- 觀點職場工作的技巧312
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2009-05-29 | --
1.把工作環(huán)境搞得一團糟很少是因為不充足的空間或時間導致的。主要原因通常是你沒有劃清楚工作和個人生活的界限。因此為辦公區(qū)和家里添置物品要有針對性。如果你明確你自己追求的目標,做好這項區(qū)分并不難。2.分門別類。每天在固定的地方閱讀你的信件,以防止你的信件灑落各處...
- 觀點職場八大原則337
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2009-05-27 | --
帕金森定律美國著名歷史學家諾斯古德-帕金森通過長期調查研究,寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任用兩個水平比自...
- 觀點成功求職該掌握的游戲規(guī)則332
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2009-05-27 | --
2009是中國的就業(yè)之年,作為權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構,向陽生涯也在不遺余力地為待就業(yè)及職場人提供著大量的幫助。在剛剛結束的JCP超級規(guī)劃家第一階段"求職特訓營"的培訓中,學員們在老師的悉心指導下,紛紛找到了自己的最佳職業(yè)定位和求職目標,同時也破解了職業(yè)規(guī)劃、人...
- 觀點當代職場人士急需提高職業(yè)情商能力356
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2009-05-27 | --
當代的職場人士情商能力大多表現不容樂觀。身在職場,無論從事哪種職業(yè),身居何種職位,“智商決定是否錄用,情商決定是否升遷”,已成為決定職業(yè)發(fā)展的一個重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時,也越來越重視考察應聘人員的情商素質,通過心理測試或情商測驗等手段來測試應聘者...
- 觀點跳槽的學問職場人不可不懂296
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2009-05-27 | --
跳槽,在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,但跳槽過程中的學問,對跳槽者而言,還是顯得有點陌生。作為實踐經驗的豐富的帝王資深職業(yè)顧問,在這里有必要給職場跳槽人士一個提醒:跳槽的學問你知多少?職業(yè)案例:Steven,在一家從事銷售醫(yī)療器械的公司工作。在這家原先規(guī)模...
- 觀點 職場保值工作8件事300
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2009-05-27 | --
故事的中心思想只有一個:職場沒有懷才不遇這件事,只有沒搞懂游戲規(guī)則的人。1.不要過度表現聰明曾經招過一個很積極的小姑娘。工作很努力,交給她的都完成得很快,然后會很主動過來要求新任務。她很有思想,會自己去思考公司的流程哪里有問題,然后會提筆過來跟我討論。很理解她...
- 觀點才華≠成功 職場上什么人最成功?322
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2009-05-26 | --
才華橫溢是對一個人的最高褒獎嗎?身處職場,有的人才能平平而工作做得如火如荼,有的人才華橫溢而工作平平,那么--職場上什么人最成功?就我個人來說,我一直比較仰慕有才華的人。他們無論走到哪里都會像寶石一樣發(fā)射出奇異奪目的光彩,而我是一個很容易被光所吸引的人。在一個...
- 觀點打造一封成功的求職信 你該具備這些310
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2009-05-26 | --
在求職時,許多朋友只注重個人簡歷,而忽略了求職信。經歷了這么多大大小小的面試,深有感觸:求職信的確很重要。一封準備充分的求職信,可以大大提高你的求職成功率。下面就是一則典型的求職信,讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。求職信范例:XX經理:您好!我寫...
- 觀點職場沉浮的經典道理265
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2009-05-26 | --
1、人之所以痛苦,在于追求錯誤的東西。2、與其說是別人讓你痛苦,不如說自己的修養(yǎng)不夠。3、如果你不給自己煩惱,別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內心,你放不下。4、好好的管教你自己,不要管別人。5、不寬恕眾生,不原諒眾生,是苦了你自己。6、別說別人可憐,自...
- 觀點七種人格職場溝通法則338
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2009-05-25 | --
這是一種把性格分成七大類的方法,來看看你的上司、下屬具有哪些性格特點?完美者人物素描:他常抱怨事情太多,但努力和認真才是他的本色。注重細節(jié),即使做了領導,也事事親為。他從不遲到,做事不拖拉,辦公桌永遠很整潔。溝通技巧:如果他是上司,別在他面前吹噓自己。匯報工作...
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