- 觀點(diǎn)斷送你職場生涯的三大陷阱340
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2009-03-05 | --
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)？美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士•華德普與提摩西•巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個(gè)人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時(shí)時(shí)檢視自己，不管是...
- 觀點(diǎn)員工職業(yè)規(guī)劃 -- 就業(yè)、職業(yè)、事業(yè)355
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2009-03-05 | --
我們認(rèn)為，員工的生涯規(guī)劃需要側(cè)重于從業(yè)的初期，在這個(gè)階段，首先必須強(qiáng)調(diào)“就業(yè)”的現(xiàn)實(shí)意義；在此基礎(chǔ)上，深入探索認(rèn)識自我的性格特征，繼而發(fā)展形成典型的工作行為模式以匹配或適應(yīng)職業(yè)環(huán)境；其次，從職業(yè)角色的角度明確自我在團(tuán)隊(duì)合作中的典型貢獻(xiàn)區(qū)域，再從職業(yè)理念的角度去...
- 觀點(diǎn)營銷 有且只有四種模式280
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2009-03-05 | --
營銷有且只有四種模式...
- 觀點(diǎn)營銷理念的演變:4P→4C→4R279
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2009-03-05 | --
市場營銷...
- 觀點(diǎn) 大學(xué)生求職警惕3類職介公司304
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2009-03-04 | --
三類職介公司是：第一類中介公司沒有用工來源，看到商店、酒店門口有招聘廣告的，就抄下來，成為自己的“客戶資源”；第二類職介公司和個(gè)別不良的用工單位勾結(jié)，舉行招聘活動(dòng)并收取費(fèi)用，用工單位負(fù)責(zé)接收求職者，幾天后再找個(gè)理由將求職者解聘；第三類職介公司什么用工資源也沒有...
- 觀點(diǎn) 跳槽之職場格萊欣法則765
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2009-03-04 | --
對于已經(jīng)工作的人來說，跳槽這個(gè)話題的煽動(dòng)性僅次于薪酬，后者由于與金錢有直接關(guān)系，因而不具備太多經(jīng)濟(jì)學(xué)思考的切入角度，故選跳槽話題做一經(jīng)濟(jì)學(xué)解讀。工作發(fā)展不順，或者待遇太差，該不該跳槽呢？想必這種念頭很多人都有過。舉例來說，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)他的身價(jià)，也就是本身的貢獻(xiàn)度...
- 觀點(diǎn)職場女性邁向成功的七項(xiàng)修煉369
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2009-03-03 | --
在越來越突破性別的職場中，職場女性占有越來越重要的作用，大量的職場女性取勝于男性如林的高級人才職場。她們，究竟哪來的力量，與男性拼搶？職場PK臺上，她們?nèi)绾纬蔀榇筅A家？職場女性邁向成功有哪七大要領(lǐng)呢？第一項(xiàng)修煉：健康自信中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同...
- 觀點(diǎn) 職場晉升中的五個(gè)認(rèn)識誤區(qū)313
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2009-03-03 | --
在工作一年后，公司里有幾個(gè)職位虛位以待，你是候選人之一?？墒菚x升沒有你的份，甚至比你晚進(jìn)公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)該好好反省自己。那么，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯(cuò)過下一次機(jī)會呢？以下是五個(gè)妨礙你在職場獲得應(yīng)有回報(bào)的認(rèn)...
- 觀點(diǎn)求職 要做到有“四心”282
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2009-03-03 | --
在沒有畢業(yè)之前，所有的大四學(xué)生都會認(rèn)為找份工作應(yīng)該不是件難事，可真正找起來卻發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)和想象還是有一定距離的。我在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，也和所有人一樣經(jīng)過選擇和被選擇，最終進(jìn)入了這家效益很不錯(cuò)的銀行，總結(jié)起來有以下幾點(diǎn)：寫求職信要做到細(xì)心現(xiàn)在求職信花樣越來越多，也越來越...
- 觀點(diǎn)職場女性，如何對付奚落你的人？351
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2009-03-03 | --
雖然女性已經(jīng)在工作中取得了很多成功，男人的大男子主義遠(yuǎn)沒有滅亡，特別是當(dāng)女人的能力強(qiáng)過男人，甚至成為主管時(shí)，他們總想以某種方式取得心理優(yōu)勢，而常用的方法就是以“開玩笑”的方式說些打擊女性自尊心的話。曾經(jīng)有美國女性向法院起訴自己任職的公司，因?yàn)樗裏o法忍受這種工作...
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