- 觀點(diǎn)面試時(shí)管好自己的嘴巴289
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2012-07-17 | --
面試的成功非常倚重表達(dá)能力，“能做會(huì)說”最易贏得面試官青睞。但也要謹(jǐn)記，切勿表達(dá)過頭，一開口就讓面試官對(duì)你產(chǎn)生反感。1.嘴巴太甜也會(huì)犯錯(cuò)“X總”、“X經(jīng)理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會(huì)減分。根據(jù)前程無...
- 觀點(diǎn)面試屢遭挫敗，如何克服恐懼？376
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2012-07-17 | --
網(wǎng)友“我叫小強(qiáng)！”的困惑：面試被打擊的次數(shù)太多，產(chǎn)生了面試恐懼癥怎么才能克服啊？無憂支招：減緩緊張情緒有妙招但凡總有個(gè)度，物極則必反。一位心理學(xué)家指出，適度的緊張會(huì)刺激大腦皮層，使其更加活躍。而過度的緊張會(huì)使情緒異常興奮，導(dǎo)致行為鈍化。那么，在面試時(shí)我們應(yīng)如何...
- 觀點(diǎn)最糟糕的面試回答315
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2012-07-17 | --
如果你正準(zhǔn)備去面試，那需要做到只說正確的話，盡量不要說下面7條錯(cuò)誤的話。1、“我討厭以前的老板”請(qǐng)不要很誠(chéng)實(shí)地說出一些錯(cuò)誤的話，即使你的誠(chéng)實(shí)令人欽佩，但這樣的回答，在面試過程中是無用且不被面試官認(rèn)可的。2、“我不了解貴公司”如果你說不了解這家公司，面試官將會(huì)懷...
- 觀點(diǎn)面試官的五大表現(xiàn)預(yù)示此次面試失敗362
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2012-07-17 | --
1.面試時(shí)間過短，或面試官心不在焉不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，這都說明面試官對(duì)你的情況不感興趣，不想多了解。2.面試過程中故意“找茬”比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，面試官馬上說其實(shí)我們這里加班也很多。這就叫沒有理...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)應(yīng)對(duì)跳槽原因問題的訣竅652
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2012-07-17 | --
對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說，這個(gè)問題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面...
- 觀點(diǎn)主動(dòng)上門求面試337
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2012-07-17 | --
求職者沒有接到電話邀約，主動(dòng)找上門要求面試。如此霸王面，HR會(huì)給一次面試機(jī)會(huì)嗎？根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有18%的受訪者不會(huì)給求職者面試機(jī)會(huì)，當(dāng)有也有55%的受訪者表示如果自己不忙會(huì)給面試者一次機(jī)會(huì)。如果有時(shí)間會(huì)給面試機(jī)會(huì)，但是不提倡網(wǎng)友“beth”分...
- 觀點(diǎn)16字要訣，助你面試成功291
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2012-07-17 | --
很多求職者在面試時(shí)總是緊張不已，因?yàn)樽约哼^度緊張通常會(huì)錯(cuò)過一些好的工作機(jī)會(huì)。面試只是一個(gè)增進(jìn)了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語(yǔ)簡(jiǎn)練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。細(xì)微之處體現(xiàn)尊重衣著：衣著的...
- 觀點(diǎn)教你在面試中脫穎而出306
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2012-07-17 | --
很多時(shí)候，我們是擁有一定的實(shí)踐能力，去不知道如何用語(yǔ)言表達(dá)出來，尤其是在面試的緊張氛圍中更不知道該如何在HR面前表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。千里馬人才網(wǎng)總結(jié)出以下幾種解決辦法供你參考：一、重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢(shì)即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使...
- 觀點(diǎn)關(guān)于面試的三大禁忌351
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2012-07-17 | --
1、回答問題時(shí)間過長(zhǎng)記住你說話的時(shí)間不要超過60%。面試官不會(huì)對(duì)提升技能或是開拓經(jīng)驗(yàn)感興趣。他們只想評(píng)估你是否真的有他們所需要的實(shí)際能力以及到底適不適合他們的企業(yè)文化?；卮饐栴}時(shí)，你要把回應(yīng)控制在兩分鐘以內(nèi)。如果需要你舉例或者提供其他訊息，他們會(huì)主動(dòng)詢問。2、...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)不能說的六大離職原因339
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2012-07-17 | --
1、收入太低這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。2、人際關(guān)系復(fù)雜現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)...
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