- 觀點企業(yè)社會責任成雇主品牌看點325
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2008-10-05 | --
成功的企業(yè)，一定是以加速度在發(fā)展，同時其人才戰(zhàn)略是一定要領先于企業(yè)發(fā)展階段，而人才戰(zhàn)略的向心力正向“最佳雇主”的品牌形象靠攏。近日，記者從“第六屆中國大學生最佳雇主調查”活動的主辦方中華英才網獲悉，調查活動的問卷提交期已結束，目前正處于數據統(tǒng)計和報告撰寫階段，...
- 觀點辭職前后七種心理矛盾578
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2008-10-04 | --
為了幫助你更好地控制自己的情緒，并不對其他同事的情緒造成負面影響，我們開列了幾個“處方”，也許會“藥到病除”！癥狀一：生氣你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人...
- 觀點職場攀比 動力還是壓力？470
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2008-10-04 | --
李穎大學畢業(yè)后進了一家企業(yè)，起初她覺得比起那些沒找到工作的同學，自己是幸運的，甚至還有點沾沾自喜。但最近，兩個和她同時進入企業(yè)的同事，升遷為主管，而她卻還是一個普通的小職員，她心里很不是滋味。自己并不比人差，卻一下子“低人一等”。攀比的心態(tài)折磨著她，常常夜不能...
- 觀點對接“績效管理”與“薪資管理”370
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2008-10-04 | --
整個經濟大環(huán)境快速變動，企業(yè)的員工和組織架構也都必須因應而變，組織變革與其過程成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn)，該如何穿著舊衣服改衣服是一門大學問。近年來網際網絡快速崛起，不僅產品服務和解決方案的生命周期變短，企業(yè)整體績效也面臨前所未有的嚴苛挑戰(zhàn)，當中的挑戰(zhàn)種種歸結在于“速...
- 觀點HR眼中的“3Q”人才373
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2008-10-04 | --
在一些知名企業(yè)人力資源經理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。首先是IQ，除了職位相關的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學習與解決問題的...
- 觀點科學管理人力資源業(yè)523
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2008-10-04 | --
20世紀初，泰勒《科學管理原理》一書的問世，標志著人類告別經驗管理的時代，進入了科學管理的殿堂。21世紀是人類社會發(fā)展史上又一個嶄新的、關鍵性的時期，經濟發(fā)展、科技進步和信息革命將世界帶入了前所未有的全球化時代；中國經過20年改革開放的風雨歷程，正在進入競爭日...
- 觀點獵頭是怎樣看簡歷的453
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2008-10-04 | --
看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷，有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡歷是第一步。一些聰...
- 觀點人力資源管理注意點434
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2008-10-04 | --
1、人力資源管理必須關注三個衡量標準：人力資源經理必須視同經營者，把自己的工作用三個標準衡量，一是利潤；二是成本；三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者，所以在規(guī)劃或實施人力資源管理項目時必須關注項目的人力資本、企業(yè)經濟指標，以成本、利潤為中心，視人力...
- 觀點成功者13個價值連城的習慣460
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2008-10-04 | --
成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來代替。成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養(yǎng)成習慣，如此而己。以下是成功者的13個價值連城的習慣，可稱之為“百萬元的習慣。習慣（1）：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情的結...
- 觀點如何選用職業(yè)經理人？454
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2008-10-04 | --
職業(yè)經理人有兩大類，一類活動在"點"上，另一類活動在"面"上。"點"上的職業(yè)經理人是指企業(yè)中負責研發(fā)、生產制造、物料采購、銷售、人力資源、行政、財務等人員，而"面"上的職業(yè)經理人則是指掌管企業(yè)全盤的總經理、負責全國市場的銷售總監(jiān)或市場總監(jiān)以及大型高科技企業(yè)的研...
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