- 觀點寶潔面試經(jīng)驗321
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2016-03-10 | --
面試間都是小隔間，以他們的產品命名。開始分有到幫寶適、潘婷、舒膚佳的，我還以為要分到那個產品線上去，其實沒有關系。簡歷帶了沒用上，在筆試的時候交的簡歷在面試官手里，其實在你進去之前他們都已經(jīng)認真看過了。針對簡歷有提問，面試官很有準備。對自己簡歷的東西要非常熟悉...
- 觀點這是最完美的面試自我介紹540
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2016-03-10 | --
一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起HR的“購買欲”。面試官看什么去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用（好吧，其實很有用>_...
- 觀點深度解析：為什么說職場要學會吃虧240
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2016-03-10 | 喬布簡歷
我們常說吃虧是福。但是這句話在工作中，也同樣適用嗎？很多事情，默默地做不說出來，其他同事就會對你刮目相看。但是這些事情，你一說，那么你在別人心中的形象大打折扣，自己做的事情就會變得毫無價值。還在找工作的小伙伴們不妨一起來看看吧，小編告訴你，為什么說職場要學會吃...
- 觀點最易上手的英文簡歷經(jīng)歷寫法指導338
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2016-03-10 | 孫園園
中文簡歷的經(jīng)歷交給Google翻譯，翻譯出的東西有時令人笑cry！例如：銷售中有個職責是打陌生電話，Google翻譯：Playingstrangephone！正解：Coldcalledpotentialcustomers這些專業(yè)的術語從哪里才能找到地道的翻譯呢...
- 觀點無經(jīng)歷如何寫好一份簡歷237
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2016-03-10 | 喬布堂
很多應屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經(jīng)歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學不必氣餒。并不是說沒有工作經(jīng)歷的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應聘崗位或職業(yè)相關的東西。首先，想清楚自己想要做什么，適...
- 觀點2016年最值得關注的5大營銷思維變革341
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2016-03-10 | Webpower
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，營銷正在經(jīng)歷快速的技術變革和思維碰撞，營銷方式正在走向融合，營銷業(yè)界變化日新月異，對市場營銷者自身素質和能力提出了更高要求和考驗。以下全球領先的智能化營銷服務商Webpower分享的5個最前沿的營銷思維，將為你提供清晰的脈絡，及時掌握市場營銷行...
- 觀點工作經(jīng)驗對于跳槽的意義463
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2016-03-10 | --
每年的開工季也被稱作跳槽季，企業(yè)在招新人的同時，員工也在觀望企業(yè)......不是所有人都能判斷跳槽的正確與否，但是通過長時間工作經(jīng)驗積累卻能認識到自己是否有跳槽的資本.你要跳槽嗎？無論你正處于厭惡的職位中，還是在奮勇地追求夢想職業(yè)，你都得忍受各種辦公室政治和人...
- 觀點職場溝通，必須牢記這7點！298
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2016-03-10 | --
在職場，與人之間的最大問題是有效地真誠溝通，而溝通最大的問題恐怕就是語言了。掌握好說話技巧，學會說話得體，相信一定有助于促進你的交際。01、表揚時，切忌虛夸...贊美行為而非個人。舉例來說，如果對方是廚師，千萬不要說：“你真是了不起的廚師。”他心里知道有更多廚...
- 觀點團隊管理的硬傷：會哭的孩子有糖吃488
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2016-03-10 | 朱笛
會哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關照。這是管理中的一種不公平，而這種不公平卻在企業(yè)中實事求是的存在。關鍵在于管理者如何處理員工的“哭”？會哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關照。這是管理中的一種不公平。而這種不公平卻在企業(yè)中實事求是的存在，而且還較為普...
- 觀點如何讓你的財務分析受到重視457
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2016-03-09 | --
為此，一方面他必須深入了解公司運營的商業(yè)模式，理解公司經(jīng)營成功的關鍵要素，另一方面他也必須以客戶為導向，換位思考，理解上級或其他管理者所面對的壓力與現(xiàn)時現(xiàn)地的困難，最后，他還必須致力于推動財務分析結果的應用，促成行動。自始至終，他都應當牢記財務分析報告本身并不...
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