- 觀點面試談薪酬也很重要439
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2012-03-09 | --
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試...
- 觀點面試時秀出亮點342
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2012-03-09 | --
很多職場人士認為只要自己資歷深、能力強，就肯定能被慧眼所識，可是結(jié)果往往事與愿違。不少人闖進面試關(guān)之后，卻輸給了資歷不如自己的人。求職失敗，就栽在不懂得如何秀出自己的亮點。案例一：Willian和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走了一條技術(shù)向“技術(shù)＋管理”轉(zhuǎn)...
- 觀點面試時一定要注意的事332
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2012-03-09 | --
面試是得到一份心儀工作的開始，也是關(guān)鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職者來說至關(guān)重要。尤其在參加一些外企面試，更應(yīng)該注重細節(jié)上的得體與適合。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和...
- 觀點面試:一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)324
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2012-03-09 | --
想想面試過程，有時真像一場斗智斗勇的戰(zhàn)爭，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學(xué)“詐”，而是學(xué)會“smart”，學(xué)會在劣勢中巧妙扭轉(zhuǎn)局面。面試，一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)場景1：面試官...
- 觀點職場“拍馬族”更助面試成功354
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2012-03-09 | --
職場“拍馬族”，顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人，盡管在大多數(shù)情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩，然而在求職面試中有技巧地“拍馬”，卻能幫助你更接近成功。技巧1：不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時，都會向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當(dāng)你發(fā)覺對方回應(yīng)你的...
- 觀點在面試的過程中 資深HR總結(jié)出來的常見缺點393
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2012-03-09 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結(jié)自身缺點的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正...
- 觀點面試時非要你說薪水該如何是好347
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2012-03-09 | --
能不能在面試時提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據(jù)市場行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說...
- 觀點調(diào)查顯示：超三成求職者面試“忐忑”404
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2012-03-09 | --
要想順利進入職場，第一關(guān)就是面試。日前，英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查顯示，超三成求職者面試時忐忑不安；近四成人最擔(dān)心面試中“把握不準(zhǔn)提問意圖”；工作經(jīng)驗、離職原因、待遇成面試三大障礙。對于面試時的忐忑不安，44%的求職者提到“會看看簡歷來緩解壓力”，選擇“去洗手間照鏡子”“...
- 觀點面試前應(yīng)該做好的四件事327
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2012-03-09 | --
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應(yīng)重溫當(dāng)時應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等...
- 觀點如何應(yīng)對面試官的閑扯？512
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2012-03-09 | --
應(yīng)對壓力面試問題，求職應(yīng)聘者往往面臨面試緊張的環(huán)節(jié)，甚至壓力非常大。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現(xiàn)我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關(guān)系的事情。這里面有沒有什么玄機？當(dāng)我們面試遇到這種局面時，該怎么面對？故意閑扯扯什么...
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