- 觀點(diǎn)低成本擴(kuò)張背后的高效能管理341
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2012-02-24 | --
如今，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)熱衷于采用低成本擴(kuò)張的戰(zhàn)略手段，談及企業(yè)發(fā)展時(shí)也總會(huì)提到“低成本擴(kuò)張”，這就造成一種假象，似乎“低成本擴(kuò)張”就已經(jīng)代表成功。事實(shí)上，低成本擴(kuò)張只是手段，成功的真正要素是低成本擴(kuò)張背后的管理能力。如果沒(méi)有內(nèi)在扎實(shí)的管理能力，如同大廈建在沙...
- 觀點(diǎn)公司存在職能障礙的七大跡象313
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2012-02-24 | --
前幾天我讀了關(guān)于奧巴馬和布什總統(tǒng)如何在過(guò)去50年里成為最受歡迎的總統(tǒng)的文章，也就是說(shuō)他們?cè)诿裰鼽h和共和黨之間的支持率有最大的差距。想到我們這些不和的領(lǐng)導(dǎo)人或我們存在分歧的國(guó)家，一些人可能會(huì)想到是先有蛋還是先有雞的問(wèn)題，但是我認(rèn)為這完全是領(lǐng)導(dǎo)職能的問(wèn)題。如果奧巴...
- 觀點(diǎn)家族企業(yè)如何破繭成蝶445
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2012-02-24 | --
近日，有關(guān)真功夫的催款討債風(fēng)波，再次讓這家極富盛名的連鎖快餐企業(yè)成為輿論的焦點(diǎn)。從去年以來(lái)，真功夫的兩大股東蔡達(dá)標(biāo)與潘宇海之間的股權(quán)紛爭(zhēng)就備受各方關(guān)注，而此次討債風(fēng)波可謂是這家家族企業(yè)股權(quán)之爭(zhēng)的延續(xù)。對(duì)等股權(quán)下的真功夫之爭(zhēng)真功夫從早期的“路邊攤”到如今遍布全國(guó)...
- 觀點(diǎn)舒適環(huán)境激發(fā)員工創(chuàng)造力372
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2012-02-24 | --
每個(gè)人一生平均要花費(fèi)75,000小時(shí)在工作上面。對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這些時(shí)間是枯燥乏味的，是渾渾噩噩磨過(guò)去的。可是對(duì)另外一些人來(lái)說(shuō)，這些時(shí)間卻是富有創(chuàng)造性的，是一種享受。員工對(duì)工作的看法追根溯源都和整個(gè)公司的管理風(fēng)格有關(guān)。領(lǐng)先企業(yè)是如何打造出不僅產(chǎn)出高，而且能使...
- 觀點(diǎn)中國(guó)汽車業(yè)創(chuàng)新：通用中國(guó)區(qū)總裁訪談錄355
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2012-02-24 | --
中國(guó)已經(jīng)成為通用汽車公司在全球最大的市場(chǎng)。2010年，通用汽車及其在華合資伙伴一共賣出了235萬(wàn)輛汽車，比2009年高出29%，比通用汽車在美國(guó)的銷量高出13.6萬(wàn)輛。中國(guó)市場(chǎng)太重要了，通用汽車正在這一市場(chǎng)大力投資。通用汽車中國(guó)前瞻技術(shù)科研中心一期已經(jīng)竣工，包...
- 觀點(diǎn)IT名企成功求職的N個(gè)注意事項(xiàng)446
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2012-02-24 | --
IT名企看重價(jià)值理念I(lǐng)T行業(yè)一貫崇拜技術(shù)。想進(jìn)入IT行業(yè)、尤其是想進(jìn)入IT名企，大多數(shù)人認(rèn)為應(yīng)聘者沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)技能不成，但現(xiàn)在這個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)過(guò)時(shí)。IBM大中華區(qū)人力資源部人力資源招聘總監(jiān)白艷解釋說(shuō)，IBM認(rèn)為，在選擇人才的時(shí)候主要看重一是專業(yè)知識(shí)，二是價(jià)值理念...
- 觀點(diǎn)公司HR挑選人才面面談315
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2012-02-24 | --
企業(yè)HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，應(yīng)聘者如果能夠知曉HR招聘的人才的“底細(xì)”，無(wú)疑對(duì)面試非常有幫助?？碒R都是怎樣否決我們“可愛”求職者的。1、開口言錢者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。2、糾纏不休...
- 觀點(diǎn)HR：破格錄取的得與失353
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2012-02-24 | --
石經(jīng)理(化名)是某知名企業(yè)的招聘經(jīng)理，擁有十年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，閱人數(shù)千，經(jīng)手錄用人才數(shù)百。從業(yè)以來(lái)，他最為得意的事情是，發(fā)掘出一位奇才，破格錄取了一個(gè)極其優(yōu)秀的人才。最為遺憾的事情，也是破格錄取，一次不慎看走了眼，錄取到一位精心偽裝的員工。我們且來(lái)聽聽他關(guān)于破格...
- 觀點(diǎn)名企HR認(rèn)為最有效的面試寶典350
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2012-02-24 | --
本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：1、面試前干什么?研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書，企業(yè)的性質(zhì)往往...
- 觀點(diǎn)HR不會(huì)告訴你的8個(gè)真相313
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2012-02-24 | --
又是一年招聘季，校園里，簡(jiǎn)歷在風(fēng)中飄蕩。那個(gè)坐在對(duì)面的HR，他到底在想啥？他一會(huì)兒聲東擊西，一會(huì)兒笑而不語(yǔ)。他內(nèi)心的答案是什么？快來(lái)告訴我真相。1求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過(guò)程公平的環(huán)境下求職？從HR的角度來(lái)說(shuō)，這根本就不現(xiàn)實(shí)。在可能每天都有上百封郵件擠...
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