- 觀點職業(yè)資格445
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2008-10-06 | --
職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事某種專業(yè)技術(shù)性工作的學(xué)識、技術(shù)和能力的起點標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是政府對某些責(zé)任重大、社會通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)實行的準(zhǔn)入控制，是專業(yè)技...
- 觀點關(guān)于做好2008年度國資委高級566
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2008-10-06 | --
國資委所屬各單位人事部門：根據(jù)國資委人事局的委托，有色金屬工業(yè)人才中心負(fù)責(zé)組織2008年度國資委高級職稱評審工作，高級職稱評審對象主要是委屬事業(yè)單位、委管協(xié)會等，同時也接受中央企業(yè)的委托評審。評審范圍包括享受教授級待遇的高級工程師、高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級...
- 觀點職場策略：忍耐是美德383
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2008-10-06 | --
大凡在職場江湖上混出來的人，大都有一個優(yōu)點――能忍。我家漢堡包今天回到家一臉垂頭喪氣的樣子，我問他怎么回事，他死活不肯說。我鍥而不舍地追問，他終于透露了幾個字――因工作態(tài)度出現(xiàn)分歧，他對團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣了。我瞪大眼睛：“你確定我沒聽錯？是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)對你發(fā)脾氣？還是...
- 觀點職場老鳥上班第一天的忠告385
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2008-10-06 | --
如果我們有神話傳說中的那枚魔鏡多好，永遠(yuǎn)讓人看到最美麗的自己，把我們的能量放大一百倍?，F(xiàn)實生活中有咒語嗎？像阿里巴巴一樣，為我們打開滿眼璀璨的未來？其實很大程度在于你自己。你就是魔鏡，你就是咒語?！冻鏊饺亍防锏哪莻€舞蹈老師怎么說的：“抬頭、挺胸、收腹，覺得自...
- 觀點你是職場里的“笨角色”嗎349
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2008-10-06 | --
也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以后的發(fā)展，請你細(xì)心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因：笨事1：你覺得把...
- 觀點HR認(rèn)證誰來檢測含金量343
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2008-10-06 | --
如果你的證書僅僅貼有防偽標(biāo)志，而沒有國家勞動部鋼印，如果你的證書是未經(jīng)國家勞動部授權(quán)的非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的，那么它無異于一張廢紙。那么，如何才能獲得含金量高的證書？職業(yè)資格證書真的那么重要嗎？案例防偽證書同樣遭遇“李鬼”！職場的激烈競爭催生了浩浩蕩蕩的“考證”大...
- 觀點北京市職稱評審工作有關(guān)問題的說明420
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2008-10-06 | --
1、哪些專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加社會化評審？（1）凡申報工程、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計、翻譯、工藝美術(shù)系列高級專業(yè)技術(shù)資格的人員；（2）檔案存放在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，申報所有系列高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格的人員。2、參加社會化評審的專業(yè)技術(shù)人員是否受本單位結(jié)構(gòu)比例限制？參加社...
- 觀點面試官最關(guān)注的七大素質(zhì)370
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2008-10-06 | --
在對待他人的時候：（1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。（2）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變...
- 觀點求職前，先做好這五件小事351
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2008-10-06 | --
簡歷實際上不僅僅是用文字寫出來的，更是用一點一滴的行動和細(xì)節(jié)寫出來的。除了準(zhǔn)備好簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生求職還要做好“五件小事”。天天練化妝幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎100%的企業(yè)都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘...
- 觀點“簡”歷不簡單：外企偏愛哪種簡歷370
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2008-10-06 | --
2008年高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實現(xiàn)企業(yè)價值的能力，而面試的機(jī)會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自...
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