- 觀點“博客之父”義烏推出第三方金融服務平臺570
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2011-07-18 | --
貨幣政策持續(xù)收緊，越來越多中小企業(yè)鬧起了錢荒。據日前發(fā)布的中國企業(yè)經營者成長與發(fā)展專題調查報告顯示，融資難已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”?！安┛椭浮狈脚d東在網絡上搭建的第三方金融服務平臺因此引起多方關注。這一融資模式從義烏走向全省，成為義烏“試點”后的又一...
- 觀點義烏人才網 HR管理中的六則精粹349
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2011-07-16 | --
精粹一：認同在先。HR批評部屬之前應該運用精粹一。先把該員工的優(yōu)點提出來，目的是為批評鋪平道路，放松在批評他之前的壓力反抗情緒。切記：即使是最有涵的人，也不喜歡指出他做錯的事情。先認同他1-2項表現優(yōu)秀的工作，讓他知道作為上級你是很賞識他的，他就會誠心接受批評...
- 觀點職場迷茫癥 我是誰？我能做什么？412
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2011-07-16 | --
職業(yè)“迷茫癥”第一個時期是14-22歲，這個階段的人承擔著學生與求職者的雙重角色。主要的疑問是：我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。職業(yè)“迷茫癥”第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入工作領域，逐漸了解社會，建立了初步的人際關系網。工...
- 觀點義烏人才網建議：簡歷中不要使用的句式315
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2011-07-14 | --
1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。2.隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。3.我認為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。4.我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此...
- 觀點在職場上能讓你“一命嗚呼”的12種心態(tài)314
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2011-07-14 | --
義烏人才網：職場上的禁忌許多，規(guī)則也許多，很多心態(tài)和潛規(guī)則如果把握不好，這些都會成為你致命的傷口，義烏人才網總結了以下12種能讓你“一命嗚呼”心態(tài)。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野...
- 觀點求職過程中最經典的五問題331
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2011-07-13 | --
1、請你自我介紹一下你自己？義烏人才網給出的回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...
- 觀點“手痛、眼干、肩酸”上班族健康堪危373
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2011-07-13 | --
根據臺灣最新發(fā)布的“上班族健康指數調查”顯示，近7成受訪上班族懷疑自己健康問題跟塑化劑有關；“手腕酸痛”是職場上最常見的通病癥狀，近3成上班族歸咎“工作時間太久”是病痛的主因。臺灣某人力資源5日公布“上班族健康指數調查”，71%受訪上班族為自己的健康打80分以...
- 觀點求職要面試 如今辭職也要面試471
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2011-07-12 | --
求職要面試,如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生就剛剛經歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位等。按照固有思維,員工辭職意味著員工和公司之間的矛盾已不可調和,并最終走向決裂。從這個角度...
- 觀點剔除“厭倦、焦慮、失落” 保持職場向上好情緒486
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2011-07-12 | --
向上的情緒是我們職業(yè)向前發(fā)展的動力，負面的情緒更多的時候阻礙了我們的職業(yè)發(fā)展。如何在負面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業(yè)發(fā)展呢？分享給大家三招用來幫助我們鑒定職場問題，去除負面情緒的同時，加速職業(yè)進程。1、沒興趣——厭倦繁瑣簡單的事情重復做的時候，一般容易會...
- 觀點義烏人才網——你的工作到底為了什么？304
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2011-07-11 | --
任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司？不同的對象設定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價值和關鍵利益關系人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而準確把握職場風向！據義烏人才網調查統(tǒng)計顯示，在當前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳...
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