- 觀點簡歷規(guī)范必備的14準(zhǔn)則318
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2010-03-08 | --
1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版...
- 觀點HR提醒：求職簡歷七個“不要”342
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2010-03-05 | --
節(jié)后求職高峰即將到來，義烏知名人力資源專家提醒，準(zhǔn)備簡歷，請注意七個“不要”：不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等...
- 觀點求職外企 簡歷莫顯呆板簡陋396
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2010-03-01 | --
一份出色的簡歷，是向外企求職的關(guān)鍵之一。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費相當(dāng)?shù)男乃紒碚故?，光有純正嫻熟的英文功底，并不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機會必將大大增加...
- 觀點六個小技巧成就誘人簡歷344
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2010-01-18 | --
一、強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“...
- 觀點義烏人才網(wǎng)提醒：簡歷求職十大致命傷336
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2010-01-15 | --
招聘官批露求職簡歷十大致命傷1、96%缺乏針對性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。2、89%職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公...
- 觀點義烏人才網(wǎng)歸納：簡歷工作內(nèi)容填寫四原則302
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2010-01-12 | --
在填寫簡歷時，針對工作內(nèi)容這一項該如何填寫，這是困擾很多求職者的一個問題。義烏人才網(wǎng)表示，工作內(nèi)容這一項一般都是企業(yè)比較重視的，不妨把握以下幾個原則：第一，用“點句”來表達(dá)，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經(jīng)歷。第二，以往在同一企業(yè)所取得的成績，應(yīng)遵守“重要...
- 觀點【簡歷規(guī)范】簡歷的5大病癥347
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2010-01-10 | --
病癥1：“一頁紙簡歷”大行其道對癥下藥：一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。病癥2：盛裝簡歷成潮流對癥下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的...
- 觀點如何讓你的簡歷在茫茫大海中“發(fā)光”407
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2009-12-23 | --
很多人花費心血精心制作出個人簡歷，但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子，聽不到半點回音，這是為什么呢？簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別...
- 觀點義烏招聘專家批露求職簡歷十大致命傷358
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2009-12-12 | --
一位招聘專家根據(jù)他長期在義烏人才網(wǎng)招聘的經(jīng)驗總結(jié)出了簡歷的十大致命傷害。1、96%缺乏針對性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法...
- 觀點十秒鐘原則打造優(yōu)秀簡歷 404
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2009-12-06 | --
十秒鐘原則當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。清晰原則清晰的目的就是要...
當(dāng)前263頁，共 282 頁，共有2820條。
