- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)技能】職場(chǎng)：“不”字的藝術(shù)274
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2010-05-13 | --
跟外國(guó)老板說(shuō)不：想說(shuō)“不”之前，請(qǐng)先準(zhǔn)備好兩張答卷：一、“不”和“是”的利弊比對(duì)分析表和相關(guān)支持?jǐn)?shù)據(jù)；二、老板雖然認(rèn)可你說(shuō)“不”的原因，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是要你繼續(xù)執(zhí)行“是”，而且根據(jù)你對(duì)“不”的利弊分析，要求你想辦法避免出現(xiàn)那些可能的惡果。跟中國(guó)同事說(shuō)不：說(shuō)不之前，...
- 觀點(diǎn)【企業(yè)管理】美日管理大不同！324
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2010-05-12 | --
首先，我們對(duì)比一下美日兩國(guó)在管理上的區(qū)別，它們主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：力量來(lái)源●美國(guó)：依賴(lài)制度美國(guó)管理體系運(yùn)作力量來(lái)源于嚴(yán)密的治理和激勵(lì)制度，用制度的力量約束和激勵(lì)高層管理者的行為。公司董事會(huì)、股東大會(huì)、管理層的權(quán)、責(zé)、利分明?！袢毡荆阂蕾?lài)文化日本的管理體系運(yùn)...
- 觀點(diǎn)【求職必知】求職謹(jǐn)防“路徑依賴(lài)”之害 333
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2010-05-12 | --
因?yàn)槁窂揭蕾?lài)的緣故，第一份工作的選擇會(huì)長(zhǎng)期影響一個(gè)人將來(lái)的職業(yè)發(fā)展，所以，正確選擇第一份工作就變得非常重要?！奥窂揭蕾?lài)”讓職場(chǎng)人在想要重新?lián)駱I(yè)時(shí)，往往要面對(duì)諸多的困難：已經(jīng)習(xí)慣了某種工作狀態(tài)和職業(yè)環(huán)境，并且產(chǎn)生了某種依賴(lài)性；重新做出選擇，會(huì)喪失許多既得利益，甚...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)定位】你是庸人、常人、能人or人才290
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2010-05-12 | --
別人能做我不能做，我是個(gè)庸人；別人能做我也能做，我是個(gè)常人；別人不能做我能做，我是個(gè)能人；人想不到我想到并能做，我是個(gè)人才。什么樣的人是人才，不同企業(yè)對(duì)人才的看法肯定不一樣。有的會(huì)側(cè)重素質(zhì)，有的會(huì)側(cè)重學(xué)歷，有的會(huì)側(cè)重經(jīng)驗(yàn)，有的會(huì)側(cè)重技能，這些不同的選擇人才標(biāo)準(zhǔn)...
- 觀點(diǎn)【求職必知】求職，八大標(biāo)準(zhǔn)助你判斷企業(yè)優(yōu)劣292
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2010-05-11 | --
了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)；不要把某種對(duì)生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標(biāo)。那么，初涉職場(chǎng)的人應(yīng)該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門(mén)根據(jù)大量的調(diào)查和數(shù)據(jù)評(píng)估，為求職者準(zhǔn)備了八條評(píng)判企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)資訊】職場(chǎng)前輩—85后挺有創(chuàng)意349
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2010-05-11 | --
進(jìn)入五月，正是應(yīng)屆畢業(yè)生踏入社會(huì)、帶薪實(shí)習(xí)的高峰期，各大企業(yè)或多或少地涌入一些職場(chǎng)新兵。介于“80后”與“90后”之間的“85后”，逐漸走入了人們的視線。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，“85后”在職場(chǎng)中能否有出色的表現(xiàn)，職場(chǎng)老兵又如何看待他們？日前，一份面向京津滬等地區(qū)...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)速遞】職場(chǎng)女性請(qǐng)別掉進(jìn)九大陷阱！318
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2010-05-11 | --
1.切勿輕信他人職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該...
- 觀點(diǎn)【求職必讀】簡(jiǎn)歷中不該出現(xiàn)的內(nèi)容335
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2010-05-11 | --
下列項(xiàng)目最好在簡(jiǎn)歷中略去：(1)略去日期你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。(2)略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，...
- 觀點(diǎn)【求職必讀】HR：招聘時(shí) 這九種人我們堅(jiān)決不要359
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2010-05-10 | --
1、開(kāi)口言錢(qián)者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，如果仍然糾纏不休，只...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)速遞】業(yè)績(jī)低迷 都是被八大通病所困擾367
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2010-05-10 | --
幾乎每個(gè)企業(yè)都有20%——30%的銷(xiāo)售員屬業(yè)績(jī)不佳者，造成這些銷(xiāo)售員業(yè)績(jī)低迷的原因是多方面的，但從主觀角度看，業(yè)績(jī)不佳的銷(xiāo)售員都有以下通?。?、手中擁有的潛在客戶(hù)數(shù)量不多?？蛻?hù)就是給銷(xiāo)售員下訂單的人，銷(xiāo)售員手中擁有的客戶(hù)數(shù)量越多，做生意的基礎(chǔ)就會(huì)越穩(wěn)固。優(yōu)秀...
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