- 觀點財政部：3原則確定1500元為個稅扣除標準399
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2004-11-30 | --
新華網北京９月２７日電全國人大常委會２７日就個人所得稅法修正案草案將個稅工薪所得費用扣除標準從８００元提高到１５００元舉行立法聽證會。１５００元的個稅工薪所得費用扣除標準是怎么確定的呢？財政部稅政司和國家稅務總局所得稅司的負責人表示，在研究確定費用扣除標準時，...
- 觀點北京辦聾人節(jié)專場招聘 網頁設計月薪1200601
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2004-11-30 | --
平面設計專業(yè)畢業(yè)的聾人大專生，一年后在小型私企任網頁設計師，月薪約在１２００元。記者在昨天舉辦的北京第二屆聾人招聘會上發(fā)現(xiàn)，盡管能夠就業(yè)的聾人還是少數(shù)，盡管就業(yè)很不穩(wěn)定，但受過高等教育的聾人就業(yè)后收入已經接近同齡的健康人。昨天是第４８個國際聾人節(jié)，北京市殘聯(lián)職...
- 觀點職場兵法：不做大家都在做的事314
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2004-11-30 | --
玩過股票的人都知道，當大伙都在追漲時，你如果跟著追，那么股市中血本無歸的失敗者中肯定少不了你；生活中有這樣一句話，“第一個把姑娘說成花的人是天才，第二個夸姑娘長得比花還漂亮的人是聰明人，第三個跟著稱贊姑娘美得像花的人是不折不扣的蠢才”。沒有人愿意成為失敗者和蠢...
- 觀點利用個人薪資促進團隊成功389
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2004-11-30 | --
如今，多數(shù)公司的工資制度都是以個人業(yè)績?yōu)榛A。這種作法很難使員工買團隊的帳。既然他們仍然根據(jù)個人成績領取薪金，干嘛要講什么團隊協(xié)作呢？據(jù)調查，員工各自為政的公司很少對工資進行重大改革。而那些實行以團隊為基礎的工資制的公司也尚未取得圓滿成功。在合益公司對248家...
- 觀點淺淡筆試招聘389
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2004-11-30 | --
對于企業(yè)人力資源管理者來說，招聘到和企業(yè)發(fā)展相適合的人員是人力資源管理的基礎工作之一。由于招聘對企業(yè)的重要性，企業(yè)在招聘上往往要投入許多精力和物力。企業(yè)招聘的核心就是運用各種方法對應聘者進行人才測評，發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)發(fā)展的人員。目前許多知名企業(yè)（尤其是像IBM、P...
- 觀點競爭力來自培養(yǎng)與市場同步的員工357
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2004-11-30 | --
現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資產是員工。透過信息科技培養(yǎng)與時俱進的員工，使每位員工都能在快速變化的產業(yè)中，持續(xù)累積面對挑戰(zhàn)的能力，確保員工與企業(yè)不斷保持競爭力。這就是知識管理的真諦。不論經濟景氣或不景氣，今日的企業(yè)都無可避免的面臨全球化的挑戰(zhàn)，不能在國內市場閉關自守。在這...
- 觀點職場中怎樣“管理”你的上司？333
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2004-11-30 | --
大多數(shù)管理訓練課程教授的是怎樣有效地管理員工而不是有效地管理上司。對員工的有效管理能夠使工作順利開展，對于這點你已經非常清楚。然而，你是否清楚，“管理”上司也是至關重要的？你和你的上司是一個榮辱與共的團隊，應當保持一種富有成效的工作關系，使雙方都能從中受益。要...
- 觀點上海公布2005年小時工工資指導價390
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2004-11-30 | --
昨天，上海市勞動和社會保障局公布了2005年最新小時工工資指導價位，婚慶類職位工資因下半年結婚人數(shù)減少而降低，而健身類教練等職位卻有大幅上升，有些上漲50%。勞保部門的調查顯示，下半年以來，婚慶類人員有點閑，“薪”情也欠佳。同上半年相比，婚慶類的小時工資價位出...
- 觀點管理者薪酬差距巨大 誰動了你的170萬?372
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2004-11-30 | --
市場類崗位的主要工作正如“五環(huán)”所指的包括公關、市場活動、廣告、促銷及相關咨詢五大類工作。其工作如果從內外勤角度來劃分的話屬于正宗的外勤工作，但如果從人力資源管理角度來講由于其工作業(yè)績效果較難以量化和考核，且績效顯現(xiàn)有一定的滯后性，所以此類崗位的薪酬與考核與其...
- 觀點考核風暴掀開人力黑箱364
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2004-11-30 | --
“海歸”主政，考核風暴將從金融事業(yè)本部推進到整個公司如果反對，你就離開。從去年10月開始，神州數(shù)碼IT服務集團金融事業(yè)本部(下稱“神碼金融公司”)在全公司內推行360度崗位考核體系。兩次考核，僅第一次考核就有15%的員工被降崗、降薪和淘汰，第二次又有10%的員...
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