熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點外企面試問題及回答技巧大公開390
2012-03-07 | --
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚??(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做的事情。""我相信自己,我想得到這份工作。"2、為什么你想到這里來工作?(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而...
觀點面試等候一個半小時 應(yīng)聘者拂袖而去348
2012-03-07 | --
招聘面試等了一個半小時,被告知面試經(jīng)理下午才來考官不守時,他拂袖而去在約定的時間到外企面試,經(jīng)理卻一拖再拖,應(yīng)聘的小伙子一氣之下拂袖而去,臨走時還把外企接待人員“教育”了一番。如此做法在網(wǎng)上一傳播,網(wǎng)友們見仁見智,有人贊賞小伙子的勇氣,有人卻說:韓信都可以忍胯...
觀點三場面試的啟示333
2012-03-07 | --
雙學(xué)位讓我“開門紅”爾雅期貨公司需要具有法學(xué)專業(yè)背景,又懂得一定經(jīng)濟學(xué)與金融知識的員工。鑒于我的專業(yè)是法學(xué),又輔修過金融專業(yè),學(xué)院把我推薦上去了。我一陣驚喜:在“就業(yè)難”都成了口頭禪的情況下,這無疑是個難得的機會。面試那天,我起了個大早,帶著事先精心準(zhǔn)備的簡歷...
觀點面試前怎么給自己改頭換面288
2012-03-07 | --
找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇,使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設(shè)計,服飾用心挑選,有人甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”。求職過程中,什么樣的“包裝”合適有效?求職形象設(shè)計—遞出一張漂亮的名片求職時,借助一定技巧,將自己的...
觀點巧妙面試“婆家”301
2012-03-07 | --
在求職者看來,面試就是被用人單位審視、考核、選擇,所以常常在面試中緊張不安,甚至有一點挨審的感覺。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動,從而忽略了面試的另一層意義———你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡單化呢?下面是面試“婆家”的小招...
觀點讓您讀懂招聘者的話321
2012-03-07 | --
語言是一種比較復(fù)雜的藝術(shù),它的功效是不可估量的,求職者可以通過語言與招聘人員進(jìn)行溝通情況、交流思想,可以向招聘單位展示自己的知識、智慧以及能力氣質(zhì)等。當(dāng)然,招聘人員也可以通過語言向求職者來傳遞信息,因此如何理解招聘人員的話對于我們求職者來說就變得非常重要了。下...
觀點面試需注重內(nèi)在氣質(zhì)307
2012-03-07 | --
“面試是求職中最重要的階段,我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實際上,從應(yīng)聘者走入公司那一刻起,我就已經(jīng)開始了考核?!必?fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)(中國)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。作為“財富500強”的世界著名跨國公司,在面試人才方面,自有一套獨特的方法。用王...
觀點如何向面試官展示你的專業(yè)深度409
2012-03-07 | --
任何一個崗位都是一門專業(yè),你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時,必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的,因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力,展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好,面試失敗就幾乎是必然的。但是,...
觀點經(jīng)典面試問題回答技巧293
2012-03-07 | --
面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析...
觀點職場兵法:畢業(yè)生面試?yán)@開陷阱254
2012-03-07 | --
壓力面試(stressinterview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題,窮追不舍,直至求職者無法回答,以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題,或者劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來,擊潰你的心...
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