- 觀點(diǎn)最有市場(chǎng)的十大職業(yè)372
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2014-08-15 | --
最缺10個(gè)專業(yè)的人才，他們是國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才、金融保險(xiǎn)人才、國(guó)際商務(wù)談判人才、旅游人才、電子商務(wù)人才、心理咨詢?nèi)瞬?、外語(yǔ)人才、研究與開(kāi)發(fā)人才、法律人才和教育人才。其中主要的專業(yè)和收入如下：同聲傳譯：年進(jìn)賬30至40萬(wàn)元。同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”...
- 觀點(diǎn)與上司的戰(zhàn)爭(zhēng)282
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2014-08-15 | --
第一，你的上司是否合格?衡量一個(gè)上司是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)更多的考慮他是否能為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)活力和高效率的工作方式，對(duì)員工是否公正，以及正直的人格等等，而不是過(guò)多的考慮人際關(guān)系方面的因素。你的上司怎么樣?1、你的上司能以身作則嗎?2、你的上司能給你帶來(lái)積...
- 觀點(diǎn)十類(lèi)最受寵的新人290
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2014-08-15 | --
誠(chéng)信企業(yè)方面普遍認(rèn)為，誠(chéng)信是一名人走進(jìn)職場(chǎng)最被注重的品質(zhì)。比如有一家知名企業(yè)在300多封簡(jiǎn)歷當(dāng)中，最終挑選了我們學(xué)校的兩名學(xué)生。他們說(shuō)相中這兩名學(xué)生的理由是，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的材料沒(méi)有做假，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試時(shí)的表現(xiàn)也非常誠(chéng)懇，有一說(shuō)一，不懂的問(wèn)題也不會(huì)...
- 觀點(diǎn)永遠(yuǎn)不要與之談判的兩種人365
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2014-08-14 | --
談判專家教我們的第一件事是“把人和問(wèn)題分離?！苯^大多數(shù)情況下這都是個(gè)好建議。但是作為一名心理學(xué)家，我知道在大約1%的情況里，人就是問(wèn)題。在這樣的案例中，一般的談判策略就是不頂用。接下來(lái)我們要說(shuō)說(shuō)這種罕見(jiàn)情形的辨別方法和處理手段。首先，搞清楚你試圖與之談判的是哪...
- 觀點(diǎn)自助式薪酬管理需注意的問(wèn)題365
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2014-08-14 | --
自助式薪酬管理最大優(yōu)點(diǎn)在于，它包括了許多員工所看重的非現(xiàn)金薪酬成分，該成分能像現(xiàn)金一樣起到激勵(lì)員工的作用，同時(shí)，它讓員工和企業(yè)對(duì)不滿意元素和薪酬成本更加了解。最重要的是，它使員工有更大的選擇余地，度身定制自己的薪酬方案。運(yùn)用自助式薪酬管理需注意的幾個(gè)問(wèn)題自助式...
- 觀點(diǎn)團(tuán)隊(duì)里最缺乏的是中堅(jiān)力量831
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2014-08-09 | --
在一個(gè)組織里面，最關(guān)鍵也是最需要的是骨干，而往往最奇缺的也是骨干。一個(gè)好的組織的強(qiáng)項(xiàng)在于培養(yǎng)與留住骨干，而如果既不能培養(yǎng)骨干又不能留住目前的骨干，組織的生命就岌岌可危了。我看到有外電報(bào)道說(shuō)，中國(guó)軍隊(duì)不缺將軍與一般士兵，而最缺的是基層軍官;前一陣參加連鎖大會(huì)，發(fā)...
- 觀點(diǎn)對(duì)老板說(shuō)的10種傻話459
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2014-08-07 | --
一片好心說(shuō)出的大實(shí)話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達(dá)理、信任你、欣賞你，也不意味著他(她)變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜、恩師、父母或者局外人，以下這些傻話，千萬(wàn)別再說(shuō)出口了。雖然“直接溝通”已成為越來(lái)越多公司企業(yè)所推崇的職場(chǎng)文化，但...
- 觀點(diǎn)最不招人待見(jiàn)的十類(lèi)女性481
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2014-08-06 | --
職場(chǎng)之中，“白骨精”是美貌與智慧的混合體。也有不少女人，是令人望而生厭、避而遠(yuǎn)之的：1、是非八卦型常言道：來(lái)說(shuō)是非者，必是是非人。職場(chǎng)中這樣的諸事八卦者比比皆是：張三與妻子鬧離了婚;李四剛和女友分了手;王五買(mǎi)股票虧了不少……她們的消息來(lái)源可謂無(wú)孔不入，經(jīng)常憑借...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)上的批評(píng)和誤解如何應(yīng)對(duì)412
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2014-08-05 | --
在我們的職場(chǎng)中，有過(guò)茱莉這樣遭遇的人一定不計(jì)其數(shù)，那么究竟要如何面對(duì)來(lái)自職場(chǎng)的批評(píng)和指責(zé)呢？不妨來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)職場(chǎng)達(dá)人們的建議吧。建議一：別把批評(píng)當(dāng)成個(gè)人恩怨。很多時(shí)候，當(dāng)我們受到批評(píng)，自尊心會(huì)第一反應(yīng)立刻跳出來(lái)質(zhì)問(wèn)自己——到底自己做錯(cuò)了什么要經(jīng)受這樣的指責(zé)和傷害！...
- 觀點(diǎn)跳槽面試：考官問(wèn)為什么離職632
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2014-08-04 | --
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為——合同到期，公司...
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