- 觀點(diǎn)關(guān)心人才是影響績(jī)效的關(guān)鍵因素 644
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2012-09-08 | --
起初，管理者認(rèn)為是工廠的燈光太暗，導(dǎo)致了員工生產(chǎn)效率不高，于是調(diào)亮燈光，生產(chǎn)率隨之上升，后來(lái)，管理者再次調(diào)暗燈光，生產(chǎn)率再次上升，而不是下降。這就是著名的霍桑試驗(yàn)。試驗(yàn)表明，關(guān)心人才是影響員工績(jī)效的關(guān)鍵因素。這個(gè)試驗(yàn)給管理者的啟示是，關(guān)心員工的表現(xiàn)，才是管理者...
- 觀點(diǎn)我們更看重員工穩(wěn)定性 489
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2012-09-08 | --
“前不久一家公司招聘文員，我去應(yīng)聘卻遭到拒絕，最后企業(yè)招了一名大專生。”日前，一名重點(diǎn)本科院校畢業(yè)生求職時(shí)，被大專畢業(yè)生PK下場(chǎng)。企業(yè)為什么放棄本科生，選用大專生？記者對(duì)此進(jìn)行了深入探訪。寧虹（化名）是安師大文學(xué)院中文專業(yè)2011屆畢業(yè)生。當(dāng)前正值大學(xué)生求職旺...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)潛規(guī)則知多少480
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2012-09-07 | --
在職場(chǎng)中，有很多我們應(yīng)當(dāng)懂得的規(guī)則，有些是經(jīng)驗(yàn)之談，有些是對(duì)自己工作的總結(jié)，知道這些規(guī)則，你對(duì)職場(chǎng)有了進(jìn)一步的了解。1、理想很重要，但比理想更重要的是利益在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標(biāo)。但如果真的把理想付諸現(xiàn)實(shí)，卻往往會(huì)死的很慘。因?yàn)槁?..
- 觀點(diǎn)帶你了解職場(chǎng)中開(kāi)會(huì)的潛規(guī)則422
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2012-09-07 | --
你在公司開(kāi)會(huì)的時(shí)候都干些啥？一眼不發(fā)，只會(huì)鼓掌；還是領(lǐng)導(dǎo)在上面講話，你在下面滔滔不絕？如果你有這些的現(xiàn)象，那都是不行的，職場(chǎng)開(kāi)會(huì)也是一門學(xué)會(huì)，你不僅要了解開(kāi)會(huì)的禮儀潛規(guī)則，也要一定有所了解，才能在職場(chǎng)開(kāi)會(huì)中表現(xiàn)出最完滿的職場(chǎng)表現(xiàn)。據(jù)人力資源專家介紹，開(kāi)會(huì)作為集...
- 觀點(diǎn)父親類型決定子女在職場(chǎng)的成敗381
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2012-09-07 | --
根據(jù)職場(chǎng)心理學(xué)專家的提示，你在工作中的表現(xiàn)，與你有一位怎樣的父親息息相關(guān)，甚至說(shuō)，父親類型決定子女在職場(chǎng)的成敗，下面我們就具體的看看吧！美國(guó)心理學(xué)家斯蒂芬•波爾特在他的新書(shū)《父親的因素》中論證說(shuō)，你在職場(chǎng)中是獲得成功還是失敗與你擁有一位什么樣的父親...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)你犯了沒(méi)有？343
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2012-09-07 | --
“如果早知道事情是這樣，我一定不會(huì)...”人們總是在犯了錯(cuò)吃了虧之后，才知道總結(jié)教訓(xùn)，然后得到成長(zhǎng)，為了少走彎路，職場(chǎng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)你犯了沒(méi)有？職場(chǎng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)總結(jié)教訓(xùn)錯(cuò)誤觀點(diǎn)1：我努力做好職責(zé)內(nèi)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，幫助同事協(xié)同完成工作，我就是好員工，會(huì)有被提拔...
- 觀點(diǎn)過(guò)時(shí)的員工培養(yǎng)工具340
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2012-09-07 | --
“工作輪調(diào)”是大多數(shù)公司最喜歡采用的工具。企業(yè)里，被列為“種子”選手的員工，被企業(yè)重視的員工，將要被升遷的員工，很有可能會(huì)被管理層安排工作輪調(diào)。大家認(rèn)為，讓一個(gè)潛在的優(yōu)秀員工接觸不同部門的工作，這個(gè)員工將來(lái)會(huì)更有全景思維，會(huì)成為一個(gè)通才，他更能理解不同部門員工...
- 觀點(diǎn)人性化的薪酬激勵(lì) do it？420
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2012-09-07 | --
人性化是現(xiàn)在各行各業(yè)都非常熱門的詞匯，它更多的意思是說(shuō)要以人為本，無(wú)論做什么事情，都不應(yīng)該脫離人這個(gè)核心，當(dāng)然對(duì)于企業(yè)的薪酬管理和薪酬激勵(lì)也是一樣。作為一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)，員工可以說(shuō)是企業(yè)的主人，企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展都離不開(kāi)員工的貢獻(xiàn)，那么在企業(yè)進(jìn)行薪酬激勵(lì)的時(shí)候需...
- 觀點(diǎn)讓福利投入事半功倍347
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2012-09-07 | --
“最近幾年，正有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)福利給予了更多的重視，大家開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，在提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度與敬業(yè)度方面，福利扮演了非常重要的角色”怡安翰威特中國(guó)薪酬福利總監(jiān)孫帆表示。但態(tài)度上的重視并不意味著實(shí)際效果的真正顯現(xiàn)，如果讓福利投入與員工敬業(yè)度、忠誠(chéng)度提升成正...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核四大疑難雜癥612
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2012-09-05 | --
病癥一：績(jī)效考核跟我沒(méi)關(guān)系“因本公司發(fā)展迅猛，現(xiàn)招聘以下人員：總經(jīng)理一名、行政助理兩名……清潔工若干……本公司福利待遇優(yōu)厚，晉升階梯明朗，歡迎有志人士加入?！边@是最常見(jiàn)的一則企業(yè)招聘廣告。但對(duì)于員工來(lái)講，什么叫做“晉升階梯明朗”？員工知道自己這個(gè)月的工資收入，...
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