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觀點月餅廚師成星級酒店“搶手貨” 月薪上萬元490
2004-11-30 | --
中秋節(jié)將至，月餅市場一片紅火，武漢高星級酒店的月餅廚師也開始受到人們關(guān)注。為搶到好的月餅廚師，星級酒店早早開始四方打探“門路”；這些對月餅流程了如指掌、心藏“秘方”的廚師，成了星級酒店的“香餑餑”。做月餅：師傅成“搶手貨”中秋節(jié)臨近，江城月餅市場“風(fēng)生水起”。...
觀點重慶：20萬年薪難尋專才333
2004-11-30 | --
企業(yè)開出10-20萬求專業(yè)人才，現(xiàn)場招聘會上竟無一合適人選。昨日是民營企業(yè)招聘周的最后一天，記者在同時舉行現(xiàn)場招聘會的沙坪壩、渝中區(qū)等地發(fā)現(xiàn)，大凡技術(shù)性工種，一般都是企業(yè)有意，應(yīng)聘者卻不敢問津。上午8時30分，寶豐建筑設(shè)備租賃公司的招聘人員就準(zhǔn)時落座。招聘處用...
觀點我們的職業(yè)生命在縮短？366
2004-11-30 | --
今年26歲的王小姐，徘徊在位于南京市區(qū)鼓樓的江蘇省勞動力市場門口。她在這里已經(jīng)轉(zhuǎn)了大約三四個小時。王小姐來這里的目的很簡單，就是找個適合自己的工作，比如，飯店服務(wù)員以及哪個賓館的服務(wù)員等，但實際情況并未如其所愿。就像她的求職愿望很簡單一樣，她被拒絕的理由也很簡...
觀點黃金九月 “明目仗膽”提身價508
2004-11-30 | --
如何找回走失的果敢，如何扔掉僥幸的心理，金九銀十看似很長的兩個月，你是不是要觀望一番，左挑右選找到滿意職位？跳槽的精髓在于“引爆”身價，為你的競爭力找一個最恰當(dāng)?shù)馁I家，這才有利于長遠(yuǎn)發(fā)展?？射J職業(yè)顧問案例：LUCY財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)后，因為英語好，進(jìn)入一家荷蘭外...
觀點廣州社會平均工資全國十城居首 地產(chǎn)加薪最多584
2004-11-30 | --
不同職業(yè)工種收入差距巨大房地產(chǎn)策劃經(jīng)理三年加薪三萬人才競爭激烈，這幾年，誰的薪水漲得最快最多？記者昨天從廣州市勞動局獲悉，近三年來，營銷、策劃經(jīng)理以及房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)人員、法律業(yè)務(wù)人員等專業(yè)技術(shù)人員的薪水上漲最快，其中房地產(chǎn)業(yè)策劃經(jīng)理一職是最肥的職位，年薪在三年...
觀點別做一個嘴巴吝嗇的上司319
2004-11-30 | --
由于工作出色，Allen最近被提升為客戶主管。原來同進(jìn)同出、吃飯AA制的一班兄弟姐妹們一下變成了下級，彼此之間的言語都有些拘謹(jǐn)。Allen自己也一下子難以適應(yīng)角色的變化，還沒來得及享受升職的快樂，情緒已經(jīng)陷入了低谷——什么樣的批評才不至傷和氣？什么樣的表揚才顯...
觀點人才是CEO的管理重心425
2004-11-30 | --
聯(lián)合利華高層大換血的傳言已經(jīng)被證實為可靠消息。中國區(qū)主席柏亞倫4年任期將于9月1日屆滿。從1980年加入聯(lián)合利華成為一名商業(yè)培訓(xùn)生開始，柏亞倫的職業(yè)生涯發(fā)展一直在公司內(nèi)部，直到升任中國區(qū)主席。對于職業(yè)經(jīng)理人的成長以及用人，他有著怎樣的經(jīng)驗體會呢？請看《職場指南...
觀點管理寓言：狗熊救火343
2004-11-30 | --
一只狗熊正在草叢中睡覺，忽然森林著起了大火，它急忙爬起來，準(zhǔn)備救火，可是又不知道怎么去救。這時，一只松鼠告訴它水能救火，狗熊急忙撿起地上的一只罐頭盒，到河邊打水，可是當(dāng)把這點兒水澆到火上跟本無濟(jì)于事，反而火苗更高了，狗熊急忙又打了一罐，就這樣反反復(fù)復(fù)折騰了一個...
觀點荒唐的培訓(xùn)：扮妓女“突破性領(lǐng)導(dǎo)力”？573
2004-11-30 | --
荒唐培訓(xùn)內(nèi)容：扮演嫖客妓女溫州有個名為“突破性領(lǐng)導(dǎo)力”的培訓(xùn)稱得上“一鳴驚人”。這個由溫州某公司專門為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層舉辦的培訓(xùn)讓70多名老板及白領(lǐng)“瞠目結(jié)舌”。據(jù)悉，在8月17日至21日，導(dǎo)師把所有培訓(xùn)者集中到一個封閉會議室，不準(zhǔn)帶通訊工具，著奇裝異服，接受導(dǎo)師辱...
觀點“股權(quán)激勵”叫好不叫座337
2004-11-30 | --
與主管部門力挺股權(quán)激勵機制太多相左，很多上市公司對于將股權(quán)分置改革與管理層股權(quán)按激勵機制捆綁在一起的做法持否定態(tài)度，因為這將增加再融資的難度，也將提高管理層的考核體系“我提出的管理層股權(quán)激勵機制就是不能得到上市公司的認(rèn)同。”一家保薦機構(gòu)投資部總經(jīng)理無奈地對《財...
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