- 觀點(diǎn)2010：風(fēng)向標(biāo)預(yù)測(cè)，職場(chǎng)來(lái)勢(shì)洶洶386
-
2009-12-07 | --
“只要你們努力工作，就能獲得加薪的機(jī)會(huì)！”這句老板口中激勵(lì)員工最有力、最有用的話(huà)，如今在員工眼中，可能不那么受用了。近日，歷時(shí)5個(gè)多月的“2009中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選榜單出爐，結(jié)果顯示，企業(yè)對(duì)于員工的激勵(lì)手段已從過(guò)去單一的加薪、晉升轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部招聘和...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)EQ小測(cè)試之破碎的花瓶368
-
2009-12-07 | --
題目：公司小妹不慎打破會(huì)客室的花瓶，這時(shí)你剛好走來(lái)，你有何高見(jiàn)？A、先跟秘書(shū)談?wù)勊龝?huì)替你解決B、不要緊我替你想辦法C、壞了就壞了管它的D、董事長(zhǎng)人很好道個(gè)歉就行了E、這只花瓶值好幾萬(wàn)真糟糕解答：A.先跟秘書(shū)談?wù)勊龝?huì)替你解決為人謹(jǐn)慎，凡事會(huì)三思而行。表現(xiàn)欲望有時(shí)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)薪酬潛規(guī)則破解法370
-
2009-12-07 | --
許多企業(yè)的員工守則里都有關(guān)于薪酬保密的規(guī)定，簡(jiǎn)而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打聽(tīng)同事的報(bào)酬”。不過(guò)世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，員工們私底下已經(jīng)把各自的薪水打聽(tīng)得一清二楚。這一打聽(tīng)，還真打聽(tīng)出了問(wèn)題：“我干了那么多活，為什么賺得反而沒(méi)有干活少的人那么多？”“...
- 觀點(diǎn) 盤(pán)點(diǎn)2009年十大最“?！比?/a>324
-
2009-12-06 | --
美國(guó)《時(shí)代周刊》評(píng)選出了十大年度候選人物。除了奧巴馬、默克爾等重量級(jí)人物外，索馬里海盜竟然也首度上榜，成為候選之一，令人抓狂。此外，外媒和網(wǎng)絡(luò)也評(píng)選出了不少2009年的的焦點(diǎn)人物，我們對(duì)此也進(jìn)行了綜合，評(píng)出了2009年十大“?！比?。最受關(guān)注：美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬20...
- 觀點(diǎn)“司馬他”職場(chǎng)法則公式：誠(chéng)實(shí)溝通+專(zhuān)心實(shí)干376
-
2009-12-05 | --
最近，80后職場(chǎng)“司馬他”職場(chǎng)生存法則在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅?！八抉R他”強(qiáng)調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價(jià)值。國(guó)內(nèi)某大型招聘機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，認(rèn)為自己“埋頭工作卻得不到賞識(shí)”的達(dá)到50.6%.職場(chǎng)從業(yè)者如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，成為許多從業(yè)者苦惱的問(wèn)題。人力資源專(zhuān)家表示，...
- 觀點(diǎn)有效提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方法350
-
2009-12-05 | --
校園招聘會(huì)上一些細(xì)心的學(xué)生發(fā)現(xiàn)：企業(yè)仍然關(guān)注學(xué)生四六級(jí)考試的分?jǐn)?shù)。一位企業(yè)人力資源主管表示，如果學(xué)生具備優(yōu)秀的英語(yǔ)運(yùn)用能力和溝通能力，并且有過(guò)雅思、商務(wù)英語(yǔ)等外語(yǔ)考試等經(jīng)歷且獲得較好的成績(jī)，會(huì)得到企業(yè)更多的青睞。英語(yǔ)能提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力本地一所大學(xué)的導(dǎo)員介紹說(shuō)，...
- 觀點(diǎn) 韓式跳槽法 解救低薪職場(chǎng)人327
-
2009-12-05 | --
韓劇的熱播，吸引了眾人的眼球。大家從韓劇主人公的身上，更多的看到了隱忍、自強(qiáng)、主動(dòng)出擊，但韓劇主人公之所以人氣飆升，其背后隱藏的技術(shù)問(wèn)題仍是職業(yè)人借鑒的高招。職場(chǎng)人學(xué)習(xí)韓式跳槽法，可以助自己職場(chǎng)發(fā)展一臂之力。可銳職業(yè)顧問(wèn)客服中心在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)白領(lǐng)都想在...
- 觀點(diǎn)透析職場(chǎng)歧視320
-
2009-12-05 | --
一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為女性生育會(huì)影響單位工作，或者對(duì)女性工作能力有所懷疑。就業(yè)歧視成為女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因。除此之外，在職場(chǎng)中，女性同樣受到眾多歧視。一、收入歧視絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會(huì)普遍觀念影響及用人單位對(duì)女...
- 觀點(diǎn) 據(jù)調(diào)查顯示：80%職場(chǎng)人士有心病343
-
2009-12-04 | --
根據(jù)干預(yù)中心的統(tǒng)計(jì)，去年共接待了1600人次的心理咨詢(xún)，絕大部分為職場(chǎng)人士。其中，教師和公務(wù)員兩大人群心理問(wèn)題最為突出，占求助人群的40%。這意味著，職場(chǎng)人士是心理疾病暴發(fā)的高危人群，在人格軀體化、強(qiáng)迫癥狀、抑郁、焦慮和偏執(zhí)等方面表現(xiàn)出的心理問(wèn)題都明顯高于社會(huì)...
- 觀點(diǎn)【職場(chǎng)觀察】：企業(yè)里的“工作狂”緣何越來(lái)越少？275
-
2009-12-04 | --
雇主與員工是相互依存的兩個(gè)方面。2009年，由于受金融危機(jī)影響，企業(yè)裁員、減薪頻發(fā)，引起了員工對(duì)雇主的信任危機(jī)。前程無(wú)憂(yōu)日前發(fā)布的“2009中國(guó)最具人氣雇主”調(diào)查顯示，人們希望能為有知名度的雇主工作，同時(shí)也希望雇主能更多關(guān)心自己，幫助實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，幫助平衡工作...
當(dāng)前1056頁(yè)，共 1180 頁(yè)，共有11796條。
