- 觀點盛大只需要三種人：好人、明白人和能人366
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2008-10-06 | --
盛大只需要三種人，分別是好人、明白人和能人?！叭瞬拧边@一說法，有時單用一個框架來定義，會帶來很多限制。10多年前，我去“亞運村”，那時才只有一個紅綠燈，今天去，已經(jīng)車水馬龍，一片繁華，準備好迎接“奧運會”了。其實對人才的定義和這些場所一樣，都是在不斷地發(fā)生變化...
- 觀點潮宏基的人性法則461
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2008-10-06 | --
把制度設計與員工的內(nèi)在需求結(jié)合起來，潮宏基不斷打破行業(yè)“陋規(guī)”?！白呦驀H”的含義，遠非只是產(chǎn)品在海外暢銷這么簡單。在很多企業(yè)的產(chǎn)品走向國際時，管理卻遠遠還未能走向國際。不少勞動密集型的制造企業(yè)往往因為一些不恰當?shù)墓芾矸绞蕉艿皆嵅『团u，比如對員工用探測器進...
- 觀點公司“炒魷魚”的經(jīng)典技巧415
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2008-10-06 | --
職業(yè)發(fā)展、績效發(fā)展計劃、生涯規(guī)劃……這些管理名詞聽來都不錯，然而職場并不總是會按照你自己的意志發(fā)展的。坦率地講，在公司這個名利場里，炒人和被人炒這個事情，你都得要有準備。常在職場漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務員。別以為努力工作就是保住工作的不二法門，...
- 觀點獎勵與懲罰的玄機402
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2008-10-06 | --
08奧運年已經(jīng)過去了一半，各企業(yè)在盤點上半年收獲的同時也不免要根據(jù)績效對員工兌現(xiàn)激勵，或發(fā)獎金，或晉升提拔，或獎勵培訓、旅游，形式不一而足。但激勵是一把雙刃劍，如果不能制訂合理的激勵規(guī)則，不能采取有效的激勵措施，激勵帶來的負面效果與其正面效果幾乎是一樣巨大。那...
- 觀點女性創(chuàng)業(yè)存在三大誤區(qū)379
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2008-10-05 | --
缺乏理性思考創(chuàng)意過度超前謀求一時小利近日，一項女性創(chuàng)業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約有超過30%的女性在創(chuàng)業(yè)中存在缺乏理性思考、創(chuàng)意過度超前、謀求一時小利等三大誤區(qū)，這也是女性創(chuàng)業(yè)難以做大做強的瓶頸。創(chuàng)業(yè)成功者認為：勇氣不足是大學生創(chuàng)業(yè)最大軟肋女性自主創(chuàng)業(yè)的領域涉及服裝、玩具、...
- 觀點職場女人拒絕“陪酒”十大絕招 392
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2008-10-05 | --
單位有應酬，特別是來客大都是男人的時候，領導就時常會想到把單位的女人拉上去“陪酒”。領導可能最喜歡喊二種女人陪酒。一種是不一定長得漂亮，但絕對能喝，可以讓男人招架不住。另一種則是不一定能喝，但絕對長得漂亮，這樣酒桌上就多了興奮點，喝不好酒也不會覺得無趣。但作為...
- 觀點“明碼標價”免去求職尷尬 408
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2008-10-05 | --
節(jié)假日公司拿什么激勵員工？帶薪休假是否能正常執(zhí)行？元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋等國家法定節(jié)假日如何排休？諸如此類職場人日常最為關(guān)注的福利，如今正被用人單位一一搬上企業(yè)招聘簡章。昨日在華中人才招聘會現(xiàn)場，記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘海報日趨透明化，除了“明碼標...
- 觀點尋求職場加薪的7大策略357
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2008-10-05 | --
沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？有一個趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30%說絕對不...
- 觀點職場生存四大勇氣你有嗎？383
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2008-10-05 | --
新鮮感來自你對工作、生活的細微發(fā)現(xiàn)。久入職場者，不免有激情消失、創(chuàng)意不再、情緒低落、落落寡歡的狀況出現(xiàn)，那時你會是抱怨如牛毛般嚇跑你的朋友或者愛人，還是好好反省一下自己？其實新鮮感來自你對工作、生活的細微發(fā)現(xiàn)。突破現(xiàn)狀上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習...
- 觀點女性求職常犯八種錯誤374
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2008-10-05 | --
在女性的觀念里，她們往往很容易地認為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力，她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性，你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤？不相信自己是優(yōu)秀的女人容易過高地（有時是不合情理地過高）要求自己。...
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