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熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點5個關鍵指標識別高潛力人才9689
2017-08-14 | --
5個關鍵指標識別高潛力人才小子,我看你骨骼驚奇,必是練武奇才?!卑装l(fā)蒼蒼已經隱退江湖的武林高手對著初出茅廬的小屁孩兒說道。這場景您熟悉吧!90%的武俠小說或者電影當中都會出現這么一句話。武林高手只要眼睛一瞇就知道此人是不是練武的高潛力人才,讓我們HR不禁感嘆什么時候也煉就一副火眼金睛,...
觀點網絡招聘求職:如何預防被騙?9858
2017-08-14 | --
網絡招聘求職:如何預防被騙?當前,尋找一份理想的工作并非那么容易,而社會上的求職陷阱卻時有所聞,非法介紹和私招濫雇者受利益的驅使,禁而未絕。同時,由于一大批新求職者不斷加入求職隊伍,他們缺乏求職的基本知識和經驗,被急于找到工作的焦躁情緒沖昏了頭腦,容易被騙子們的種種許諾迷惑,上當受騙的事...
觀點企業(yè)“跨界”招聘是發(fā)展的新動力9610
2017-08-14 | --
企業(yè)“跨界”招聘是發(fā)展的新動力A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機結合的電子商務公司,即具有零售業(yè)態(tài)、互聯網技術、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點的企業(yè)。針對這些不同的業(yè)務功能,該公司各部門組織架構設置需要借鑒不同行業(yè)的特點和經驗,也需要來自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才,并針對不同行業(yè)人群的特點對員工進行不同方...
觀點90后新生代員工缺少什么?10389
2017-08-12 | --
90后新生代員工缺少什么?互聯網時代下的商業(yè)潮流,“85后”以及“90后”占據了核心。同時,這些新生代也越來越成為企業(yè)的生力軍。廣州向日葵心理咨詢中心創(chuàng)始人胡慎之先生,他深入剖析了新生代員工的心理及思維模式,告訴企業(yè)家如何管好用好新生代。胡慎之先生從事心理咨詢行業(yè)10余年,具有相當豐富...
觀點招聘“暗語” ,你能讀懂幾個?9203
2017-08-12 | --
招聘“暗語” ,你能讀懂幾個?職場有職場暗語,招聘也有招聘暗語,求職者想要讓自己投遞的簡歷更有效果的話,不妨學會讀懂這些常見的招聘暗語,招聘潛臺詞。職場新人要好好學習哦。1、“月薪5000元以上”原來主要靠業(yè)績提成“底薪+提成+績效獎金=5000元以上……”不少求職者都遇到過這樣的誘惑,銷...
觀點招聘時:最難回答的25個問題8636
2017-08-12 | --
招聘時:最難回答的25個問題工作面試時最難的25個問題,很好的準備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意,正著手去在新的一年里找到一個新的職位,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和...
觀點校招時節(jié),看企業(yè)如何挑選“對的人”?9026
2017-08-11 | --
校招時節(jié),看企業(yè)如何挑選“對的人”?校園招聘既是學子們求職的的重要渠道,也是企業(yè)吸收新鮮血液的有力途徑,買賣雙方在市場博弈中達到動態(tài)平衡。企業(yè)需要盈利,因此應該選擇綜合成本最低,產出收益最高的人力資源。要么是簡單培訓后直接可用,要么具備長期培養(yǎng)潛質。尤其是對于后者,毋庸置疑的要選擇德才兼?zhèn)洹⒅艺\...
觀點HR遇到面試者“死磕” 是誰之過?2798
2017-08-11 | --
HR遇到面試者“死磕” 是誰之過?隨便登錄一個求職論壇,求職者對面試遭遇不尊重、不合理對待的吐槽比比皆是;與此同時,HR們也紛紛抱怨求職者對他們的不尊重,比如答應了面試卻由于各種“雷人”理由隨便爽約、面試遲到等等。關于求職者和HR之間的矛盾,往往都是公說公有理,婆說婆有理,很難簡單做出判定。我...
觀點如何處理員工之間關系2347
2017-08-11 | --
如何處理員工之間關系有人的地方就有斗爭。大學里,有競選干部、評定獎學金等,雖有競爭,但利益關系相對簡單。到了職場,從分工合作、職位升遷,到利益分配,在人的“主觀因素”作用下,人與人之間的各種關系就會變得錯綜復雜,謂之“辦公室政治”。對于職場新人,如何看待“辦公室政治”,如何避免犯...
觀點哪些老板缺人用?你有沒上榜啊?1716
2017-08-11 | --
哪些老板缺人用?你有沒上榜啊?經常有老板抱怨人才難招,人才難留,我就想問問老板們這些人才難招難留的原因是什么?如果是自身的話就該好好檢討一下,為啥你總是缺人用。以下整理了哪些老板缺人用?你有沒上榜啊。一、多疑的老板缺人用多疑的老板一般不喜歡公開監(jiān)督,而是偷偷地找自己相信的人去監(jiān)督經理人所做...
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