- 觀點(diǎn)求職技巧：面試時(shí)談薪水的N個(gè)成功訣竅429
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2015-12-04 | --
薪金問題是求職中一個(gè)敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢――既怕委屈了自己，又怕失去了機(jī)會(huì)..知己知彼如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準(zhǔn)備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時(shí)...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng) 求職者要慎重對(duì)待265
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2015-12-04 | --
近年來，隨著心理學(xué)日益受到人們的關(guān)注，與之相聯(lián)系的一系列.;人才測(cè)評(píng).、.;人員素質(zhì)測(cè)評(píng).等層出不窮，一些企業(yè)對(duì)于這些.;科學(xué)測(cè)評(píng).的工具和技術(shù)極感興趣，希望能夠通過測(cè)評(píng)幫助斷定一個(gè)人是否可以被錄用或擔(dān)任某些重要的職位。寶潔等全球知名的500強(qiáng)企業(yè)也紛紛將職業(yè)...
- 觀點(diǎn)未來4年職場(chǎng)預(yù)測(cè)，最賺錢四大熱門職業(yè)338
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2015-12-04 | --
物流師:物流人材的需要量為600余萬人。有關(guān)計(jì)數(shù)顯露,到現(xiàn)在為止物流在業(yè)擔(dān)任職務(wù)的人之中領(lǐng)有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21百分之百。很多物流部門的管理擔(dān)任職務(wù)的人是半道出家,很少受過專業(yè)的培養(yǎng)訓(xùn)練。據(jù)有關(guān)人士透漏,對(duì)此類人材有需要的某知名公司在國(guó)內(nèi)大連誠(chéng)聘網(wǎng)的應(yīng)屆大學(xué)...
- 觀點(diǎn)理性是處理工作唯一正確的技巧和態(tài)度422
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2015-12-03 | --
在工作中，其實(shí)有些困惑，有些難題，我們只需要一點(diǎn)點(diǎn)的提醒，或者鼓勵(lì)就夠了。所以，在工作中，碰到需要幫助的同事時(shí)，千萬不要做繁瑣、自以為是的勸誡，也不要因?yàn)閹土巳思乙话?，非要在別人面前展示和顯露一把自己的訓(xùn)練有素。所謂術(shù)業(yè)有專攻，在其它事情上，他們可能比我們做得...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)人 機(jī)會(huì)在自己手中258
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2015-12-03 | --
近年來，我國(guó)企業(yè)的員工素質(zhì)和職業(yè)能力建設(shè)取得了較快的進(jìn)展，但總體上來說，員工的職業(yè)素養(yǎng)仍然不適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。所以，員工必須要有改變自己、提升自己的內(nèi)在動(dòng)力，不斷提高自己的能力和業(yè)績(jī)，完善自己的職業(yè)素養(yǎng)，努力把自己打造成不可替代的優(yōu)秀員工，要記住：工作在...
- 觀點(diǎn)常挪的樹長(zhǎng)不大 跳槽請(qǐng)謹(jǐn)慎309
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2015-12-03 | --
世界上本沒有領(lǐng)導(dǎo)者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導(dǎo)者；世界上本無追隨者，因?yàn)樾闹杏辛藟?mèng)想，才有了追隨者。跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另...
- 觀點(diǎn)面試失敗的十大原因分析289
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2015-12-03 | --
為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時(shí)候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個(gè)從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽(yù)、社會(huì)實(shí)踐、兼職什么都沒有，就像一杯白開水一樣。當(dāng)要求...
- 觀點(diǎn)比利時(shí)對(duì)美國(guó)1/8 世界杯302
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2015-12-02 | --
比利時(shí)對(duì)美國(guó)1/8世界杯這場(chǎng)比賽不是水平最高的球隊(duì)之間的較量，但是確實(shí)最具意義的比賽。90分鐘結(jié)束時(shí)比利時(shí)30腳攻門，20多腳打在門框內(nèi)，美國(guó)只有5次。但美國(guó)的大門竟然沒有被攻破。你能看到美國(guó)人的精神。足球在美國(guó)可謂不是主流運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，那么球員收入也不會(huì)很高，普...
- 觀點(diǎn)對(duì)薪資要求高出標(biāo)準(zhǔn)的合適人選，你們錄用嗎？394
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2015-12-02 | --
在招聘中，應(yīng)聘者與用人單位無法達(dá)成一致而最終影響合作的重要原因之一，就是薪資問題，其中，多數(shù)情況是用人單位提供的崗位薪資比應(yīng)聘者期望值低，或者說，應(yīng)聘期望的薪金而用人單位無法、不能或不愿意滿足。其實(shí)，正如題目中所說的一樣，用人單位也面臨兩難選擇，如果同意應(yīng)聘者...
- 觀點(diǎn)社區(qū)網(wǎng)站一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的“烏托邦”346
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2015-12-02 | --
我們想象著這樣的生活：我想找一份會(huì)計(jì)制度，馬上有人給我們提供。我想找一個(gè)工作，馬上有人為我們服務(wù)。我想找個(gè)安卓開發(fā)者探討一下技術(shù)問題。我想去旅游，馬上能夠找到我旅途所經(jīng)過的地方在哪里下榻。我們需要知道世界發(fā)生什么，中國(guó)發(fā)生什么，我身邊發(fā)生什么，政府做了什么。我...
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