- 觀點你會對老板說“不”嗎?349
-
2014-06-24 | --
當一份工作緊急降臨，你心明知完成起來極其艱巨，你會對老板或者客戶講明嗎？職場中，類似情形時有發(fā)生，是否說“不”，怎樣說出這個并不“悅耳”的字，是應(yīng)對這種狀況的關(guān)鍵因素。網(wǎng)友“沙特王子”的一段評論點明了這個問題的矛盾所在，即：對于老板而言，一個“不”很可能成為判...
- 觀點如何化解工作中的滿腹牢騷446
-
2014-06-24 | --
最近，我聽說有很多職場新人患上了“六月病”。六月是新員工培訓(xùn)結(jié)束，開始正式工作的時候。此時，四月份以來就一直積壓著的疲憊極易表露出來，尤其是當想象與嚴峻的現(xiàn)實相距甚遠時，這種疲憊感就會更加強烈。我公司的新人研修內(nèi)容也同樣非?？量蹋h比實際工作更為苛刻。例如，以...
- 觀點得不到理想薪水的8個原因361
-
2014-06-24 | --
得不到自己認為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因?qū)δ愣疾贿m用，那么，跟老板談?wù)劶有降氖虑榘伞Ｈ绻习鍒猿植唤o你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現(xiàn)實。得不到自己認為應(yīng)該得到的薪水，可能有以下8個原因：1.入職前沒有就薪水問題進行有...
- 觀點一應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生爆料：成功就業(yè)后還要去苦苦揾工400
-
2014-06-24 | --
今年被稱為“史上最難就業(yè)年”。截至5月初，廣東省應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽約率僅有52%。當接到輔導(dǎo)員打來的電話，大四畢業(yè)生小何就知道，自己即將遇上傳說中的“被就業(yè)”。輔導(dǎo)員催他在5月底之前搞定就業(yè)三方協(xié)議。“如果逾期交不上來的話，結(jié)果可大可小，涉及到大家能否順利畢業(yè)。...
- 觀點為什么我們在細節(jié)上做不好？271
-
2014-06-24 | --
細節(jié)不會決定成敗，但做不好細節(jié)，一定會失敗。為什么你在細節(jié)上做不好？做好細節(jié)需要注意什么？希望本文能帶給你一些啟發(fā)。最近團隊遇到一個案例?？此坪苄〉氖虑?，但仔細研究起來，徹底分析，每一個環(huán)節(jié)都沒做好，細節(jié)部分糟糕得一塌糊涂，最后導(dǎo)致一件事情的結(jié)果：完全失敗。經(jīng)...
- 觀點工作變動 職場人未來都考慮多重發(fā)展336
-
2014-06-24 | --
跳槽，是職場人士樂于談及的話題。在不被看好的“頻繁跳槽”背后，于某個崗位一干數(shù)十年，亦不為人推崇。在職場經(jīng)理人主張穩(wěn)中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職場規(guī)劃最忌諱的狀態(tài)之一。轉(zhuǎn)行？跳槽？轉(zhuǎn)崗？職場人都在考慮“動”一下的時候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡...
- 觀點升職潛規(guī)則：學(xué)會五大經(jīng)典法則262
-
2014-06-24 | --
升職潛規(guī)則：職場中能接任上司位置的人無疑是少數(shù)幸運兒，而絕大部分人的命運還是繼續(xù)為曾經(jīng)的同事現(xiàn)在的上司努力工作。如果你看上了上司的獨立辦公室，下面這些建議會給你一些幫助，讓你有朝一日可以獲得升職。職場升職法則1：萬事從規(guī)劃開始。無論你是想做事業(yè)規(guī)劃，還是計劃自...
- 觀點永遠像職場新人一樣去戰(zhàn)斗！330
-
2014-06-23 | --
當試用期的關(guān)口終于被你小心翼翼地度過了，你也該為它畫上一個圓滿的句號。除了辦理成為正式員工的手續(xù)，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認認真真地寫一篇試用期心得。像真正的職場新人那樣去做，把自己當做剛出校門的實習生，這樣你的收獲會更多。林潔馬上就...
- 觀點選擇人才重于培訓(xùn)員工313
-
2014-06-23 | --
如果想建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊伍，你首先考慮的是培訓(xùn)和培養(yǎng)嗎？而我想說明的是，把好招聘關(guān)更重要。招聘為什么比培訓(xùn)重要？這就好比架設(shè)棟梁時選材為什么比加工更重要？有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十分自信，認為他可以影響、改造甚至造就優(yōu)秀的員工，這種自信實在找不到任何實證來支持。一個人開...
- 觀點求職者職業(yè)價值觀測試297
-
2014-06-23 | --
求職者在面試時，往往被要求進行一項求職者職業(yè)價值觀測試，來了解求職者的職業(yè)價值觀。下面將通過幾道題，對求職者進行一項簡單的測試。職業(yè)價值觀自測（請您根據(jù)自己的實際情況，回答下列每一個問題）給每一個問題在1-5分之間打分，5分表面非常重要、4分表示比較重要、3分...
當前257頁，共 1180 頁，共有11796條。
