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觀點如何做好校園招聘的面試工作1378
2017-08-21 | --
面試是校園招聘的核心環(huán)節(jié)。設計嚴謹、操作規(guī)范的面試實施可以幫助企業(yè)更好地選拔合適的大學生，反之，則有可能選錯選偏。筆試、結構化面試、群面、無領導小組討論、素質測評等，校招面試形式多種多樣，HR該如何結合企業(yè)實際，組織好校招面試呢?校招面試與普通招聘面試其實沒有...
觀點民企HR真難當，關注助你通關1414
2017-08-21 | --
人力資源部是個缸，啥責任都往里面裝。這是眾多由經(jīng)驗管理向制度化管理轉型的民企人力資源部門的生存現(xiàn)狀。“這活沒法干了，到業(yè)務部門干去?！边@是民企人力資源管理圈同業(yè)聚會經(jīng)常會蹦出來的話！。民企人力資源管理難做，尤其是在由經(jīng)驗管理向制度化管理轉型的民營企業(yè)，已經(jīng)成為...
觀點是什么讓軟件開發(fā)人員失去激情?339
2017-08-21 | --
對于每個軟件開發(fā)人員來說，工作僅僅只是為了錢嗎？如果只是為了錢，為何會有軟件開發(fā)人員依然選擇辭職？實踐證明，軟件開發(fā)人員之所以放棄一份薪資優(yōu)越的軟件開發(fā)工作最常見的原因是失去了激情。以下收集匯總導致軟件開發(fā)人員作激情降溫的5件事，并不取決于他們的薪資情況，更多...
觀點為什么你的公司總招不到人才？373
2017-08-21 | --
1.只談工作，不談薪水。在調查中發(fā)現(xiàn)，46%的雇主不會在工作要求中提及薪資狀況，有些公司甚至認為，如果應聘者在面試之前就“暴露”了自己的預期薪水，那他就休想求職成功。而且，雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內斗。然而，薪資透明其實是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢!求職者...
觀點知縣與四個轎夫316
2017-08-21 | --
清朝時，有一個知縣，為人還算清廉，所以手頭上也沒有多少錢，自己的那點兒俸祿也只夠養(yǎng)家糊口而已。在當時，能有這樣不貪的官非常少見，所以這個知縣還是得到了百姓的擁戴。有一天，這位知縣的夫人對他說：“相公，我看別人當官都有官威啊，可是你連頂自己的轎子都沒有，咱也不是...
觀點全方位透視崗位說明書1076
2017-08-21 | --
一、崗位工作分析崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對某工作進行完整的描述或說明，以便為人力資源管理活動提供有關崗位方面的信息，從而進行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎性活動。很多企業(yè)由于缺乏準確的工作說明而付出了很大的代價，結果導致了很多人...
觀點人力資源經(jīng)理的伯樂技術275
2017-08-19 | --
各位HR的同仁，很榮幸有這樣的機會與大家九招聘管理方面的知識、技能、經(jīng)驗與大家做一個面對面的交流與分享。說實在的，剛才咱們王莉把我夸的有點“過分了”，其實在HR方面，各位應該師我的老師，因為我目前沒有在企業(yè)從事HR的工作，只是由于我目前在咨詢公司從事HRC的工...
觀點輔助領導進行選人決策的好方法415
2017-08-18 | --
隨著管理理念逐步發(fā)生轉變，更科學地進行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領導干部期望更科學地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學、心理學的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。那么我們的企業(yè)在識人、用人的時...
觀點人才選拔之“點將”法則405
2017-08-18 | --
俗話說：“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，可見領導人才的選拔，事關重大。領導人才通常有“將才”與“帥才”之分，所謂“將兵之才”謂之將；“將將之才”謂之帥。對于任何企業(yè)和組織而言，如何有效地選育將才和帥才，以建立各層次的領導團隊和人才梯隊，都是極具有挑戰(zhàn)性的問題。當然...
觀點人才寒冬招聘淡季時:HR須知的人才攻略308
2017-08-18 | --
每年的冬天，人才市場都會進入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經(jīng)驗的，早在三、四月份的黃金時間就已經(jīng)名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽專業(yè)戶、職業(yè)求職者，或是一些應屆畢業(yè)生，無任何...
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