- 觀點人力資源管理師考試應試“四招”332
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2017-08-19 | --
勞動和社會保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從去年開始出現(xiàn)熱報現(xiàn)象。這項考試已舉辦過五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現(xiàn)在距離考試時間還有一個多月的時間，京城的一些培訓機構(gòu)受市場利好消息的鼓舞，已經(jīng)開展了培訓工作。據(jù)勞動和社會保障部有關人士介紹，在北京...
- 觀點人力資源經(jīng)理的伯樂技術275
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2017-08-19 | --
各位HR的同仁，很榮幸有這樣的機會與大家九招聘管理方面的知識、技能、經(jīng)驗與大家做一個面對面的交流與分享。說實在的，剛才咱們王莉把我夸的有點“過分了”，其實在HR方面，各位應該師我的老師，因為我目前沒有在企業(yè)從事HR的工作，只是由于我目前在咨詢公司從事HRC的工...
- 觀點是什么趕走了高潛質(zhì)人才213
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2017-08-19 | --
如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計劃，因為高績效人才能對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項有關領導力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動工作后，近40%最終都不成功。在過去6年中，作者所在的咨詢機構(gòu)對全球...
- 觀點帝王識人術：五視法421
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2017-08-19 | --
今天在這里提到的是亞洲系統(tǒng)之神劉海容老師的《帝王之術》中的識人法——“五視法”識人。讓你看清人，識別真正的人才。老板成功十字真言：了解人，理解人，無所不能。做對人，找對人，錦繡前程，人錯了，所面臨的就全錯了。帝王之術的核心：知人善用，為政之本。用人之道，首在鑒...
- 觀點如何克服招聘不到合適的人的尷尬？494
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2017-08-19 | --
經(jīng)常聽到職場人士說招聘員工很頭痛，招聘到好的員工是件困難的事情，招聘到優(yōu)秀的員工更是難上加難?？墒蔷科湓?，發(fā)現(xiàn)出在其自身的原因居多，比如沒有一個可以執(zhí)行的標準，面試官一塌糊涂的感性判斷等等。下文試從公司層面進行一一檢討。很多公司的招聘人員，雖然都是人力資源的...
- 觀點夾板中的HR何去何從？400
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2017-08-19 | --
話題背景：這是一家國企改制過來的大型工業(yè)企業(yè)，經(jīng)過十年經(jīng)營，目前盈利狀況非常好。盡管改制多年，但企業(yè)內(nèi)部特別是中高層幾乎都是前國企工作人員，他們在企業(yè)中擁有較高的威望，親和力強，也善于維護和員工之間的關系，非常容易相處，這也是國企領導的特點。但問題是在這樣的領...
- 觀點HR主管攻“心”的藝術261
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2017-08-19 | --
讓員工全心全意地支持自己是領導藝術的最高境界。沒有員工的支持，HR主管不論如何聲嘶力竭地發(fā)號施令，都是枉費唇舌。沒有員工的支持，HR主管就成了孤家寡人，寸步難行。所以了解員工支持的各種類型非常重要。員工支持分為以下四類：●政治支持：員工為了獲得某種回報而給予的...
- 觀點企業(yè)需要什么樣的HR231
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2017-08-19 | --
經(jīng)常在現(xiàn)實中、QQ、MSN、BBS上接觸到以“企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者”為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結(jié)果也是見仁見智。有從個性特征分析的，如對“專業(yè)知識豐富，富有親和力，談吐文雅的HR”佩服有加，對“以HR自居，卻毫無建樹，循規(guī)蹈矩，重經(jīng)...
- 觀點如何解決網(wǎng)絡招聘中的惡性循環(huán)？260
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2017-08-19 | --
網(wǎng)絡招聘是目前大學畢業(yè)生及工作經(jīng)驗在五年以下上班族的主要求職渠道。在中國的一線城市，網(wǎng)絡招聘的普及率非常高，但因整個行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級階段，有一些問題不容我們忽視：惡性循環(huán)一：求職者越是“海投”，HR越是不想看簡歷；公司越是不注重過期職位更新，求職者越會海...
- 觀點求職失敗的5大心理272
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2017-08-19 | --
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不...
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