- 觀點面試時管好自己的嘴巴289
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2012-07-17 | --
面試的成功非常倚重表達能力，“能做會說”最易贏得面試官青睞。但也要謹記，切勿表達過頭，一開口就讓面試官對你產生反感。1.嘴巴太甜也會犯錯“X總”、“X經理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會減分。根據前程無...
- 觀點面試屢遭挫敗，如何克服恐懼？376
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2012-07-17 | --
網友“我叫小強！”的困惑：面試被打擊的次數太多，產生了面試恐懼癥怎么才能克服啊？無憂支招：減緩緊張情緒有妙招但凡總有個度，物極則必反。一位心理學家指出，適度的緊張會刺激大腦皮層，使其更加活躍。而過度的緊張會使情緒異常興奮，導致行為鈍化。那么，在面試時我們應如何...
- 觀點最糟糕的面試回答315
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2012-07-17 | --
如果你正準備去面試，那需要做到只說正確的話，盡量不要說下面7條錯誤的話。1、“我討厭以前的老板”請不要很誠實地說出一些錯誤的話，即使你的誠實令人欽佩，但這樣的回答，在面試過程中是無用且不被面試官認可的。2、“我不了解貴公司”如果你說不了解這家公司，面試官將會懷...
- 觀點面試官的五大表現預示此次面試失敗362
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2012-07-17 | --
1.面試時間過短，或面試官心不在焉不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，這都說明面試官對你的情況不感興趣，不想多了解。2.面試過程中故意“找茬”比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，面試官馬上說其實我們這里加班也很多。這就叫沒有理...
- 觀點面試時應對跳槽原因問題的訣竅652
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2012-07-17 | --
對于除應屆生外的跳槽者來說，這個問題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題，并不能因為這些原因而否定這個人，但從公司角度出發(fā)，面...
- 觀點主動上門求面試337
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2012-07-17 | --
求職者沒有接到電話邀約，主動找上門要求面試。如此霸王面，HR會給一次面試機會嗎？根據前程無憂論壇的調查數據顯示，有18%的受訪者不會給求職者面試機會，當有也有55%的受訪者表示如果自己不忙會給面試者一次機會。如果有時間會給面試機會，但是不提倡網友“beth”分...
- 觀點16字要訣，助你面試成功291
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2012-07-17 | --
很多求職者在面試時總是緊張不已，因為自己過度緊張通常會錯過一些好的工作機會。面試只是一個增進了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。細微之處體現尊重衣著：衣著的...
- 觀點教你在面試中脫穎而出306
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2012-07-17 | --
很多時候，我們是擁有一定的實踐能力，去不知道如何用語言表達出來，尤其是在面試的緊張氛圍中更不知道該如何在HR面前表達自己的優(yōu)勢。千里馬人才網總結出以下幾種解決辦法供你參考：一、重述重點，補強口才劣勢即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使...
- 觀點關于面試的三大禁忌351
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2012-07-17 | --
1、回答問題時間過長記住你說話的時間不要超過60%。面試官不會對提升技能或是開拓經驗感興趣。他們只想評估你是否真的有他們所需要的實際能力以及到底適不適合他們的企業(yè)文化?；卮饐栴}時，你要把回應控制在兩分鐘以內。如果需要你舉例或者提供其他訊息，他們會主動詢問。2、...
- 觀點面試時不能說的六大離職原因339
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2012-07-17 | --
1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。2、人際關系復雜現代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協...
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