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觀點特殊工時制被企業(yè)濫用361
2012-08-27 | --
為獲取“額外利益”,當前一些企業(yè)正在濫用特殊工時制度。小倪在一家超市上班,每天工作時間為10個小時,從早上8時到下午6時,每周只能輪休一天?!拔业扔诿刻於嗉觾蓚€小時的班,向老板討要加班費時被告知,因?qū)嵭小厥夤r’不存在加班費一說?!毙∧哒J為,“特殊工時”成了...
觀點500強市場部三年工作經(jīng)驗分享340
2012-08-25 | --
到7月底就在這行要做滿3年了,還是有不少體會的。首先,來談一下這個行業(yè)。我一直認為,只有你了解你要去應聘的工作,你才能有的放矢。一般來說,大家關心的是三個東西:1)薪水,2)工作強度,3)長遠發(fā)展。如果你希望賺大錢的,marketing還不算最好的選擇。這個行...
觀點21世紀的新型領導必須擁有好口才461
2012-08-25 | --
著名散文家朱自清先生說過這樣一句話:“人生不外言動,除了動就只有言,所謂人情世故,一半兒是在說話里?!笨梢姡哂懈叱恼f話能力,是一個人獲得社會認同的最便捷、最有效的手段。對于領導者來說,好口才是他們智慧和修養(yǎng)的體現(xiàn),是影響他們事業(yè)和人際關系的重要因素,更是他...
觀點有一種領導魅力叫幽默444
2012-08-25 | --
真正的領導者要有洞悉人員心理的能力,并有能力思考和采取行動使人員的抵抗情緒得到一定程度的緩解,幽默的人更容易成為一個好領導。領導者可以借助幽默的力量,改善自己在下屬心目中的形象,使之更加具有人性化,也可以增強自身魅力,實現(xiàn)有效領導,得到下屬的擁護和支持。即使不...
觀點5種意識提升企業(yè)執(zhí)行力354
2012-08-25 | --
必須牢固樹立執(zhí)行、責任、務實、作風和學習等五種意識,切實增強自身執(zhí)行力,全面推進企業(yè)工作的開展。執(zhí)行力就是把想法變成行動,把行動變成結(jié)果的能力?,F(xiàn)代組織的最大問題就是沒有執(zhí)行力。無論多么宏偉的藍圖,多么正確的決策,多少嚴謹?shù)挠媱?,如果沒有高效的執(zhí)行,最終的結(jié)果...
觀點上級喜歡有弱點的下屬?377
2012-08-25 | --
劉邦最后一次御駕親征,鎮(zhèn)壓淮南王謀反時,三番五次譴使回京探聽蕭何的動向,匯報的結(jié)果都是蕭何兢兢業(yè)業(yè),民望極高,此時一幕僚警告蕭何:"君滅族不遠矣"。蕭何一聽此言,馬上明白如果再繼續(xù)做收攬民心的事情就必然引起皇帝的疑心,招來殺身之禍。于是他就...
觀點建筑央企的資金成長史461
2012-08-25 | --
中國化學工程集團:源自原國家重工業(yè)部1953年成立的重工業(yè)設計院和建設公司,歷經(jīng)燃料化學工業(yè)部、化學工業(yè)部的變遷。1978年改革開放后,于1984年以中國化學工程總公司的名義在國家工商行政管理局注冊,2005年更名為中國化學工程集團公司。擁有8家工程公司,13...
觀點尋找人才之“37規(guī)則”338
2012-08-25 | --
尋找高管候選人面臨的另一個挑戰(zhàn)在于,懂得何時停止尋找?,F(xiàn)在,讓我們再回到我的第一項尋訪任務——為金莎的主要啤酒品牌基爾梅斯尋找一位新的市場與銷售副總裁。我必須在找到多少個候選人之后,才會感到有把握向客戶推薦最佳人選呢?我決定尋找并調(diào)查大約100位候選人。我在擔...
觀點打造頂級員工的三條經(jīng)驗385
2012-08-25 | --
「四分衛(wèi)(Quarterback),球場上的靈魂」在美式橄欖球中,四分衛(wèi)(Quarterback)是球隊的靈魂,幾乎每次進攻都要通過四分衛(wèi)之手而起。四分衛(wèi)的地位可謂牽一發(fā)而動全身。一名出色的四分衛(wèi)能夠帶領隊友進行各種戰(zhàn)術組合,打出眼花繚亂地配合,直搗對方陣區(qū)。...
觀點優(yōu)秀員工怎樣謀求職場晉升352
2012-08-24 | --
我們周圍有一種常見的現(xiàn)象:優(yōu)秀的員工往往得不到提升。全美聯(lián)合電臺秀的主持人SteveViscusi認為,產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是這些員工非常出色,所以老板不希望他們變動職位。為了避免這種現(xiàn)象發(fā)生在你身上,聽聽SteveViscusi的如下建議吧:1.讓老板明確知道...
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