- 觀點HR怎樣給畢業(yè)生簡歷“找茬”？
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2015-07-25 | --
【導(dǎo)讀】含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達(dá)清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求。某集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷。過分關(guān)...
- 觀點求職者遇上如此面試官怎么辦？269
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2015-07-25 | --
面試時，如果面試官態(tài)度友善，提問還有鼓勵和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦?面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗...
- 觀點求職者如何給面試官留下好印象？
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2015-07-25 | --
每年的五六月份，畢業(yè)季！這個詞在即將踏出社會的應(yīng)屆生畢業(yè)生就是一個敏感詞。在這樣的特殊時段，要面臨就業(yè)壓力。對于大多數(shù)畢業(yè)生，條件都差不多，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？在這里有個第一印象問題。那么求職者如何留下好的第一印象呢?看看下面的幾...
- 觀點鉆石法則能讓你的簡歷閃光
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2015-07-25 | --
【導(dǎo)讀】在日前針對簡歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網(wǎng)絡(luò)簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心?以下“七法”也許可以助您一臂之力：一、工作經(jīng)驗是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工...
- 觀點招聘結(jié)束后，你的簡歷去哪兒了？
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2015-07-24 | --
招聘結(jié)束后，最終簡歷去哪兒了呢？近期，有不少求職者向優(yōu)簡歷網(wǎng)提出了類似的疑問。在回答這個問題之前，我們不妨先了解下企業(yè)接收處理簡歷的流程。企業(yè)篩選簡歷一般遵循分類掃描搜索評估的既定程序。分類：一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應(yīng)聘職位的不同來分類...
- 觀點為何你投遞的簡歷都無回音？287
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2015-07-24 | --
【導(dǎo)讀】很多人都會疑惑：為什么我投了那么多的簡歷就是沒有回音呢?經(jīng)調(diào)查分析，總結(jié)出以下幾點：1.申請的職位與本身實力不相符。所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個文員職位，只要求中專學(xué)歷，您是一名計算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動...
- 觀點年中跳槽，如何寫一份優(yōu)秀的簡歷？
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2015-07-24 | --
年中想跳槽，尋找一個更能發(fā)揮自己特長的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于被挖角，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡歷釣機(jī)會。但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優(yōu)秀的簡歷。一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會，90%來自那份簡...
- 觀點職場上五個訣竅讓你前景光明298
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2015-07-23 | --
每一個身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，訣竅無它，當(dāng)你能做好下面五條，那么，你的職場前景將一片光明。職場光明訣竅之一：蟄伏。加薪、晉職是人之所愿，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時的你心里當(dāng)然不平衡，不平衡，就有牢騷，就會抱怨，就想發(fā)泄。頭腦...
- 觀點求職面試時薪資談低了？原因就在這兒361
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2015-07-23 | --
職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，但木已成舟了，后悔不已。其實，在談薪資之前，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。1勇氣不足“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。應(yīng)屆...
- 觀點我們眼中的實習(xí)（同學(xué)VS老師） 444
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2015-07-22 | 網(wǎng)絡(luò)
我曾擔(dān)任了一個學(xué)期的教學(xué)任務(wù)，為了真正了解學(xué)生對外科臨床教學(xué)的真實看法，我特地做了一個問卷調(diào)查，方法很簡單，每次考試的最后一題，都為“你對外科教學(xué)的看法（優(yōu)點缺點都可以）”，一方面多給同學(xué)一些分（此題10分，每人都有，呵呵），另一方面給同學(xué)一個自由表達(dá)意見的機(jī)...
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