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熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點試用期內(nèi)辭職也可能要賠償單位損失424
2008-10-06 | --
案情回放:員工辭職,單位吃了啞巴虧凌云2003年10月應聘進入一家制造公司,與公司簽訂了為期5年的勞動合同,并約定了6個月的試用期。2003年12月,該公司為了提高產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量,決定從日本引進一套新型加工設(shè)備,同時派員工去日本接受為期3個月的技術(shù)培訓。凌云感...
觀點政策咨詢問答381
2008-10-06 | --
一、關(guān)于就業(yè)準入制度1.國家為什么要制定《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》?《規(guī)定》對促進就業(yè)有哪些積極意義?制定這樣一個《規(guī)定》的基本出發(fā)點和落腳點,就是加快提高勞動者素質(zhì),增強企業(yè)競爭力,同時也是為了適應促進企業(yè)安全生產(chǎn),提高效益,保護消費者利益等方面的迫切需要...
觀點向失敗學習314
2008-10-06 | --
一、learnalesson創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)字當頭,創(chuàng)新求變,必定不同于以往的模式、舊的思路,難免會有失敗相伴。反思是應該有的,反思是對未來,我只是說反思以前致命的傷,學習失敗這么一課。我很贊賞英文中的learnalesson,和中國的“學習一課”不一樣,lear...
觀點華為:職業(yè)化發(fā)展管理“提速”執(zhí)行力361
2008-10-06 | --
只有職業(yè)化、流程化,才能提高企業(yè)的運作效率,降低管理內(nèi)耗?!熬腿缫涣谢疖噺膹V州開到北京,有數(shù)百人搬了道岔,有數(shù)十個司機接力,不能說最后一個駕車到了北京的就是英雄。即使需要一個人去接受鮮花,他也僅是一個代表,而并不是真正的英雄?!边@是任正非一段關(guān)于華為管理變革的...
觀點《中華人民共和國勞動合同法實施條例》解讀371
2008-10-05 | --
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?!稐l例》指出,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬...
觀點企業(yè)可以對違紀員工罰款嗎407
2008-10-05 | --
案例2007年1月25日公開審理了一起辭職員工狀告公司單位自定章程隨意克扣員工工資的勞動爭議糾紛案。案情大致是這樣的:2002年6月24日,王某應聘到一家紙制品公司(以下簡稱“公司”)從事銷售工作,雙方簽訂了期限為三年的勞動合同。之后,雙方又續(xù)簽勞動合同到20...
觀點農(nóng)民工簡易勞動合同文本有望出臺 沒有戶籍之分468
2008-10-05 | --
為方便農(nóng)民工在簽署勞動合同的時候,能夠簡潔明了地理解相關(guān)的條款,更好地維護自己的權(quán)利,國務(wù)院農(nóng)工辦正準備為農(nóng)民工度身制定一個簡易的勞動合同文本。11日,國務(wù)院農(nóng)工辦和18個省市勞動保障部門負責人在深圳召開了座談會,透露了相關(guān)消息。簡易勞動合同文本減量不減質(zhì)據(jù)了...
觀點專家釋疑《勞動合同法實施條例》三大熱點問題377
2008-10-05 | --
解除合同條款對誰有利企業(yè)成本會不會增加經(jīng)濟補償怎樣執(zhí)行連日來,新頒布的《勞動合同法實施條例》成為用人單位和職工熱議的話題。條例對企業(yè)成本有何影響,經(jīng)濟補償金制度怎樣解讀,條例是否會導致企業(yè)用工機制僵化……日前,勞動保障部門就企業(yè)、職工比較關(guān)注的三大熱點問題進行...
觀點《勞動合同法》對企業(yè)的影響376
2008-10-05 | --
《勞動合同法》已經(jīng)審議通過,將于2008年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益,并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注,甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比,這部法律對勞資...
觀點《勞動合同法》的看點和爭議剖析401
2008-10-05 | --
編者按:即將于明年1月1日正式實施的《勞動合同法》自頒布以來,可謂一石激起千層浪。一種聲音認為,《勞動合同法》過于偏袒勞動者的權(quán)益,并將導致企業(yè)用工成本提高,從而削弱企業(yè)競爭力;甚至有個別地方政府提出,《勞動合同法》不利于地方招商引資,會使其失去原有“低成本”...
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