- 觀點家居企業(yè)遭遇“用工荒”359
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2015-08-25 | --
“五一”前夕，北京晨報記者深入多家家居企業(yè)，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發(fā)現(xiàn)，家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現(xiàn)了嚴重的缺人現(xiàn)象。據(jù)一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這...
- 觀點避免人才流失之法：人才梯隊建設(shè)235
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2015-08-25 | --
前段時間，筆者與某銀行一位支行行長交流時，談到其目前頭疼的人員培養(yǎng)問題。隨著本地商業(yè)銀行逐年增多，市場競爭越來越激烈，行業(yè)內(nèi)對優(yōu)秀人才的搶奪和競爭也漸漸頻繁起來。該行近來人員流失較為明顯，接連被挖走了幾位業(yè)務(wù)骨干，而相關(guān)專業(yè)人才又面臨青黃不接的情況，嚴重影響了...
- 觀點提出加薪最可能成功的三大時機323
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2015-08-24 | --
工作了一段時間，是時候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時機。時機一：年中、年底績效評估報告出來后一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據(jù)評估的結(jié)果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，...
- 觀點解讀試用期中的四大認知誤區(qū)250
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2015-08-24 | --
博思人才網(wǎng)（www.bosshr.com)小編帶你認識試用期中的認知誤區(qū)。Q1：試用期，公司說多久就是多久?No!試用期長短主要取決于勞動合同的期限：3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月;1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;勞動合同期限...
- 觀點事業(yè)單位薪酬體系激勵作用的發(fā)揮307
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2015-08-24 | --
事業(yè)單位實施崗位績效工資制度至今已經(jīng)八年，從2006年事業(yè)單位工資制度改革的鋪開，到目前全國各省市事業(yè)單位績效工資和津貼補貼政策的相繼出臺和實施，事業(yè)單位崗位績效工資體系在其發(fā)展中所發(fā)揮的激勵作用在實踐中逐漸體現(xiàn)出來。筆者所供職的事業(yè)單位是一個差額撥款的事業(yè)單...
- 觀點“員工忠誠度”何需強求？331
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2015-08-24 | --
我們生活在一個充滿誘惑的年代，個人情感也好，事業(yè)發(fā)展也好，常常會受到來自外界的誘惑，時不時撩撥著那一顆顆不安分的心?！爸艺\”是那么的寶貴，不論對于企業(yè)老板，還是家庭的伴侶，無不渴望對方對自己忠誠?？伞爸艺\”又談何容易？“忠誠”一個月，“忠誠”一、兩年或許不難，...
- 觀點成功人士高效工作的六個方法327
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2015-08-22 | --
1.控制情緒研究顯示如何開始你的一天對效率有非常大的影響，快樂能夠提高效率，壞情緒則會造成拖延。樂觀的銷售員能比悲觀的銷售員多賣56%的商品，在參加數(shù)學考試前，感到快樂的學生的考試成績通常要比其他學生好，我們的大腦在積極的情緒下能夠發(fā)揮出最佳水平。所以，少考慮...
- 觀點“員工忠誠度”何需強求？270
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2015-08-22 | --
我們生活在一個充滿誘惑的年代，個人情感也好，事業(yè)發(fā)展也好，常常會受到來自外界的誘惑，時不時撩撥著那一顆顆不安分的心?！爸艺\”是那么的寶貴，不論對于企業(yè)老板，還是家庭的伴侶，無不渴望對方對自己忠誠?？伞爸艺\”又談何容易？“忠誠”一個月，“忠誠”一、兩年或許不難，...
- 觀點提出加薪最可能成功的三大時機283
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2015-08-22 | --
工作了一段時間，是時候該加薪了，但是要怎么張口提呢?你需要了解加薪成功的三大時機。時機一：年中、年底績效評估報告出來后一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據(jù)評估的結(jié)果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，...
- 觀點老板為什么會被下屬牽著走？325
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2015-08-22 | --
在企業(yè)管理實踐中，我們卻經(jīng)?？匆娨环N“領(lǐng)導(dǎo)怪象”：很多的企業(yè)老板卻反過來被自己的下屬領(lǐng)導(dǎo)著。按照管理學的定義，領(lǐng)導(dǎo)力是一個人影響他人的能力，是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實現(xiàn)組織目標的過程。在任何組織中，領(lǐng)導(dǎo)就是最高層的職務(wù)了，企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)?？墒?，在企業(yè)管理...
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