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熱門關鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點企業(yè)社會責任成雇主品牌看點325
2008-10-05 | --
成功的企業(yè),一定是以加速度在發(fā)展,同時其人才戰(zhàn)略是一定要領先于企業(yè)發(fā)展階段,而人才戰(zhàn)略的向心力正向“最佳雇主”的品牌形象靠攏。近日,記者從“第六屆中國大學生最佳雇主調查”活動的主辦方中華英才網獲悉,調查活動的問卷提交期已結束,目前正處于數據統(tǒng)計和報告撰寫階段,...
觀點辭職前后七種心理矛盾578
2008-10-04 | --
為了幫助你更好地控制自己的情緒,并不對其他同事的情緒造成負面影響,我們開列了幾個“處方”,也許會“藥到病除”!癥狀一:生氣你的老板是個愚材,所以你最終向他說了句“白白”,然后就像電影里的情節(jié)一樣,摔門而出。憤怒,讓你失去了理智。處方:請切記,你這樣的走,留給人...
觀點職場攀比 動力還是壓力?470
2008-10-04 | --
李穎大學畢業(yè)后進了一家企業(yè),起初她覺得比起那些沒找到工作的同學,自己是幸運的,甚至還有點沾沾自喜。但最近,兩個和她同時進入企業(yè)的同事,升遷為主管,而她卻還是一個普通的小職員,她心里很不是滋味。自己并不比人差,卻一下子“低人一等”。攀比的心態(tài)折磨著她,常常夜不能...
觀點對接“績效管理”與“薪資管理”370
2008-10-04 | --
整個經濟大環(huán)境快速變動,企業(yè)的員工和組織架構也都必須因應而變,組織變革與其過程成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn),該如何穿著舊衣服改衣服是一門大學問。近年來網際網絡快速崛起,不僅產品服務和解決方案的生命周期變短,企業(yè)整體績效也面臨前所未有的嚴苛挑戰(zhàn),當中的挑戰(zhàn)種種歸結在于“速...
觀點HR眼中的“3Q”人才373
2008-10-04 | --
在一些知名企業(yè)人力資源經理眼中,好人才就是具備“3Q”的人才,其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力,還包括學習能力。而EQ涉及工作熱情,AQ涉及抗壓能力,這都是優(yōu)秀人才的重要條件。首先是IQ,除了職位相關的知識與技能,還代表思考與邏輯能力,以及學習與解決問題的...
觀點科學管理人力資源業(yè)523
2008-10-04 | --
20世紀初,泰勒《科學管理原理》一書的問世,標志著人類告別經驗管理的時代,進入了科學管理的殿堂。21世紀是人類社會發(fā)展史上又一個嶄新的、關鍵性的時期,經濟發(fā)展、科技進步和信息革命將世界帶入了前所未有的全球化時代;中國經過20年改革開放的風雨歷程,正在進入競爭日...
觀點獵頭是怎樣看簡歷的453
2008-10-04 | --
看人先看簡歷。每天我都要看20多份簡歷,有時更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡歷中搜索出來的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時。獵頭公司都有自己的人才庫,但是我們還會通過各種途徑尋找可能的候選人,不管怎樣,簡歷是第一步。一些聰...
觀點人力資源管理注意點434
2008-10-04 | --
1、人力資源管理必須關注三個衡量標準:人力資源經理必須視同經營者,把自己的工作用三個標準衡量,一是利潤;二是成本;三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經營者,所以在規(guī)劃或實施人力資源管理項目時必須關注項目的人力資本、企業(yè)經濟指標,以成本、利潤為中心,視人力...
觀點成功者13個價值連城的習慣460
2008-10-04 | --
成功是一種習慣,失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變,但可以用好的習慣來代替。成功很簡單,只要簡單的事情重復做,養(yǎng)成習慣,如此而己。以下是成功者的13個價值連城的習慣,可稱之為“百萬元的習慣。習慣(1):成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情的結...
觀點如何選用職業(yè)經理人?454
2008-10-04 | --
職業(yè)經理人有兩大類,一類活動在"點"上,另一類活動在"面"上。"點"上的職業(yè)經理人是指企業(yè)中負責研發(fā)、生產制造、物料采購、銷售、人力資源、行政、財務等人員,而"面"上的職業(yè)經理人則是指掌管企業(yè)全盤的總經理、負責全國市場的銷售總監(jiān)或市場總監(jiān)以及大型高科技企業(yè)的研...
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