- 觀點(diǎn)流利面試英語(yǔ)攻略389
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2014-09-30 | --
I：Interviewer(面試者)A：Applicant(求職者)教育背景：簡(jiǎn)明扼要，實(shí)話實(shí)說(shuō)盡管你在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的教育背景作了介紹，但在面試時(shí)，面試官還有可能就此方面提問(wèn)。還是事先做點(diǎn)準(zhǔn)備吧。①I(mǎi):whatisyourmajor?A:MymajorisBu...
- 觀點(diǎn)怎樣度過(guò)性格測(cè)試關(guān)477
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2014-09-29 | --
“我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試完成得非常好，可每次就因?yàn)樾愿駵y(cè)試過(guò)不了關(guān)，連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。我嘗試了不同的回答，但結(jié)果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見(jiàn)到性格測(cè)試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎么辦?”上面是記者在某高校BBS上見(jiàn)到的回...
- 觀點(diǎn)怎樣投簡(jiǎn)歷才能獲得面試機(jī)會(huì)497
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2014-09-28 | --
如何撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面向大家推薦“簡(jiǎn)歷七步走”方法。一、確定求職方向這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地...
- 觀點(diǎn)外國(guó)特殊的招聘技巧428
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2014-09-27 | --
美國(guó)軍隊(duì)先發(fā)制人的招聘策略值得商業(yè)公司學(xué)習(xí)?；I資者、體育星探和獵頭公司提供了另外三種招聘模式。多數(shù)公司是這樣招聘的：當(dāng)出現(xiàn)空缺之后，部門(mén)經(jīng)理與人力資源部聯(lián)系，希望有人能立刻填補(bǔ)空缺。人力資源部的招聘人員致電當(dāng)?shù)貓?bào)紙刊登廣告。應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷被詳細(xì)審查，召集合格者面...
- 觀點(diǎn)求職者應(yīng)該如何推銷自己510
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2014-09-26 | --
求職者尋找工作，施展抱負(fù)，若是默默無(wú)聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。當(dāng)然，推銷自己，決不是去阿諛?lè)畛?，溜須拍馬。而是要善于學(xué)習(xí)，勤于思考，講究技巧。一、下定決心，以柔克剛求職的人誰(shuí)都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕...
- 觀點(diǎn)面試結(jié)束說(shuō)什么話好334
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2014-09-26 | --
當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。一般來(lái)說(shuō)，你總會(huì)說(shuō)聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開(kāi)，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開(kāi)始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的女人愛(ài)上了一個(gè)不回家的男人———“初見(jiàn)那時(shí)美麗的相約……愿意承...
- 觀點(diǎn)求職時(shí)不可以有的心理276
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2014-09-26 | --
如今，找工作難是困擾很多待業(yè)人員的問(wèn)題，找不到自己滿意的工作容易使人產(chǎn)生焦慮，出現(xiàn)心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問(wèn)題，由于主觀愿望與現(xiàn)實(shí)工作之間出現(xiàn)巨大差距等等，導(dǎo)致對(duì)前途失去信心。那么，在如今這種就業(yè)難的情境下，要想找到一份好工作要克服哪些心理障礙呢?1、自...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)求職技巧296
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2014-09-25 | --
1)求職郵件應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請(qǐng)的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位，如果求職者沒(méi)有寫(xiě)明自己的求職范圍，會(huì)導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會(huì)。2)如果不是用人單位特別要...
- 觀點(diǎn)面試是招聘的重要環(huán)節(jié)582
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2014-09-24 | --
通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)在招聘員工時(shí)要經(jīng)過(guò)三個(gè)環(huán)節(jié)，首先是簡(jiǎn)歷的篩選，然后是面談和筆試部分，最后要通過(guò)一定時(shí)間段的試用期，之后才能成為企業(yè)的正式員工，其中，面談部分是三個(gè)環(huán)節(jié)中最為重要的部分。企業(yè)的HR在招聘過(guò)程中都會(huì)了解一個(gè)潛規(guī)則，那就是大多數(shù)人在進(jìn)行背景描述時(shí)都會(huì)含...
- 觀點(diǎn)怎樣對(duì)付刁鉆同事650
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2014-09-24 | --
哪個(gè)行業(yè)都有難相處的人，如果那個(gè)人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個(gè)人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。你無(wú)法改變對(duì)你“蓄謀已久”的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。第一招：認(rèn)出“問(wèn)題人物”。當(dāng)一個(gè)同事“有毒”時(shí)，你要能馬上分辨...
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