- 觀點廣東薪酬調(diào)查報告出爐 普遍漲薪401
-
2012-02-29 | --
2011-2012年度廣東薪酬調(diào)查報告出爐，各行業(yè)月薪均有增長，金融保險業(yè)增幅最高，只有能源電力下降。時值年末，又是一年調(diào)薪時，一些人等著年終獎，一些人準(zhǔn)備跳槽。雖說“三百六十行，行行出狀元”。不過，現(xiàn)代人要想發(fā)財，還是要給自己挑選一個正確的地方和一個合適自己...
- 觀點看上去很美的薪酬357
-
2012-02-29 | --
看上去很美的薪酬員工對期權(quán)薪酬的未來潛在價值的預(yù)期其實并不像公司設(shè)計時想象得那么樂觀。原因很簡單，員工會發(fā)現(xiàn)，他們是用現(xiàn)在的工作來換取長期無法獲得的回報，甚至根本就得不到這些回報，而且他們通常都不清楚自己如何能夠挽回這項回報。這大大降低了員工期權(quán)薪酬的“感知價...
- 觀點教你找到你的心動職業(yè)361
-
2012-02-29 | --
你準(zhǔn)備好規(guī)劃你的職業(yè)愿景了嗎？如果你已經(jīng)規(guī)劃好了，那就拿出紙筆把它寫下來。教你找到你的心動職業(yè)過去幾年你的事業(yè)發(fā)展如何？面對目前的日益上漲的物價和一路飆升的CPI，即使工作還沒有受到影響，但你也很可能對未來的職業(yè)發(fā)展捏著一把汗。職場專家DeborahBrown...
- 觀點揭密人際交往中的七種病態(tài)心理447
-
2012-02-29 | --
為什么有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，且平時和同事的關(guān)系也不融洽。揭密人際交往中的七種病態(tài)心理人生活在世上，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系。但現(xiàn)實生活中，為什么有些人在社交中...
- 觀點職場人際關(guān)系六大技巧398
-
2012-02-29 | --
職場中無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，我認為要遵循以下六個“秘籍”。職場人際關(guān)系六大技巧妥善處理好職場上的人際關(guān)系，是職場人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。多年的體會，我認為要遵循以下六個“秘籍”；一是自信。無論你是...
- 觀點職場“忍者”調(diào) 查報告384
-
2012-02-29 | --
職場人的忍耐精神，真的只是“迫于權(quán)威”或者“性情豁達”？職場“忍者”調(diào)查報告提到忍者，不少人會立刻聯(lián)想到影視作品中“全身深色裝束，能飛檐走壁、翻墻越城，使用各種奇怪的暗器”的日本刺客。他們擅長使用劍、鉤等各種兵器與飛鏢等暗器；他們能輕松地飛檐走壁、偽裝遁形；他...
- 觀點中國九成職場人欲跳槽345
-
2012-02-29 | --
2010年，職場人士的流動性將大大增加。調(diào)查顯示，有91%的人表示在跳槽黃金季——3、4月份有跳槽的打算。另有4%的人在接受調(diào)查時已經(jīng)完成了跳槽。沒有跳槽打算的僅占5%。這個結(jié)果，遠遠超出了此前的預(yù)期和一些專業(yè)機構(gòu)和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果。中國九成職場人欲跳槽又到跳槽...
- 觀點現(xiàn)在大學(xué)生面試的笨答與妙答306
-
2012-02-29 | --
沒有工作經(jīng)驗，你認為自己適合我們的要求嗎？現(xiàn)在大學(xué)生面試的笨答與妙答1、沒有工作經(jīng)驗，你認為自己適合我們的要求嗎？笨答：可是你們就是來招聘應(yīng)屆大學(xué)生的啊。妙答：聽說有一只幼虎因為沒有狩獵經(jīng)驗，而被拒絕在狩獵圈之外，你認為它還有成長的可能嗎？2、為什么你讀哲學(xué)，...
- 觀點洗澡時你喜歡先洗哪里呢？雷人考題激怒面試者383
-
2012-02-29 | --
“你洗澡時喜歡先洗什么部位?”這不是親友間的私密對話，而是近期上海某公司在公開招聘試卷中的考題，該題目讓部分應(yīng)聘者當(dāng)場憤怒離席。記者了解到，類似有窺探對方隱私嫌疑的面試題并非個案，各種雷人的招聘方式常常讓面試者目瞪口呆。資深人事專員表示，正規(guī)的性格類測試題目應(yīng)...
- 觀點畢業(yè)生如何在小組面試中“出彩”308
-
2012-02-29 | --
還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性等等。畢業(yè)生如何在小組面試中“出彩”在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，主考官評分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否善于提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見...
當(dāng)前2164頁，共 2679 頁，共有26782條。
