- 觀點如何建立與員工的溝通渠道352
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2014-08-14 | --
管理就是溝通，溝通，再溝通，優(yōu)秀的管理者會創(chuàng)造各種機會與員工溝通，而不是被動的等待。善于溝通，能掌握第一手信息，以利于做出正確決策。有研究表明，管理中70%的錯誤都是由于不善于溝通造成的，可以毫不夸張的說，沒有溝通就沒有管理。優(yōu)秀的管理者善于聽取員工的建議，聽...
- 觀點4招讓你迅速提高工作效率309
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2014-08-14 | --
為什么有的人工作效率高，有的人工作效率低，從根本上來講，是工作計劃與工作方法的問題。善于總結歸納，工作有條理的人工作效率肯定高，想到哪兒做到哪兒的人工作效率肯定低。提高工作效率，分清工作的輕重緩解是關鍵。那么，應如何提高工作效率呢?一、清晰崗位職責合格的員工必...
- 觀點面試如何獲得好身價556
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2014-08-13 | --
校園招聘時經常有這種現(xiàn)象發(fā)生：許多應屆畢業(yè)生參加面試，當被問及：“你的期望工資是多少?”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，盲目抬高身價，給人留下“自視過高”的印象;或是由于自己不諳行情，把價位壓得過低。一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試...
- 觀點面試：語言與行為上的交鋒308
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2014-08-13 | --
面試的目的是為了認識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧，你的性格，你的應變能力，你的心理承受能力。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴...
- 觀點求職者最害怕的面試情況426
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2014-08-13 | --
面試是求職的必經環(huán)節(jié)，求職者最害怕哪種面試形式呢?調查顯示，舌戰(zhàn)群儒是求職者最為“感冒”的面試形式。日前，中共上海市委宣傳部、上海市社會科學聯(lián)合會、上海市勞動和社會保障局等部門在“東方講壇。職業(yè)生涯”系列講座上進行了一次針對求職就業(yè)問題的調查。據統(tǒng)計，當被調查...
- 觀點英語面試之前的準備326
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2014-08-13 | --
事先3項準備1.對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。2.面試時自我介紹內容應...
- 觀點為何“表現(xiàn)良好”卻面試失敗？327
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2014-08-12 | --
形象問題首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學富五車，還是才高八斗，如果你為了標榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能...
- 觀點如何應對應聘者揚長避短？ 330
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2014-08-12 | --
為了提高招聘面試的效果，必須充分了解一般應聘者的心理與行為。雖然說每一個應聘者，都有一些不同的心理與行為特點，但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是“揚長避短”現(xiàn)象。即使最誠實的人，也知道在面試過程中要揚長避短，一般的心理與行為特征是：1.在介紹自我時，有...
- 觀點成功的求職信這樣寫 277
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2014-08-09 | --
在求職時，許多朋友只注重個人簡歷，而忽略了求職信。一封準備充分的求職信,可以大大提高你的求職成功率。下面就是一則典型的求職信，讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。求職信范例：XX經理：您好!我寫此信應聘貴公司招聘的經理助理職位。我很高興地在招聘網站得...
- 觀點一封準備充分的求職信262
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2014-08-09 | --
一封準備充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。下面就是一封成功的求職信的基本寫作方法。一封完整的求職信可以從四個方面入手：一、開頭開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。...
當前145頁，共 415 頁，共有4146條。
