- 觀點大學生面試 記住有些問題是不能問的364
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2011-05-06 | --
一、忌問招聘人數(shù)最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力?！澳銈円灰?？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二、忌急問待遇...
- 觀點四因素影響職場女性心理331
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2011-05-04 | --
女性天生多愁善感，對外界的反應更為強烈，因此職場女性更容易受不良因素所左右，而產(chǎn)生巨大的心理壓力，進而可能產(chǎn)生各類心理問題。從近一階段來看，影響職場女性心理健康的主要原因存在四點因素。工作壓力工作壓力大主要是因為工作任務繁重，使職場女性不堪重負，無法從工作中得...
- 觀點職場“精品女人”的三危機289
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2011-05-03 | --
“精品女人”是指擁有高學歷、高收入、高職位的職業(yè)女性。心理學家們發(fā)現(xiàn)，大家眼中的這些職場“精品女人”，已經(jīng)開始出現(xiàn)越來越多的心理危機，其中最為典型的是“工作依賴癥”、“強迫癥”和“情感隔離”。危機一：工作依賴癥什么是“工作依賴癥”？即由于長期工作壓力大、精神緊...
- 觀點職場新人你要注意的八點！327
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2011-04-30 | --
職場新人，你要注意什么？1.切勿輕信他人職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在...
- 觀點怎樣讓自己的人生增值？303
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2011-04-30 | --
有些人似乎天生比較擅長賺錢并理財，同樣的資金與同樣的機會流過他們的手指，就能夠讓自己擁有財富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當然都不僅僅是，富翁們只不過是了解了財富積累游戲的秘訣，知道玩金錢游戲能為自己帶來更多的財富。其實非常的...
- 觀點2011年五種靠譜的“折價跳槽”336
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2011-04-30 | --
跳槽旺季，相信眼下也有很多職場人像Richard一樣，正在為該不該“折價跳槽”的問題而糾結。俗話說魚和熊掌難以兼得，任何一次跳槽都有取舍。結合Richard的故事，專家認為，五種情形下的“折價跳槽”比較靠譜：1．為求發(fā)展空間從表面上看工資收益打了折，但從個人長...
- 觀點12種致命缺陷 阻礙你的職業(yè)生涯 441
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2011-04-28 | --
為什么許多有才華的人會失?。棵绹鹕虒W院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士•華德普與提摩西•巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯？據(jù)報道，華德普與巴特勒歸納出...
- 觀點HR指導——撰寫簡歷五要點！322
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2011-04-27 | --
通過人才網(wǎng)了解到，發(fā)現(xiàn)求職簡歷對于求職者獲取初步面試及其重要。因此求職者在求職過程中一定要先準備好個人求職簡歷，以便更加快捷的找到合適自己的工作！那么個人簡歷如何制作呢？以下詳細為大家介紹制作個人求職簡歷的技巧，僅供參考。一、基本信息一定要準確、真實包括您的姓...
- 觀點義烏人才：時下最俏的工作態(tài)度336
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2011-04-26 | --
義烏人才提問：當你正在忙著一件事,你的老板又來吩咐另外一件事時,你應該怎么表現(xiàn)？一位資深職場人士說,這取決于你在對付怎樣的老板。如果你的老板注重理性的效率,那么你最好先判斷出事情的輕重緩急,在和老板略微溝通之后,該干嘛干嘛;如果這個老板更加情緒化,容易激動,并...
- 觀點新人職場避免少走彎路322
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2011-04-25 | --
初入職場的新人，都希望有一個好的開端，可以少走彎路，開始成就自己的事業(yè)。本文給職場新人們總結了一些可行之道，避免大家少走彎路。一.明確方向，做好職業(yè)定位二.正確分析，了解自我喜好三，利用優(yōu)勢，最大化的“揚長”四.樹立理想，有具體的實現(xiàn)目標五.做好職業(yè)規(guī)劃，分階...
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