互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的商業(yè)潮流，“85后”以及“90后”占據(jù)了核心。同時(shí)，這些新生代也越來越成為企業(yè)的生力軍。廣州向日葵心理咨詢中心創(chuàng)始人胡慎之先生，他深入剖析了新生代員工的心理及思維模式，告訴企業(yè)家如何管好用好新生代。胡慎之先生從事心理咨詢行業(yè)10余年，具有相當(dāng)豐富...
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層來說，這是個(gè)需要考慮的好問題。其實(shí)更好的問法是：“在公司里，除了錢以外，還有什么能夠真正地激勵(lì)員工？”考慮是否給員工調(diào)薪時(shí)，出色的工作表現(xiàn)是需要被肯定的。有時(shí)候，為了維系企業(yè)的生存，老板必須得勒緊腰帶，用其他辦法來肯定員工的優(yōu)秀業(yè)績(jī)。大家都喜歡錢，但事...
很顯然，在學(xué)生時(shí)代，當(dāng)做到自己喜歡的時(shí)候，我們會(huì)pay200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會(huì)郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個(gè)項(xiàng)目...
工作中免不了會(huì)與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進(jìn)溝通;如果處理失當(dāng)，便會(huì)造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。工作上常常會(huì)遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會(huì)感到反感和抗拒。因此，之間難免會(huì)發(fā)生一些不愉快的事情，產(chǎn)...
越來越多的企業(yè)開始用大數(shù)據(jù)進(jìn)行人才甄別和管理，而非像過去一樣，僅依賴經(jīng)驗(yàn)或者匯報(bào)。美世的一次調(diào)研結(jié)果顯示，86%的企業(yè)正在用或者計(jì)劃用“性格評(píng)估”和“認(rèn)知/能力評(píng)估”，82%的企業(yè)使用“文化適應(yīng)性在線評(píng)估”，還有73%的企業(yè)使用了“虛擬評(píng)估中心”。然而，當(dāng)前人...
小組面試是最常見的集體型面試，又叫群體面試，比較科學(xué)的說法是叫做“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”。近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可，無論是公務(wù)員面試還是企業(yè)面試都傾向于用這種方法。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論給求著提供了一個(gè)充分展現(xiàn)個(gè)人才能與人格特征的舞...
