- 觀點金融工程師--未來十大熱門高薪職業(yè)515
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2004-11-30 | --
按有關(guān)部門的計劃，2020年，上海要建成為亞太地區(qū)國際金融中心，屆時預(yù)計需要30萬金融專業(yè)人才。目前，作為金融中心的紐約擁有77萬金融人才，香港有35萬人，而上海只有10萬左右從事金融行業(yè)的人員，距離30萬的人才儲備顯然缺口巨大，尤其是掌握金融創(chuàng)新與風險管理技...
- 觀點企業(yè)培訓(xùn)的重點在哪里460
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2004-11-30 | --
目前，中國企業(yè)聘用咨詢公司，借助外腦促進自己的成長已呈現(xiàn)日益上升的勢頭，這可以說是社會和企業(yè)的一大進步。然而，我國培訓(xùn)行業(yè)市場還處于發(fā)展期，市場法則等方面很不健全，競爭還處于一種無序狀態(tài)，特別是國內(nèi)企業(yè)對培訓(xùn)價值、培訓(xùn)方法等方面缺乏正確的認識，對培訓(xùn)發(fā)展起了阻...
- 觀點如何避免培訓(xùn)后人財兩空493
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2004-11-30 | --
對員工進行培訓(xùn)無疑對企業(yè)和員工都是有益的，可一些員工在被培訓(xùn)之后就跳了槽，使老東家“人財兩空”。北大縱橫管理咨詢公司董事總經(jīng)理王璞認為，只要企業(yè)分階段、因時、因人制宜地進行培訓(xùn)，就可以防止這種情況的發(fā)生。王璞表示，培訓(xùn)是公司管理的一部分，也要產(chǎn)生效益，因此，在...
- 觀點49個決定成敗的人生細節(jié)467
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2004-11-30 | --
危機往往是一個人在不經(jīng)意間積累的，成功也是由許多細節(jié)累積而成的。在很多時候，一個的成敗就取決于不為人知的細節(jié)。有家公司招聘高級管理人才，一群應(yīng)聘者前去復(fù)試。應(yīng)聘者都很自信地回答了考官頗為簡單的提問，可他們都沒有被錄用。輪到最后一個人，他走進房間時，發(fā)現(xiàn)干凈整潔...
- 觀點管理者不得不知的激勵五種技巧439
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2004-11-30 | --
1、先教后用激勵技巧在做某件事之前，要打好基礎(chǔ)，以得到他人的意見或同意。這一詞意給予我們的啟發(fā)是，在施以激勵之前，必須先對人員進行啟發(fā)、教育，使他們明白要求和規(guī)則，這樣在采用激勵方法時，他們才不至于感到突然，尤其是對于處罰不感到冤枉。所以，最好的管理方法是啟發(fā)...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)者要善于為員工喝彩463
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2004-11-30 | --
任何企業(yè)的成功都離不開有人在領(lǐng)導(dǎo)位置上給公司注入激情、干勁和活力。美國天然食品百貨零售業(yè)龍頭全食超市的CEO，JohnMackey，就很好地發(fā)揮了這個角色的作用。在工作中，他永遠精神飽滿，并把對工作的熱情投入到投資組合上，使公司在全國擁有了知名度，一直在《財富...
- 觀點隨時溝通：都嘮些啥？489
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2004-11-30 | --
2005年8月17日10：46除了為特定的內(nèi)容而開展的溝通以外，老板還可以在以下7個方面與所屬員工隨時開展有效的溝通：1、公司或部門階段性工作重點和方向。在向員工通報公司或部門工作重點和方向時，可以請員工就此分析自己該如何配合工作，具體方案如何，實施過程中可能...
- 觀點人力資源的三個致命傷419
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2004-11-30 | --
隨著人力資源越來越受到廣大企業(yè)的重視，人力資源管理作為管理學中重要的分枝，越來越受到職業(yè)一族的關(guān)注。就連很多原來與人力資源不太掛鉤的行政、銷售等崗位的從業(yè)人員和眾多的畢業(yè)生紛紛借機轉(zhuǎn)行，投身到人力資源管理行業(yè)中來。作為企業(yè)人力資源“選、育、用、留”的第一把關(guān)人...
- 觀點高級經(jīng)理人：武裝你自己 防止被外包479
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2004-11-30 | --
公司現(xiàn)在面臨著越來越嚴峻的競爭壓力，高級經(jīng)理人也面臨著更多的風險和不確定，他們便開始基于核心和非核心業(yè)務(wù)來建立新的經(jīng)營模式。對大多數(shù)公司來說，今天的經(jīng)營模式很簡單：保留核心業(yè)務(wù)，將非核心業(yè)務(wù)外包。如果你不知道你們公司的經(jīng)營模式，你就不知道哪些對于你們公司來說是...
- 觀點簡歷，你寫的夠好嗎？509
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2004-11-30 | --
從事獵頭工作幾年來，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷，所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。一份完美的簡歷應(yīng)當無論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰如其分地把求職者的個人情況、能力經(jīng)驗和性格特長等充分表現(xiàn)出...
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