- 觀點面試過程中的7大心理340
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2012-07-14 | --
面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位，很容易產生一種優(yōu)越感。面試前對考官心理進行分析，針對考官可能有的心理狀況，采取不同的應戰(zhàn)心理。1、優(yōu)勢心理：指考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結果評定上的個人傾向性。應該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)...
- 觀點面試時如何應對考官的“追問”348
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2012-07-14 | --
面試是公選的一個重要環(huán)節(jié)，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調能力、應變與創(chuàng)新能力、言語表達能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，然后給出相應的分數。但是，有時也會出現(xiàn)考官“追問”的情況。作為應試者，一旦遇到這樣的情況，應當立即注...
- 觀點木訥的我該如何成功決戰(zhàn)面試？277
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2012-07-14 | --
你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出……許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己...
- 觀點求職面試10條小帖士268
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2012-07-14 | --
能夠參加企業(yè)的面試表明你已經順利通過了企業(yè)的簡歷海選，因此是你整個求職過程中最重要的階段。每個人都希望能夠出色地完成面試，而且絕大多數人希望你的面試可以給你帶來一份合適的工作，下面這10條小提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試，面試你的人可能不止...
- 觀點網投簡歷如何更有賣點446
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2012-07-14 | --
一些求職者由現(xiàn)場改到網上求職，網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎么寫才能吸引HR經理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信？某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手...
- 觀點應聘外企，面試前的要與不要323
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2012-07-14 | --
在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規(guī)則、提高應聘者成功的幾率...
- 觀點四大招術提高求職信含金量326
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2012-07-14 | --
一、開頭：開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招...
- 觀點7大跡象預示面試成功352
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2012-07-14 | --
你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我...
- 觀點應屆生回答面試題技巧430
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2012-07-14 | --
即使是最優(yōu)秀的HR，在對應屆生進行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經驗；沒有ReferenceCheck可以提供；所學專業(yè)知識與實際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所...
- 觀點事先3項準備搞定英語面試354
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2012-07-14 | --
面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。事先3項準備1.對目標公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設...
當前215頁，共 415 頁，共有4146條。
