- 觀點 人在職場的八項管理定律285
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2009-08-22 | --
職場也有定律，必須遵守，才能順利的工作。帕金森定律美國著名歷史學家諾斯古德－帕金森通過長期調查研究，寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的...
- 觀點職場如戰(zhàn)場，你期望你身邊站的是誰？281
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2009-08-22 | --
沒想到現(xiàn)在這個時代連埋頭苦干也能被鄙夷了。說實話一直瞧不上那些整天張嘴閉嘴聊待遇，上班下班按點走，一遇加班就找借口的人，現(xiàn)在這種人竟然給自己找了個不錯的名頭叫“smart”一族，說什么只有悶著頭做事的人才是最沒前途的?？雌饋砗孟駴]錯啊，耍上一點小聰明，工作就...
- 觀點 賣點“傻”讓求職成功322
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2009-08-21 | --
一個人如果鋒芒畢露，會讓老板覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。美國著名的心理學家納特－史坦芬格做過這樣...
- 觀點就業(yè)率倒掛：高職84.3 本科80.6 研究生77.6320
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2009-08-21 | --
據(jù)悉，今年全市高校畢業(yè)生總數(shù)127816人，截至7月31日，約10.5萬人實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率81.9%，比6月上升0.9%。其中，研究生9699人，就業(yè)率77.6%；本科生64682人，就業(yè)率80.6%；?？聘呗毶?3435人，就業(yè)率84.3%。三大原因導致學歷...
- 觀點企業(yè)看重你的哪些精神？343
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2009-08-21 | --
到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。道德品質一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口...
- 觀點義烏人才網(wǎng)理論：你的事業(yè)，你來掌握313
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2009-08-21 | --
美國的一位主管教練布朗（MarshallBrown），在訓練與發(fā)展雜志（T+D）上撰文指出，一個人的事業(yè)生涯發(fā)展，應該是掌握在自己的手上，而不應該想要依賴公司或者上司。他建議，工作者立刻就可以從以下十點著手進行：1.自己管理自己。先抱持「我才是自己的老板」的心...
- 觀點“職業(yè)+敬業(yè)”打造你的職場魅力290
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2009-08-19 | --
熱浪襲來的八月，在外度假的俄羅斯總理普京赤膊騎馬的一組“休閑照”現(xiàn)身媒體封面，照片中的普京肌肉健碩，戴著反光太陽鏡，下穿軍綠色工裝褲，看起來時尚極了，壓根不像一位年近花甲的老人?？紤]到普京政府對媒體管制一向嚴苛，此次照片曝光顯然并非意外，潛臺詞可能是執(zhí)政十年...
- 觀點那些離我們遠去的職場精神281
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2009-08-19 | --
在物質越來越豐富的今天，人們的精神卻越發(fā)匱乏了。在父母那代人的身上，有著太多我們如今看來很不能理解的精神，而恰恰就是這些被覺得“老土”的精神，支撐起了那個時代，支撐起了一個國家。其實，精神代表了一種態(tài)度，用現(xiàn)代人能理解的話來說“態(tài)度決定高度”。在前程無憂關于此...
- 觀點義烏人才網(wǎng)為你揭曉小語種的就業(yè)“大舞臺”624
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2009-08-19 | --
小語種的概念屬于教育界約定俗成，指除英語外的外語語種。但是日語、法語等小語種專業(yè)由于近年來高校設置增多，培養(yǎng)人數(shù)增加，已經成為“大語種”。而像西班牙語、葡萄牙語等語種，雖在世界上使用范圍廣泛，但由于國內人才培養(yǎng)剛起步，市場需求依然缺口很大，成為真正意義上的“小...
- 觀點 擺正求職心理：三要六不要 320
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2009-08-18 | --
六種不健康心理：羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。仕途心理?！皩W而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。攀比心理。一...
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