- 觀(guān)點(diǎn)測(cè)測(cè)兩月內(nèi)你的加薪機(jī)率295
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2008-12-05 | --
測(cè)試看看，最近兩周內(nèi)，你有機(jī)會(huì)加薪嗎？1、7、7三個(gè)數(shù)字不同的排列順序，你會(huì)選擇哪一個(gè)？A、177B、717C、771——————————————————————————————————A.你夢(mèng)寐以求的“加薪”，最近很有機(jī)會(huì)成真噢！不過(guò)雖然大好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)就在眼...
- 觀(guān)點(diǎn)“商業(yè) 2.0”：知識(shí)分享與互動(dòng)的時(shí)代342
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2008-12-03 | --
“商業(yè)2.0”！這個(gè)名詞本身就是一個(gè)新時(shí)代的創(chuàng)新，是非常值得當(dāng)前社會(huì)各領(lǐng)域認(rèn)真研究的一個(gè)現(xiàn)象。但是它到底代表了什么，它的最核心的精神是什么呢？當(dāng)前很多人以“大規(guī)模協(xié)作”來(lái)定義“商業(yè)2.0”的特征，認(rèn)為“商業(yè)2.0”代表一個(gè)新的時(shí)代---大規(guī)模協(xié)作時(shí)代。但是宇慧...
- 觀(guān)點(diǎn)人力資源：收入倍增的源泉322
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2008-12-01 | --
張建武李淑怡徐遠(yuǎn)強(qiáng)收入是財(cái)富的代名詞。亞當(dāng)•斯密在《國(guó)富論》中明確指出了勞動(dòng)是財(cái)富的源泉。關(guān)于如何增進(jìn)國(guó)民財(cái)富，在斯密看來(lái)主要有三種方法，一是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，二是增加生產(chǎn)勞動(dòng)者人數(shù)，提高生產(chǎn)勞動(dòng)者對(duì)非生產(chǎn)勞動(dòng)者的比例，三是實(shí)行自由放任的經(jīng)濟(jì)政策。上...
- 觀(guān)點(diǎn)中國(guó)未出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)397
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2008-12-01 | --
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民今日在新聞發(fā)布會(huì)上答記者問(wèn)時(shí)表示，迄今為止中國(guó)還沒(méi)有發(fā)生大規(guī)模的裁員和農(nóng)民工返鄉(xiāng)的熱潮。有記者問(wèn)到，現(xiàn)在網(wǎng)上流傳著一份關(guān)于企業(yè)裁員的大名單，不知道您是否留意到這個(gè)現(xiàn)象，對(duì)此您是怎么看的？為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象？剛才您回答前一位記者提...
- 觀(guān)點(diǎn)高效領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的三項(xiàng)核心技能318
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2008-11-29 | --
企業(yè)員工一般對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有較高的期望，而領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)卻常常不如員工之意，尤其是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常在以下五個(gè)方面犯錯(cuò)誤：未給予恰當(dāng)?shù)姆答?；未能積極傾聽(tīng)或讓員工參與到?jīng)Q策過(guò)程中來(lái)；未能對(duì)員工、任務(wù)及情境使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)（督導(dǎo)過(guò)度或督導(dǎo)不足）；未制定清晰的目標(biāo)；未能培...
- 觀(guān)點(diǎn)地產(chǎn)商10大意外死亡424
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2008-11-29 | --
人有旦夕禍福，地產(chǎn)商離世并不為奇，但因?yàn)槠涮厥獾纳矸菖c交際背景，個(gè)別地產(chǎn)商的死亡并非表面看起來(lái)那樣簡(jiǎn)單，一些神秘的面紗甚至至今尚未被揭開(kāi)。NO1.很神秘老總神秘死亡留千萬(wàn)債務(wù)關(guān)鍵詞：套牢2008年8月初的一天，本是南京江東北路298號(hào)陽(yáng)光金峰業(yè)主收房的日子，但...
- 觀(guān)點(diǎn)現(xiàn)代的人力資源咨詢(xún)358
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2008-11-27 | --
咨詢(xún)可謂是一個(gè)新生事物，尤其在中國(guó)，相當(dāng)一部分國(guó)人對(duì)"咨詢(xún)"還沒(méi)有概念。作為一名從事咨詢(xún)工作的人員，我想談?wù)剬?duì)咨詢(xún)，特別是對(duì)人力資源管理咨詢(xún)的認(rèn)識(shí)和理解。一、什么是咨詢(xún)咨詢(xún)似乎并不能稱(chēng)之為一個(gè)行業(yè)。在工商局，婚姻介紹所和管理顧問(wèn)公司是劃為一類(lèi)的。這種劃分，其實(shí)...
- 觀(guān)點(diǎn)直線(xiàn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理與工作分析345
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2008-11-26 | --
組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)最終導(dǎo)致需要由人來(lái)承擔(dān)的工作的出現(xiàn)，而這些工作需要由特定的人員來(lái)承擔(dān)。工作分析(jobanalysis)就是與此相關(guān)的一道程序。所謂工作分析就是一要確定工作的任務(wù)是什么；二要確定應(yīng)該雇傭哪一類(lèi)人來(lái)承擔(dān)這一工作。通過(guò)這一程序，我們可以確定某工作的任...
- 觀(guān)點(diǎn)Half a Day 3336
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2008-11-26 | --
I.Teachingobjectives:Getstudentstobefamiliarwiththewritingstyleofthearticleandlearnsth.fromtheauthor’sexperiencesatschool,whichwil...
- 觀(guān)點(diǎn)客觀(guān)評(píng)價(jià)派遣制員工的績(jī)效383
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2008-11-25 | --
勞務(wù)派遣是近年來(lái)發(fā)展迅速、問(wèn)題不小的用工模式。由于其用工的特殊性，對(duì)派遣制員工的管理，一直是企業(yè)人力資源部的難題之一。案例中J公司對(duì)派遣員工Linda管理的失敗，一個(gè)很重要的原因就是J公司忽視了派遣制員工的特殊性，沒(méi)有對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行有效地管理和評(píng)價(jià)，沒(méi)有在工...
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