(duì)癥下藥：一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。病癥2：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流對(duì)癥下藥：為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的...
- 觀點(diǎn)如何讓你的簡(jiǎn)歷在茫茫大海中“發(fā)光”407
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2009-12-23 | --
很多人花費(fèi)心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的石子，聽(tīng)不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢？簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級(jí)別...
- 觀點(diǎn)義烏招聘專家批露求職簡(jiǎn)歷十大致命傷358
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2009-12-12 | --
一位招聘專家根據(jù)他長(zhǎng)期在義烏人才網(wǎng)招聘的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了簡(jiǎn)歷的十大致命傷害。1、96%缺乏針對(duì)性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法...
- 觀點(diǎn)十秒鐘原則打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 404
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2009-12-06 | --
十秒鐘原則當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。清晰原則清晰的目的就是要...
當(dāng)前263頁(yè)，共 282 頁(yè)，共有2820條。
