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- 觀點揭秘HR面試時會怎么考核你的簡歷359
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2015-12-17 | --
制作一份“完美”的履歷表對求職是非常有幫助的，但是有些朋友喜歡夸大其詞、無中生有，“自造”一份履歷表，這樣就不好了。因為，這不僅要冒很大的道德上的風險，如被發(fā)現，自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。人力資源經理通常會對求職者履歷表上的“事實”進行核實的，雖然中國的...
- 觀點大學生求職：注重發(fā)展前景 更加理性謹慎324
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2015-12-16 | --
新華網天津頻道６月２７日電（翟永冠）徐毓是南開大學周恩來政府管理學院社會工作專業(yè)的畢業(yè)生。前不久，她拒絕了一家世界五百強企業(yè)的工作機會，選擇到新疆支教一年。有調查表明，大學生在求職的過程中更加注重職業(yè)理想和發(fā)展，選擇職業(yè)過程也更加謹慎理性?！暗酵馄蠊ぷ鞲业穆?..
- 觀點面試時離職問題可以這樣答256
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2015-12-16 | --
人崗吻合率較低。第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是...
- 觀點女大學生職業(yè)規(guī)劃的方法195
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2015-12-16 | --
女大學生就業(yè)難是不爭的事實?！澳行詢?yōu)先”經常會出現在招聘廣告上。記者在招聘會上了解到，一些特殊崗位，對性別存在特殊要求，如創(chuàng)新崗位就往往更青睞男生。女性就業(yè)歧視在職場中像一道無形的墻，使部分女生失去平等的就業(yè)機會。計算機專業(yè)畢業(yè)生小陳，大四開學伊始，就著手準備...
- 觀點怎么去描述個人綜合能力_職言技巧367
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2015-12-16 | --
在求職的過程中，不管是簡歷制作也好，還是與考官的面試，其實都是企業(yè)招聘人員，對求職者能力做出的綜合評價。因此，求職技巧中，就要懂得對個人綜合能力描述。什么是個人綜合能力，綜合能力更能衡量一個人的價值，除了包括對重點的工作能力的描述，“語言文字表達能力、社會交往...
- 觀點12種跡象暗示你 該讓你的老板漲工資了485
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2015-12-15 | --
和老板談加薪，最正當的理由就是你現在的薪水太低了。可是你如何確認事實的確如此呢？“許多公司對員工薪水話題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易?！泵绹殘鰧＜壹啊恶Z服可怕的辦公室暴君》（TameYourTerribleOfficeTyrant:How...
- 觀點職場女性應怎樣與男同事相處281
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2015-12-15 | --
在這世間男人強勢、女人弱勢，在職場女性要生存好就要加倍努力。而且還要和男同事打交道，那該如何與職場中的他們相處呢？這里為你介紹幾種與男同事相處之道。對男下屬不得優(yōu)禮有加做一個成功職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。據人力資源管理獲悉，除了因為性別歧視，還面臨著男性下...
- 觀點移動互聯時代 對人力資源管理的五大猜想433
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2015-12-14 | --
不管你是否做好準備，移動互聯來了，隨著智能移動終端的普及，人類很快進入準人機合一時代，人機合一意味著三個方面的變化：一是人類接受、處理、反饋信息的即時性得到工具支撐，降低了以往為保證即時性所需要承擔的成本；二是人類的觸覺得到更遠的延伸，控制能力進一步增強，控制...
- 觀點教你幾招奇怪的的招聘方法330
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2015-12-14 | --
原麥山丘剛開第一家面包店的時候，大家對這個品牌很陌生。門店招服務員都是一一打電話給在招聘網站上投簡歷的人，向他們介紹這是一個不一樣的面包品牌、主廚是臺灣的面包冠軍等。即便這樣，招人的速度也趕不上用人的需求。后來，市場拓展負責人Taco想出了一招。他幾乎踏破了北...
- 觀點做好不同部門間的績效考核也是關鍵504
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2015-12-14 | --
大家都知道，績效考核的目的是通過對部門、員工某一工作周期內的工作成果進行評估，并通過各種激勵方法，促進部門和員工工作業(yè)績的持續(xù)提升。大家都知道，績效考核的目的是通過對部門、員工某一工作周期內的工作成果進行評估，并通過各種激勵方法，促進部門和員工工作業(yè)績的持續(xù)提...
當前18頁，共 477 頁，共有4770條。
