- 觀點(diǎn)職業(yè)人在危機(jī)感中“淪陷” 428
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2008-11-05 | --
業(yè)績(jī)、文憑、能力依然無法排遣憂患職業(yè)人在危機(jī)感中“淪陷”職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之激烈，是每個(gè)職業(yè)人深有體會(huì)的。無論你如何優(yōu)秀，如何業(yè)績(jī)出眾，面對(duì)蜂擁而至的職場(chǎng)新人和多變的職業(yè)環(huán)境，都很難把心穩(wěn)妥地放在安定檔。究其原因，有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)，有來自年齡的危機(jī)，也有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受...
- 觀點(diǎn)為誰工作？職業(yè)專家解析職業(yè)面面觀341
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2008-11-05 | --
今天，我們一起思考，工作到底為誰而做，我們又該如何看待工作？……有很多的人都有過這樣的困惑，“我到底在為誰工作？我這樣工作為的是什么？”我也曾思考過這個(gè)問題，但我沒有過多的猶豫和困惑，因?yàn)槲业拇鸢负?jiǎn)單而明確——我在為我自己而工作。為什么我在為我而工作呢？因?yàn)榇_...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)情商：拒當(dāng)職場(chǎng)“爆”走族 352
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2008-11-05 | --
每個(gè)人都看過老板、部屬、甚而自己發(fā)脾氣，壞處之多，漫天蓋地。有什么方法降火氣？廣告里，員工在辦公室大嚼炸雞，同事老板還稱贊你，跟你敬禮，氣氛歡樂祥和。偏偏事實(shí)上，以下幾種情況經(jīng)常上演：老板一直丟工作給我，我跟他反應(yīng)他也不聽，真讓人火大！我們部門的王小姐很愛找麻...
- 觀點(diǎn)警惕職場(chǎng)“安樂死”人本能惰性擱淺擇業(yè)腳步 408
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2008-11-05 | --
表面的安逸、表面的薪資穩(wěn)定掩蓋了個(gè)人職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力下降，直到有一天發(fā)現(xiàn)這份工作實(shí)在干不下去，已經(jīng)完全厭倦了，突然穩(wěn)定的飯碗丟了，才后悔不迭。很多人都知道有這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：把一只青蛙扔到沸水里，頃刻的強(qiáng)烈刺激下，青蛙能夠迅捷地跳出去，死里逃生；但是，如果把青蛙放到...
- 觀點(diǎn)CIO如何成為企業(yè)信息化戰(zhàn)略的核心？478
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2008-11-04 | --
隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)越來越熱，各大企業(yè)集團(tuán)對(duì)IT投入越來越多，對(duì)IT提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和新業(yè)務(wù)的開拓期望也越來越高。因此，企業(yè)的首席信息官(CIO）正在變成一個(gè)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型舉足輕重的角色，關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，CIO的工作不僅是對(duì)公司辦公室前方和后方的支持，...
- 觀點(diǎn)CIO時(shí)間管理的十大關(guān)鍵349
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2008-11-04 | --
一、時(shí)間管理第一大關(guān)鍵是設(shè)立明確的目標(biāo)；成功等于目標(biāo)，時(shí)間管理的目的是讓你在最短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)更多你想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)；你必須把今年度4到10個(gè)目標(biāo)寫出來，找出一個(gè)核心目標(biāo)，并依次排列重要性，然后依照你的目標(biāo)設(shè)定一些詳細(xì)的計(jì)劃，你的關(guān)鍵就是依照計(jì)劃進(jìn)行。二、第二個(gè)時(shí)間...
- 觀點(diǎn)如何利用協(xié)同知識(shí)管理提升組織能力401
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2008-11-04 | --
協(xié)同知識(shí)管理是從企業(yè)組織整體的戰(zhàn)略角度出發(fā)，利用IT工具把企業(yè)成員的工作、學(xué)習(xí)、溝通、決策和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)有效結(jié)合的一種信息化管理方法。它以知識(shí)和流程為主線，把知識(shí)采集、知識(shí)創(chuàng)造、知識(shí)分享融合到企業(yè)的日常流程運(yùn)轉(zhuǎn)中。為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的能力提升提供一個(gè)公共...
- 觀點(diǎn)秘書年終工作總結(jié)372
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2008-11-04 | --
一年以來，在辦公室各位主任的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，思想堅(jiān)定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作?，F(xiàn)簡(jiǎn)要回顧總結(jié)如下：一是素質(zhì)進(jìn)一步提高。為了適應(yīng)新形勢(shì)下政府工作需要，一年來，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力...
- 觀點(diǎn)六種錯(cuò)誤使創(chuàng)業(yè)者不經(jīng)意中失去客戶337
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2008-11-04 | --
著名的營(yíng)銷專家JoeGirard曾寫過一本書：《如何將任何東西賣給任何人》。他說：你所遇到的每一個(gè)人都有可能為你帶來至少250個(gè)潛在的顧客。這對(duì)想開展自己事業(yè)的人們可是個(gè)再好不過的消息了。不過，根據(jù)JoeGirard的理論，從反面來看，當(dāng)一個(gè)顧客由于不滿意而離...
- 觀點(diǎn)HR管理的E化生存 419
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2008-11-03 | --
經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮乘信息技術(shù)尤其是Internet之勢(shì)洶涌而來，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代迅速發(fā)生著變化，這種變化已經(jīng)并將繼續(xù)推動(dòng)著更多企業(yè)進(jìn)行以信息技術(shù)為支撐的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)（BPI）、業(yè)務(wù)流程再造（BPR）甚至業(yè)務(wù)模式再造（BMR），企業(yè)發(fā)展所依賴的資金、產(chǎn)...
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