- 觀點(diǎn) 讓招聘增值的4個(gè)妙用之處454
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2014-03-05 | --
除了滿足企業(yè)人力資源需求外，招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一：免費(fèi)培訓(xùn)案例：某房地產(chǎn)公司決定推行目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任制考核，在確定考核指標(biāo)體系時(shí)遇到了問題：考核指標(biāo)的權(quán)重和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)如何確定？由于公司人力資源部成立不久，經(jīng)理也是從辦公室調(diào)任的，缺乏經(jīng)驗(yàn)，于是決定招...
- 觀點(diǎn)職場生涯25到55，這三個(gè)十年你怎樣規(guī)劃？475
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2014-03-04 | --
職場生涯大概是人的25-55歲左右，怎樣規(guī)劃好這3個(gè)十年呢？在每個(gè)階段都有一定的目標(biāo)和計(jì)劃，如果說人生的成功和財(cái)富是靠積累，那么請(qǐng)注意這三個(gè)十年你分別要積累什么？有一句話說，如果人生倒著走，人們會(huì)避免很多錯(cuò)誤，成為了不起的人。從25歲到55歲，人生從張揚(yáng)到從容...
- 觀點(diǎn)20不努力，30做助理608
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2014-03-03 | --
大二的表弟給我打電話，說大學(xué)生活很無聊，日子不知道該怎么打發(fā)。他是不想泡妞的，因?yàn)椤皶r(shí)間還沒到”，他內(nèi)心深處隱隱認(rèn)為應(yīng)該做點(diǎn)什么，方不荒廢青春，卻不知該做些什么好。我知道這孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考難度，也不能進(jìn)入現(xiàn)在的全國重點(diǎn)。我問了他的學(xué)習(xí)...
- 觀點(diǎn)二十歲有規(guī)劃的人生都是瞎胡鬧532
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2014-03-03 | --
二十歲的時(shí)候，喬布斯輟學(xué)去了印度因?yàn)樗麑?duì)佛教有興趣，而他對(duì)未來的全部規(guī)劃只是：我愛電子儀器并樂于把它作為一生的事業(yè)。二十歲的時(shí)候，曹操豬油蒙了心拿著把刀就想誅殺漢賊，對(duì)未來的規(guī)劃是：我得快跑，別讓董卓抓著我。二十歲的時(shí)候，汪精衛(wèi)行刺攝政王失敗，自己還極為不服地...
- 觀點(diǎn)職場挨罵未必是壞事474
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2014-02-24 | --
人在職場漂，哪能不挨罵？“永不犯錯(cuò)”是職場小清新的美好愿望，“從不挨罵”將成為職場小嬌羞的墓志銘。真正的職場勇士要敢于直面領(lǐng)導(dǎo)粗暴的拍桌，還要敢于正視領(lǐng)導(dǎo)兇猛的咆哮！作為職員，在工作中偶爾被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或責(zé)罵一次，再正常不過了。我們應(yīng)該正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和責(zé)罵，不...
- 觀點(diǎn)電話銷售人員常用的八個(gè)成交技巧553
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2014-02-24 | --
1.假定準(zhǔn)顧客已經(jīng)同意購買：當(dāng)準(zhǔn)顧客一再出現(xiàn)購買信號(hào)，卻又猶豫不決拿不定主意時(shí)，可采用“二選其一”的技巧。譬如，推銷員可對(duì)準(zhǔn)顧客說：“請(qǐng)問您要那部淺灰色的車還是銀白色的呢?”或是說：“請(qǐng)問是星期二還是星期三送到您府上?”，此種“二選其一”的問話技巧，只要準(zhǔn)顧客...
- 觀點(diǎn)工作才是“萬病良藥”468
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2014-02-21 | --
春節(jié)長假剛過去不久，你是不是已經(jīng)迫不及待的盼著下一個(gè)假日了？每個(gè)周一的清晨，你的心情是不是都分外沉重，想著馬上要工作一周，覺得實(shí)在難熬？你覺得，放假那才叫人過的日子，想吃就吃，想睡就睡，想玩就玩。上班不過就是為了混那幾個(gè)薪水，養(yǎng)家糊口的薪水，如果你有錢，才不愿...
- 觀點(diǎn)成功求職者的自述：如何向應(yīng)聘企業(yè)展示自身價(jià)值？847
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2014-02-13 | Sam Nguyen
我并不擅長現(xiàn)場思考問題，所以在技術(shù)面試中會(huì)有些膽怯，尤其是在白板上寫代碼時(shí)。一般我會(huì)提前抓緊時(shí)間做好準(zhǔn)備。去年，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)方法，它可以幫我發(fā)揮長項(xiàng)，應(yīng)聘到我喜歡的工作?！肮陌奔夹g(shù)（TheBriefcaseTechnique）2012年，我聽取了企業(yè)顧問R...
- 觀點(diǎn)為什么挑不出人才？533
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2014-02-11 | --
〖為什么挑不出人才？〗任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)...
- 觀點(diǎn)頻換工作或成跳槽障礙 3年工作經(jīng)驗(yàn)獲企業(yè)青睞897
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2014-02-10 | --
近期，對(duì)于已經(jīng)找到工作初入職場的大學(xué)畢業(yè)生們來說，或多或少的會(huì)同學(xué)間有交流吧，尤其在薪資待遇方面。如果相比較之下，看著同學(xué)收入高出自己一大截，肯定或多或少的心里會(huì)癢癢，很想跳槽；可在這里，千里馬人才網(wǎng)職業(yè)經(jīng)理人雷經(jīng)理特別摘錄了中新網(wǎng)的這篇文章，提醒各位同學(xué)，最...
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