- 觀點CIS的基本概念356
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2008-11-03 | --
什么是CISCIS是CorporateIdentitySystem的縮寫，意思是企業(yè)形象識別系統(tǒng)。60年代，美國人首先提出了企業(yè)的CI設計這一概念。據(jù)說是美國IBM公司是這方面開先河者。CIS的主要含義是：將企業(yè)文化與經(jīng)營理念，統(tǒng)一設計，利用整體表達體系（尤其...
- 觀點“高管”走了 企業(yè)怎么辦？ 335
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2008-11-03 | --
在當前經(jīng)濟體制與人力資源體制變革的時代，人才、尤其是高級管理人員的流失，已經(jīng)成為了企業(yè)領導者、特別是國內企業(yè)領導者最為頭疼的問題。為什么會產(chǎn)生這種情況，根源在哪里呢？目前國內良好的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境使得一大批企業(yè)尤其是高科技企業(yè)飛速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模上去了，但在運營體系...
- 觀點用“有人才有可能”的思路“理才” 312
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2008-11-03 | --
AMT：如今外包已經(jīng)成為一種趨勢，特別是人力資源外包更是引起一片熱議。請您分析一下人力資源外包還存在哪些問題？胡八一：人力資源外包的優(yōu)勢在于，能夠將人力資源部門從必須完成的法定性、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來，把精力投入到更有價值人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)的...
- 觀點小矮人的力量315
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2008-11-03 | --
在古希臘時期的塞浦路斯，曾經(jīng)有一座城堡里關著一群小矮人。傳說他們是因為受到了可怕咒語的詛咒，而被關到這個與世隔絕的地方。他們找不到任何人可以求助，沒有糧食，沒有水，七個小矮人越來越絕望。小矮人們沒有想到，這是神靈對他們的考驗，關于團結、智慧、知識、合作的考驗。...
- 觀點企業(yè)與媒體打交道：擦亮眼睛 智慧應對400
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2008-11-03 | --
當今時代，媒體無孔不入，當企業(yè)成為媒體的負面報道時，輕則受到公眾的責難，重則名譽掃地、一蹶不振，突然間垮掉死掉。同時，在資訊發(fā)達的今天，公眾很容易知悉來自四面八方的消息，當一向受人尊敬的王石先生在汶川地震中說出那幾句個人表態(tài)的話語時，立刻受到了全國人民的聲討，...
- 觀點牛根生VS黃光裕：窮人與富人的比較322
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2008-11-03 | --
2003年圣誕節(jié)，牛根生正在和一干人等討論蒙牛上市的事情，會后他突然把律師叫到一邊，告訴律師自己要把蒙牛的股份捐獻出來，原則是“不能繼承，下代人不能享用”，讓律師去做一個方案出來。律師聽后非常激動，說“這哪能，怎么能做這種事情？是在開玩笑吧?！迸８钠拮由晔?..
- 觀點魯冠球VS黃光裕：財富路上的新龜兔賽跑518
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2008-11-03 | --
生而不“平等”：一個穩(wěn)健，一個冒險魯冠球和黃光裕的出身極其相似，都出生在南方偏僻貧寒的小村莊里，也都為生活所迫在少年時期便中斷學業(yè)另謀生路。魯冠球的父親在上海一家醫(yī)藥工廠工作，工資收入微薄，魯母則是一位普通的農(nóng)村婦女。相較而言，黃光裕的家世更為“顯赫”。資料稱...
- 觀點《戰(zhàn)略性人力資源管理》教學參考書431
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2008-11-02 | --
《戰(zhàn)略性人力資源管理》教學參考書《人力資源管理》德斯勒人民大學出版社《組織設計與管理》許玉林復旦大學出版社《轉型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財政經(jīng)濟出版社《薪酬管理》董克用譯中國人民大學出版社《績效管理》許玉林復旦大學出版社《雇員培訓與開發(fā)》徐芳譯...
- 觀點職場達人的改行心得373
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2008-11-02 | --
如需改變性格就別轉行朱莉Myspace中國區(qū)市場部公關經(jīng)理轉行經(jīng)歷：畢業(yè)后在IT公司做總經(jīng)理助理，29歲跳槽開始做市場至今。我轉行的決定源于一次發(fā)布會，會上我遇到了自己的師姐，雖然她比我早畢業(yè)一年，但是在同一行業(yè)中已經(jīng)做到了公司的VP。那對我是一個很大的刺激。...
- 觀點外貿人與客戶打交道的幾點建議380
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2008-11-02 | --
對于外貿人怎樣與客戶打交道,給大家提幾點建議：一、應付買家的網(wǎng)上查詢：分辨那個是真盤，那個是假盤；應該要有一個辨?zhèn)纬绦?，否則一旦業(yè)務做開，你會淹沒在電子郵件的海洋里。一般從買家查詢的內容，你就能判斷出來哪些是實盤，哪些是虛盤。應該重點處理那些針對性很強的、可以...
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