- 觀點(diǎn)職場(chǎng)心理疲勞癥如何克服？312
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2010-09-11 | --
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，工作壓力的加大，越來越多的都市人感到身心疲憊。由于工作壓力帶來的心理疲勞，給都市人帶來了新的心理危機(jī)。那么，在什么情況下容易產(chǎn)生心理疲勞癥呢？專家分析認(rèn)為，都市人由于常坐辦公室，會(huì)經(jīng)常有腰酸腿疼的毛病，還有一些特殊工種帶來的職業(yè)病，身體上的...
- 觀點(diǎn) 8月CPI同比漲3.5% 創(chuàng)年內(nèi)新高266
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2010-09-11 | --
[國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今日發(fā)布8月份國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)，其中8月份居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)同比上漲3.5%，漲幅創(chuàng)下年內(nèi)新高；工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)(PPI)同比上漲4.3%。一、工業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)增長(zhǎng)8月份，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)13.9%，比7月份加快0.5個(gè)百分點(diǎn)；1-...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)“三板斧”249
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2010-09-11 | --
對(duì)于很多年輕人來說，初入職場(chǎng)時(shí)會(huì)面對(duì)很多轉(zhuǎn)變，一是人際關(guān)系的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代職場(chǎng)上的同事關(guān)系比較復(fù)雜，不僅在價(jià)值觀上存在差異，而且還存在著利益上的矛盾，再加上年齡、性別、教育背景、經(jīng)濟(jì)條件、長(zhǎng)幼尊卑等方面的差異，現(xiàn)代職場(chǎng)的人際關(guān)系，可以說永遠(yuǎn)是一個(gè)剪不斷、理還亂的麻...
- 觀點(diǎn)名企測(cè)試：你的性格適合何種職業(yè)？450
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2010-09-10 | --
一份安逸、待遇優(yōu)厚的工作，對(duì)一些人未必合適；一份艱辛、充滿挑戰(zhàn)的工作，卻可能給一些人提供發(fā)揮潛能的巨大舞臺(tái)。大學(xué)生就業(yè)的過程，就是認(rèn)識(shí)自我、評(píng)價(jià)自我、適應(yīng)社會(huì)的過程。大學(xué)生在求職擇業(yè)中，如何科學(xué)地認(rèn)識(shí)和把握自我？如何找到自己適合的職位？“認(rèn)識(shí)自我”才能找準(zhǔn)崗位...
- 觀點(diǎn)六大被謬誤的品牌觀點(diǎn)374
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2010-09-10 | --
光有一個(gè)產(chǎn)品名稱不能稱之為品牌，品牌必須經(jīng)過傳播才可以成為品牌這是一句有悖常識(shí)的廢話，盡管持這個(gè)觀點(diǎn)的人很多，我還是要指出說出這個(gè)觀點(diǎn)的愚昧，因?yàn)闊o論從理論還是實(shí)際，只要有一個(gè)可以稱呼的名字的產(chǎn)品都是品牌，當(dāng)然這個(gè)名稱不能是產(chǎn)品固有屬性的名稱，而必須是高于屬性...
- 觀點(diǎn)“乞討術(shù)”繁衍出的銷售六境界267
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2010-09-10 | --
乞丐，人們認(rèn)為是社會(huì)寄身蟲的邊緣人類，瞧不起他們的存在，看不見他們的境界；其實(shí)，他們從另外一個(gè)角度演繹了社會(huì)的發(fā)展歷程，正是因?yàn)樗麄兊拇嬖?，才使很多比他們更辛苦的人擁有了繼續(xù)存活的希望，從這個(gè)角度，這類邊緣人正是通過犧牲他們的身份價(jià)值來換取物質(zhì)價(jià)值，所以，他們...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)：職場(chǎng)上的十種小人271
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2010-09-09 | --
在職場(chǎng)生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會(huì)不順利，這有可能是因?yàn)槲覀冊(cè)诼殘?chǎng)里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場(chǎng)的小人！1、三謠小人三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會(huì)什么是事情的真相，只要有傳...
- 觀點(diǎn)新人“速溶”職場(chǎng)的五條秘訣317
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2010-09-08 | --
職場(chǎng)新人被賦予了“問題青年的稱號(hào)”，適應(yīng)能力差、缺乏主動(dòng)性、沒有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)諸如此類的問題，像個(gè)光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場(chǎng)新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職場(chǎng)新人要想迅速的在職場(chǎng)中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長(zhǎng)期，而誠(chéng)...
- 觀點(diǎn)求職：如何面對(duì)職場(chǎng)的“被擇崗”297
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2010-09-07 | --
一直想不清楚一個(gè)問題，不知其他的職場(chǎng)新人，是不是也面對(duì)同樣的問題：就是你在報(bào)到時(shí)，才發(fā)現(xiàn)你的單位、部門、科室、職位已被定，也就是你“被擇崗”。面對(duì)一直不如你表現(xiàn)好的新人，卻被分到更好的單位；面對(duì)說以你的意愿為依據(jù)的上司，卻最后以服從組織安排回絕了你所有的意愿；...
- 觀點(diǎn)職業(yè)晉升誰說了才算？276
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2010-09-07 | --
職業(yè)晉升之360度職場(chǎng)相處之道職場(chǎng)相處包含老板、上司、同事、下屬、客戶等關(guān)系處理和維護(hù)。職業(yè)機(jī)器人的概念能夠很好的解釋各種關(guān)系的處理原則和職場(chǎng)相處之道。公司、組織結(jié)構(gòu)、公司制度、崗位、職責(zé)等就是職業(yè)機(jī)器人運(yùn)行的軌道和程序，也是職業(yè)機(jī)器人為人、處事的準(zhǔn)則。與老板...
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