- 觀點求職“黃金簡歷”打造法299
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2011-07-11 | --
排除簡歷中存在的幾種典型錯誤，打造求職黃金簡歷（一）格式化許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：學校就業(yè)指導部門提供的簡歷模本。打字復印店掛在墻上供大學生們...
- 觀點你是哪種職場“飲料人”？321
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2011-07-08 | --
酸梅湯型員工一定是“熬”出來的。所謂熬，并不是“煎熬”，也不是“媳婦熬成婆”的漫長度日，而是艱辛的積累，是挑戰(zhàn)性工作的鍛煉、豐富的業(yè)務經(jīng)歷歷練，與《道德經(jīng)》中的“大器晚成”有異曲同工之妙，就像清代黃元吉在《道德經(jīng)注釋》中闡述的那樣：“凡物之易就者不美，急成者非...
- 觀點義烏人才網(wǎng) 請善用微笑剔除職場代溝329
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2011-07-08 | --
義烏人才網(wǎng)：其實，彌補職場代溝并不難。首先，理解是溝通的前提。代溝是溝通與交流的阻礙，應該努力克服。因此，細心觀察體會對方的言行，平時應多了解同事的情況，了解越多，就越能理解對方。其次，心態(tài)平和、與人為善。善意和微笑是不二的法寶，在溝通中出現(xiàn)不同見解，也應該求...
- 觀點應屆生找工作時的三個突破點522
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2011-07-07 | --
突破點一：突出自己的優(yōu)勢應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招...
- 觀點求職圣經(jīng)“不輕言失敗”446
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2011-07-07 | --
不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任...
- 觀點義烏人才網(wǎng) 求職六“忌”265
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2011-07-06 | --
忌打聽招聘人數(shù)最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對已露怯意的女...
- 觀點治療職場心病最有效的十貼288
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2011-07-05 | --
及時治愈廣大基層群眾干部因無法晉升而導致心慌、失眠、精神萎靡等不良職場癥狀及由此帶來的病痛，本人經(jīng)多年閉關研究，現(xiàn)開發(fā)出治療該病的十貼。義烏人才網(wǎng)偏方。該偏方采用“現(xiàn)代技術”精工細做，品質卓越，保證貼貼見效，藥到病除。偏方一：遇到領導必須展露微笑，無論在什么地...
- 觀點面試“小小舉止”博得考官青睞312
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2011-07-05 | --
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢？1.應提前多長時間到達面試地點？提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被...
- 觀點求職經(jīng)驗談：細節(jié)決定成敗327
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2011-07-04 | --
臨近畢業(yè)，大學生求職進入最后沖刺階段。求職路上可謂幾多歡喜幾多愁，幾位畢業(yè)生向記者講述了他們的求職經(jīng)驗。誠實，沒有過時。面試就像推銷，“商品”就是自己。廊坊師范學院文學院小徐談到自己求職成功的體會時說：“面試前要做充分準備，臨場回答一定要知之為知之，不知為不知...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：握緊八招成為職場幸福主動者328
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2011-07-04 | --
義烏人才網(wǎng)：主動是一種特別的行動氣質，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業(yè)的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是完全不同的。許多人每天都在遲遲不愿將自己的構想付諸于行動，也因此荒廢了許多...
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