- 觀點(diǎn)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2008年最新實(shí)施）546
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2008-10-09 | --
中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席胡錦濤2007年6月29日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2...
- 觀點(diǎn)人力資源和社會(huì)保障部：新勞動(dòng)法實(shí)施條例已成文393
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2008-10-09 | --
“一是以促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和完善社會(huì)保障體系為核心的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能；二是以機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能?！边@是3月24日人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民，對(duì)該部主要職能的兩大領(lǐng)域予以的界定。從上述界定中不難看出，《勞動(dòng)合同法》...
- 觀點(diǎn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略參會(huì)嘉賓邀請(qǐng)函542
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2008-10-09 | --
2008年10月19日（周日）地點(diǎn)：南苑飯店國(guó)際會(huì)議廳2008年10月19日，寧波英格瑪人力資源有限公司、威瑯（中國(guó)）人力資源有限公司、中國(guó)長(zhǎng)三角人力資源俱樂部、聚海川人力資源俱樂部、中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)聯(lián)手舉辦寧波人力資源高峰論壇，論壇將邀請(qǐng)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》...
- 觀點(diǎn)人才派遣對(duì)用人單位的優(yōu)勢(shì)474
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2008-10-06 | --
1、人事管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行人力資源管理，派遣人員的錄用手續(xù)、工資發(fā)放、人事檔案管理、異地人才引進(jìn)、戶口落實(shí)、職稱評(píng)定、從業(yè)資格、各類社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由人才服務(wù)...
- 觀點(diǎn)仲裁維權(quán)：這些你不能不知367
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2008-10-06 | --
２００８年５月１日正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了保障，特別是免收仲裁費(fèi)、縮短仲裁審理期限等規(guī)定，深受勞動(dòng)者歡迎。但是由于缺乏對(duì)相關(guān)法律規(guī)定的深入了解，一些勞動(dòng)者的維權(quán)之路走得并不順利，正確解讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容，有...
- 觀點(diǎn)試用期內(nèi)辭職也可能要賠償單位損失528
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2008-10-06 | --
案情回放：?jiǎn)T工辭職，單位吃了啞巴虧凌云2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入一家制造公司，與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。2003年12月，該公司為了提高產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量，決定從日本引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，同時(shí)派員工去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。凌云感...
- 觀點(diǎn)勞動(dòng)合同法 爭(zhēng)議中前行410
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2008-10-06 | --
9月3日，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并獲原則通過。會(huì)議決定，草案經(jīng)進(jìn)一步修改后，由國(guó)務(wù)院公布施行。今年5月8日晚，國(guó)務(wù)院法制辦公室公布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》的全文，于5月8日至20日向社會(huì)各界廣泛征求意見。此前的2007年6月...
- 觀點(diǎn)跳槽切忌一走了之！391
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2008-10-06 | --
小杜是一家國(guó)有企業(yè)的員工，去年從學(xué)校畢業(yè)之后他與該企業(yè)簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，合同期至今年6月30日止。今年2月，小杜聯(lián)系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。但是今年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求從4月1日即開始正式上班，小杜于是向現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代人力資源從業(yè)第一步：區(qū)別傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理642
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2008-10-06 | --
作為一名現(xiàn)代人力資源從業(yè)者，必須了解傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理之間的區(qū)別，并能夠?qū)⒋朔N區(qū)別在實(shí)際工作中得到快速應(yīng)用，才能發(fā)揮現(xiàn)代人力資源工作對(duì)企業(yè)發(fā)展及前進(jìn)不可估量的巨大作用?？焖僮兓念櫩托枨?、迅猛發(fā)展的技術(shù)變革、銳不可擋的全球經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)所擁有的資...
- 觀點(diǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃制圖法392
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2008-10-06 | --
大多數(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃連篇累牘，令人費(fèi)解的數(shù)字與術(shù)語(yǔ)充斥其中，我們?yōu)槭裁床话阉璁嫵鰜砟?？法?guó)INSEAD商學(xué)院教授金燦和法國(guó)INSEAD商學(xué)院杰出研究員、戰(zhàn)略與管理副教授、ITM戰(zhàn)略研究集團(tuán)總裁勒妮?莫博涅開發(fā)的“戰(zhàn)略圖”，有其獨(dú)到之處，它能在一幅圖中畫出三樣?xùn)|西。...
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